Inducción organizacional para la gestion de diversidad cultural en migrantes venezolanas radicadas en Colombia
El estudio se orientó a caracterizar la inducción organizacional para la gestion de la diversidad cultural de migrantes venezolanas beneficiarias del programa Nodriza de la Fundación De Panas Que Si en Barranquilla, Colombia. La metodología aplicada fue descriptiva, no experimental de campo, contand...
- Autores:
-
Ethel Duran, Sonia
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad del Atlántico
- Repositorio:
- Repositorio Uniatlantico
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.uniatlantico.edu.co:20.500.12834/950
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12834/950
https://www.scopus.com/record/display.uri?eid=2-s2.0-85129010243&doi=10.31876%2frcs.v28i2.37931&origin=inward&txGid=1532afce43d71b9a79fad3d47040cde3
- Palabra clave:
- Inducción
migrantes
diversidad
apoyo
valores
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/
| id |
UNIATLANT2_103db806e6bc016e585ae9f084adca77 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repositorio.uniatlantico.edu.co:20.500.12834/950 |
| network_acronym_str |
UNIATLANT2 |
| network_name_str |
Repositorio Uniatlantico |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Inducción organizacional para la gestion de diversidad cultural en migrantes venezolanas radicadas en Colombia |
| dc.title.alternative.spa.fl_str_mv |
Organizational induction for the management of cultural diversity in Venezuelan migrants living in Colombia |
| title |
Inducción organizacional para la gestion de diversidad cultural en migrantes venezolanas radicadas en Colombia |
| spellingShingle |
Inducción organizacional para la gestion de diversidad cultural en migrantes venezolanas radicadas en Colombia Inducción migrantes diversidad apoyo valores |
| title_short |
Inducción organizacional para la gestion de diversidad cultural en migrantes venezolanas radicadas en Colombia |
| title_full |
Inducción organizacional para la gestion de diversidad cultural en migrantes venezolanas radicadas en Colombia |
| title_fullStr |
Inducción organizacional para la gestion de diversidad cultural en migrantes venezolanas radicadas en Colombia |
| title_full_unstemmed |
Inducción organizacional para la gestion de diversidad cultural en migrantes venezolanas radicadas en Colombia |
| title_sort |
Inducción organizacional para la gestion de diversidad cultural en migrantes venezolanas radicadas en Colombia |
| dc.creator.fl_str_mv |
Ethel Duran, Sonia |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Ethel Duran, Sonia |
| dc.contributor.other.none.fl_str_mv |
Pérez Caballero, Alfredo Barrera, Alonso Castro Zapata, Rafael Guillermo |
| dc.subject.keywords.spa.fl_str_mv |
Inducción migrantes diversidad apoyo valores |
| topic |
Inducción migrantes diversidad apoyo valores |
| description |
El estudio se orientó a caracterizar la inducción organizacional para la gestion de la diversidad cultural de migrantes venezolanas beneficiarias del programa Nodriza de la Fundación De Panas Que Si en Barranquilla, Colombia. La metodología aplicada fue descriptiva, no experimental de campo, contando con una población de 22 personas colaboradoras del programa nodriza de la fundación De panas que sí. A dicha población se les aplicó un cuestionario con escala Likert, constituido por 16 preguntas, 7 orientadas al proceso de inducción organizacional. El instrumento fue validado por 5 expertos, y la confiabilidad se destaca según el método de Crombach, cuyo resultado es de 0,80. El análisis de datos se realizó mediante estadísticas descriptivas, presentándose los resultados en tablas de doble entrada y gráficas. Los resultados indican, que la fundación les orienta en cuánto a los objetivos, misión, vision y políticas de acción, ademas del plan del programa nodriza; no obstante, se concluye que es necesario un programa de inducción organizacional que esté disponible cuando el personal tenga dudas sobre el procedimiento a seguir y pueda ofrecer los servicios de apoyo, sustentado en procesos multiculturales y bajo los lineamientos que no atenten contra los derechos de las personas migrantes. |
| publishDate |
2021 |
| dc.date.submitted.none.fl_str_mv |
2021-11-13 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2022-11-15T21:10:24Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2022-11-15T21:10:24Z |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2022-03-30 |
| dc.type.coarversion.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1 |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/article |
| dc.type.hasVersion.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
| dc.type.spa.spa.fl_str_mv |
Artículo |
| status_str |
publishedVersion |
| dc.identifier.citation.spa.fl_str_mv |
