El mercado laboral de los desmovilizados : evidencia de la discriminación invisible y de género mediante el Item Count Technique

A septiembre de 2017 Colombia contaba con 50.278 personas que ingresaron al proceso de reintegración: 6.799 mujeres y 43.479 hombres. Si bien uno de los elementos fundamentales para asegurar que los desmovilizados no reincidan es que consigan un sustento económico lícito, la tasa de desempleo en los...

Full description

Autores:
Rozo Ángel, Valentina
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2017
Institución:
Universidad de los Andes
Repositorio:
Séneca: repositorio Uniandes
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.uniandes.edu.co:1992/34150
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/1992/34150
Palabra clave:
Trabajadores desplazados - Investigaciones - Colombia
Desplazados por la violencia - Aspectos laborales - Investigaciones - Colombia - Métodos estadísticos
Mercado laboral - Investigaciones - Colombia
Discriminación en el trabajo - Investigaciones - Colombia - Métodos estadísticos
Género y trabajo - Investigaciones - Colombia - Métodos estadísticos
Metodología en encuestas sociales
Economía
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description A septiembre de 2017 Colombia contaba con 50.278 personas que ingresaron al proceso de reintegración: 6.799 mujeres y 43.479 hombres. Si bien uno de los elementos fundamentales para asegurar que los desmovilizados no reincidan es que consigan un sustento económico lícito, la tasa de desempleo en los desmovilizados es del 19,6%, casi diez puntos porcentuales superior a la nacional. Además, la tasa de desempleo para las mujeres desmovilizadas que se encuentran en proceso de reintegración es del 39,1% mientras que para hombres del 15,6%. A través del Item Count Technique (también conocido como list experiment) se identifica el sesgo de deseabilidad social para calcular la discriminación laboral hacia los desmovilizados y la brecha de género presente en la misma. Los resultados señalan que existe un sesgo de deseabilidad social frente a emplear a una persona desmovilizada. Además, existe una mayor intención de emplear a hombres desmovilizados (62,38%) que a mujeres desmovilizadas (46,11%). Finalmente, existe un sesgo de deseabilidad social de 17,45 puntos porcentuales para emplear a mujeres desmovilizadas, mientras que éste es de 4,29 puntos porcentuales para los hombres.
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