Apoyar el proyecto de proyección social para analizar la empleabilidad de los beneficiarios del programa “Hacia el Empleo” de Children International Colombia, en Barranquilla, Cartagena y Santa Marta
Antecedentes … Los resultados obtenidos permitieron identificar las habilidades de preferencia por parte de las empresas, como, por ejemplo: comunicativas, trabajo en equipo y el servicio al Cliente. También se hallaron criterios para el proceso de contratación, las cuales reflejaron que la mayoría...
- Autores:
-
Orozco Mendoza, Cristian David
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad del Atlántico
- Repositorio:
- Repositorio Uniatlantico
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.uniatlantico.edu.co:20.500.12834/694
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12834/694
- Palabra clave:
- Desarrollo social
Empleo
Mercado laboral
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Antecedentes … Los resultados obtenidos permitieron identificar las habilidades de preferencia por parte de las empresas, como, por ejemplo: comunicativas, trabajo en equipo y el servicio al Cliente. También se hallaron criterios para el proceso de contratación, las cuales reflejaron que la mayoría de las empresas determina como principal factor el desempeño en las entrevistas, lo que implicó que se debe hacer un mayor énfasis en ese tema durante la formación en habilidades de vida y competencias laborales, y de esa forma potenciar las posibilidades de inserción laboral de los jóvenes beneficiarios. Como segundo criterio de contratación se identificó la experiencia laboral previa, por tanto, se propuso para que los jóvenes tengan acceso a prácticas laborales que les genere un respaldo y certificación para postularse a aquellas ofertas que así lo requieran. Por último, las referencias o en términos administrativos recomendaciones se sugiere, las cuales hacen importar dar a conocer dicha fundación y generar más confianza entre los actores del territorio. |
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También se hallaron criterios para el proceso de contratación, las cuales reflejaron que la mayoría de las empresas determina como principal factor el desempeño en las entrevistas, lo que implicó que se debe hacer un mayor énfasis en ese tema durante la formación en habilidades de vida y competencias laborales, y de esa forma potenciar las posibilidades de inserción laboral de los jóvenes beneficiarios. Como segundo criterio de contratación se identificó la experiencia laboral previa, por tanto, se propuso para que los jóvenes tengan acceso a prácticas laborales que les genere un respaldo y certificación para postularse a aquellas ofertas que así lo requieran. Por último, las referencias o en términos administrativos recomendaciones se sugiere, las cuales hacen importar dar a conocer dicha fundación y generar más confianza entre los actores del territorio.28 páginasapplication/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 Internationalinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Apoyar el proyecto de proyección social para analizar la empleabilidad de los beneficiarios del programa “Hacia el Empleo” de Children International Colombia, en Barranquilla, Cartagena y Santa MartaDesarrollo socialEmpleoMercado laboralinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessTesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fBarranquillaSede Nortehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fUniversidad del AtlánticoFacultad de Ciencias EconómicasTesis de pregradoEconomíaORIGINAL1 CRISTIAN OROZCO TG.pdf1 CRISTIAN OROZCO TG.pdfTrabajo de Grado Cristian David Orozco Mendozaapplication/pdf1965263https://repositorio.uniatlantico.edu.co/bitstream/20.500.12834/694/1/1%20CRISTIAN%20OROZCO%20TG.pdfd834c34da33bc31be3dd666fa69a95eaMD51CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-81031https://repositorio.uniatlantico.edu.co/bitstream/20.500.12834/694/2/license_rdf934f4ca17e109e0a05eaeaba504d7ce4MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81306https://repositorio.uniatlantico.edu.co/bitstream/20.500.12834/694/3/license.txt67e239713705720ef0b79c50b2ececcaMD53THUMBNAIL29_TrGr2022-1AU.jpg29_TrGr2022-1AU.jpgPortada 2022029image/jpeg101841https://repositorio.uniatlantico.edu.co/bitstream/20.500.12834/694/4/29_TrGr2022-1AU.jpg3a100a6f415bed6b23280dc773429abbMD5420.500.12834/694oai:repositorio.uniatlantico.edu.co:20.500.12834/6942022-09-06 07:59:30.985DSpace de la Universidad de Atlánticosysadmin@mail.uniatlantico.edu.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 |