Duran, S. E., Pérez Caballero, A., Barrera, A., & Castro Zapata, R. G. (2022). Inducción organizacional para la gestion de diversidad cultural en migrantes venezolanas radicadas en Colombia. Revista De Ciencias Sociales, 28(2), 166-181. https://doi.org/10.31876/rcs.v28i2.37931 |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/20.500.12834/950 |
| dc.identifier.doi.none.fl_str_mv |
10.31876/rcs.v28i2.37931 |
| dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
Universidad del Atlántico |
| dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
Repositorio Universidad del Atlántico |
| dc.identifier.url.none.fl_str_mv |
https://www.scopus.com/record/display.uri?eid=2-s2.0-85129010243&doi=10.31876%2frcs.v28i2.37931&origin=inward&txGid=1532afce43d71b9a79fad3d47040cde3 |
| identifier_str_mv |
Duran, S. E., Pérez Caballero, A., Barrera, A., & Castro Zapata, R. G. (2022). Inducción organizacional para la gestion de diversidad cultural en migrantes venezolanas radicadas en Colombia. Revista De Ciencias Sociales, 28(2), 166-181. https://doi.org/10.31876/rcs.v28i2.37931 10.31876/rcs.v28i2.37931 Universidad del Atlántico Repositorio Universidad del Atlántico |
| url |
https://hdl.handle.net/20.500.12834/950 https://www.scopus.com/record/display.uri?eid=2-s2.0-85129010243&doi=10.31876%2frcs.v28i2.37931&origin=inward&txGid=1532afce43d71b9a79fad3d47040cde3 |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ |
| dc.rights.cc.*.fl_str_mv |
Attribution-NonCommercial 4.0 International |
| dc.rights.accessRights.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| rights_invalid_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ Attribution-NonCommercial 4.0 International http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.publisher.place.spa.fl_str_mv |
Barranquilla |
| dc.publisher.discipline.spa.fl_str_mv |
Licenciatura en Ciencias Sociales |
| dc.publisher.sede.spa.fl_str_mv |
Sede Norte |
| dc.source.spa.fl_str_mv |
Revista de Ciencias Sociales |
| institution |
Universidad del Atlántico |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repositorio.uniatlantico.edu.co/bitstream/20.500.12834/950/1/37931-Texto%20del%20art%c3%adculo-70316-2-10-20220408.pdf https://repositorio.uniatlantico.edu.co/bitstream/20.500.12834/950/2/license_rdf https://repositorio.uniatlantico.edu.co/bitstream/20.500.12834/950/3/license.txt |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
8cb0b2276d6cf0cf075f1a5210a1817e 24013099e9e6abb1575dc6ce0855efd5 67e239713705720ef0b79c50b2ececca |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
DSpace de la Universidad de Atlántico |
| repository.mail.fl_str_mv |
sysadmin@mail.uniatlantico.edu.co |
| _version_ |
1814203412264255488 |
| spelling |
Ethel Duran, Sonia4f3792f7-a680-477a-ac51-d5299b457ffdPérez Caballero, AlfredoBarrera, AlonsoCastro Zapata, Rafael Guillermo2022-11-15T21:10:24Z2022-11-15T21:10:24Z2022-03-302021-11-13Duran, S. E., Pérez Caballero, A., Barrera, A., & Castro Zapata, R. G. (2022). Inducción organizacional para la gestion de diversidad cultural en migrantes venezolanas radicadas en Colombia. Revista De Ciencias Sociales, 28(2), 166-181. https://doi.org/10.31876/rcs.v28i2.37931https://hdl.handle.net/20.500.12834/95010.31876/rcs.v28i2.37931Universidad del AtlánticoRepositorio Universidad del Atlánticohttps://www.scopus.com/record/display.uri?eid=2-s2.0-85129010243&doi=10.31876%2frcs.v28i2.37931&origin=inward&txGid=1532afce43d71b9a79fad3d47040cde3El estudio se orientó a caracterizar la inducción organizacional para la gestion de la diversidad cultural de migrantes venezolanas beneficiarias del programa Nodriza de la Fundación De Panas Que Si en Barranquilla, Colombia. La metodología aplicada fue descriptiva, no experimental de campo, contando con una población de 22 personas colaboradoras del programa nodriza de la fundación De panas que sí. A dicha población se les aplicó un cuestionario con escala Likert, constituido por 16 preguntas, 7 orientadas al proceso de inducción organizacional. El instrumento fue validado por 5 expertos, y la confiabilidad se destaca según el método de Crombach, cuyo resultado es de 0,80. El análisis de datos se realizó mediante estadísticas descriptivas, presentándose los resultados en tablas de doble entrada y gráficas. Los resultados indican, que la fundación les orienta en cuánto a los objetivos, misión, vision y políticas de acción, ademas del plan del programa nodriza; no obstante, se concluye que es necesario un programa de inducción organizacional que esté disponible cuando el personal tenga dudas sobre el procedimiento a seguir y pueda ofrecer los servicios de apoyo, sustentado en procesos multiculturales y bajo los lineamientos que no atenten contra los derechos de las personas migrantes.application/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/Attribution-NonCommercial 4.0 Internationalinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Revista de Ciencias SocialesInducción organizacional para la