Impacto de los sindicatos en Colombia : ¿mayores salarios y más desigualdad?

Este trabajo es la aproximación más reciente al estudio del impacto de los sindicatos en Colombia. Se busca responder a las preguntas ¿Existe un diferencial salarial entre empleados sindicalizados y no sindicalizados atribuible a los sindicatos?, ¿Cuál es la magnitud del diferencial? y ¿Qué parte de la desigualdad en los salarios de empleados es explicada por los sindicatos? Para determinar si existe un diferencial y la magnitud del mismo, se utiliza un método de evaluación de impacto, propensity score matching. Se realizan dos ejercicios, uno para todos los empleados del sector privado y del gobierno, y otro solo para los empleados del sector privado. Los resultados muestran que existe un diferencial positivo, a favor de los trabajadores sindicalizados. El diferencial oscila entre el 3% y el 5% del salario mensual y entre el 15% y el 16% del salario por hora. Cuando se analiza el impacto solo en el sector privado, el diferencial salarial se incrementa y oscila entre el 22% y el 27% del salario mensual y entre el 52% y 56% del salario por hora. Para estimar la fracción de la desigualdad salarial explicada por los sindicatos se utiliza el método de descomposición de Fields. Los resultados indican que el 4% de la desigualdad en los salarios de empleados se explica por los sindicatos. La muestra proviene de la Encuesta Nacional de Hogares de diciembre de 2000.

• Autores: Cuesta Rueda, Laura Andrea
• Tipo de recurso: Work document
• Fecha de publicación: 2005
• Institución: Universidad de los Andes
• Repositorio: Séneca: repositorio Uniandes
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.uniandes.edu.co:1992/7951
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/1992/7951
• Palabra clave: Sindicatos; Diferenciales salariales; Desigualdad; Evaluación de impacto; Sindicalismo - Colombia; Sindicatos - Colombia; Política laboral - Colombia; Desigualdad económica - Colombia; Salarios - Colombia; Relaciones industriales - Colombia; J31, J51, D63
• Rights: openAccess
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/