Reorganización administrativa en la secretaria de Talento Humano
La siguiente investigación es el resultado de una propuesta realizada a la alcaldía municipal de soledad, enfocada en los nuevos cambios organizacionales que se han venido desarrollando entorno a la gestión humana, esto permitirá un proceso estratégico en la consecución de objetivos y metas de la se...
- Autores:
-
Tapiero Pérez, Brandon Alfonso
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad del Atlántico
- Repositorio:
- Repositorio Uniatlantico
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.uniatlantico.edu.co:20.500.12834/1119
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12834/1119
- Palabra clave:
- Administración de empresas
Estrategia
Investigación organizacional
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
| Summary: | La siguiente investigación es el resultado de una propuesta realizada a la alcaldía municipal de soledad, enfocada en los nuevos cambios organizacionales que se han venido desarrollando entorno a la gestión humana, esto permitirá un proceso estratégico en la consecución de objetivos y metas de la secretaria de talento humano de soledad. Para garantizar una reorganización eficiente se argumenta la posibilidad de proponer una perspectiva nueva, que sea incluyente y vinculante a los nuevos desafíos de la administración pública. A través del tiempo, las organizaciones evolucionan, se fortalecen para crecer y ser sostenibles con perspectiva de desarrollo, hace que sus trabajadores sean más competentes logrando que se apasionen por su trabajo, permitiéndole esto una mayor productividad a la organización. |
|---|