gestion de diversidad cultural en migrantes venezolanas radicadas en ColombiaOrganizational induction for the management of cultural diversity in Venezuelan migrants living in ColombiaPúblico generalInducciónmigrantesdiversidadapoyovaloresinfo:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionArtículohttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1BarranquillaLicenciatura en Ciencias SocialesSede NorteCarr-Ruffino, N. (2012). Managing diversity. Pearson Learning Solutions.Castillo, J. D. (2012). Gestión del talento humano. Unitexto.Chiavenato, I. (2020). Gestión del talento humano: El nuevo papel de los Recursos Humanos en las organizaciones. McGraw-Hill Publishing Co.Dessler, G., y Varela, R. (2011). Administración de recursos humanos: Un enfoque latinoamericano. Pearson Educación.Dolan, S. L., Valle, R., Jackson, S. E., y Schuler, R. S. (2007). La gestión de los recursos humanos. McGraw-Hill/ Interamericana de España.Durán, S. (2010). Diversidad cultural y socialización organizacional en universidades privadas del municipio Maracaibo [Tesis doctoral, Universidad Dr. Rafael Belloso Chacín]. http://virtual.urbe.edu/ tesispub/0087841/intro.pdfDurán, S. (2017). Organizaciones exitosas: Procesos multiculturales. ECOE Ediciones.Durán, S. E., García, J., Paz, A., y Boscán, M. (2021). Satisfacción laboral como actitud integradora de los individuos en organizaciones no gubernamentales. Revista Venezolana de Gerencia, 26(E- 6), 223-244. https://doi.org/10.52080/ rvgluz.26.e6.14Durán, S-E., García-Guiliany, J-E., y Parra- Fernández, M. (2018). Diversidad cultural y fomento de valores en la convivencia ciudadana. Revista Búsqueda, 4(19), 116-130. https://doi. org/10.21892/01239813.366Durán, S., y Parra, M. (2014). Diversidad Cultural para promover el desarrollo de habilidades sociales en educación superior. Cultura, Educación y Sociedad, 5(1), 55-67.Gómez, L. R., Balkin, D. B., y Cardyn, R. (2016). Gestión de Recursos Humanos. Editorial Pearson.Herriegel, D., y Slocum, J. W. (2009). Comportamiento organizacional. Cengage Learning Editores.Melendez, J. R., y El Salous, A. (2021). Factores críticos de éxito y su impacto en la Gestión de Proyectos empresariales: Una revisión integral. Revista de Ciencias Sociales (Ve), XXVII(4), 228-242. https://doi. org/10.31876/rcs.v27i4.37252Méndez, S., Morua, J., y Hernández, R. (2018). Complejidad y dinámica, la necesidad de considerarlas en la evaluación organizacional. Revista de Ciencias Sociales (Ve), XXIV(2), 9-23.Mondy, R. W. (2010). Administración de recursos humanos. Pearson Educación.Mora, Y., Romero, C., Muñoz, I., y Sierra, J. (2021). Compromiso organizacional y factores demográficos que propician el ausentismo laboral en franquicias de Barranquilla-Colombia. Revista de Ciencias Sociales (Ve), XXVII(2), 163-179. https://doi.org/10.31876/rcs. v27i2.35905Newstron J. W. (2015). Comportamiento humano en el trabajo. McGraw-Hill/ Interamericana Editores.Parra, M., Visbal, O., Durán, S. E., y Badde, G. (2019). Calidad de la comunicación y actitud de los empleados ante procesos de cambio organizacional. Interdisciplinaria, 36(1), 155-170.Peláez, O. A., Gallego, A. M., Arroyave, L. M., y Gaviria, J. L. (2021). Migración como fenómeno social que afecta la educación, la economía y el bienestar integral. Revista de Ciencias Sociales (Ve), XXVII(4), 149-159. https://doi. org/10.31876/rcs.v27i4.37239Ramírez, J., García, J., y Redondo, O. (2021). Migración como promotora del emprendimiento. Aproximaciones teóricas. SUMMA. Revista Disciplinaria en Ciencias Económicas y Sociales, 3(2), 1-22. https://doi. org/10.47666/summa.3.2.25Robbins, S. P., y Coulter, M. (2014). Administración. Pearson Educación.Robbins, S. P., y Judge, T. A. (2017). Comportamiento organizacional. Pearson Educación.Torres, D., Espejo, K. A., y Pérez, A. (2019). Inducción y capacitación como factor de desarrollo de los IPS (Centros Médicos) de Villavicencio, Meta-Colombia. Management Review, 4(1). https://doi.org/10.18583/umr.v4i1.133http://purl.org/coar/resource_type/c_6501ORIGINAL37931-Texto del artículo-70316-2-10-20220408.pdf37931-Texto del artículo-70316-2-10-20220408.pdfapplication/pdf652636https://repositorio.uniatlantico.edu.co/bitstream/20.500.12834/950/1/37931-Texto%20del%20art%c3%adculo-70316-2-10-20220408.pdf8cb0b2276d6cf0cf075f1a5210a1817eMD51CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8914https://repositorio.uniatlantico.edu.co/bitstream/20.500.12834/950/2/license_rdf24013099e9e6abb1575dc6ce0855efd5MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81306https://repositorio.uniatlantico.edu.co/bitstream/20.500.12834/950/3/license.txt67e239713705720ef0b79c50b2ececcaMD5320.500.12834/950oai:repositorio.uniatlantico.edu.co:20.500.12834/9502022-11-15 16:10:25.834DSpace de la Universidad de Atlánticosysadmin@mail.uniatlantico.edu.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 |