Change and Organizational Demography: The Case of 30 Colombian Companies
El estudio que se presenta a continuación busca describir el proceso de cambio experimentado por 30empresas colombianas en el periodo comprendido entre 1994-2003. Esta descripción se hace con base en elementos de la demografía organizacional, utilizando como única información la fecha de ingreso y e...
- Autores:
-
Ruiz Gutiérrez, Jaime Alberto
- Tipo de recurso:
- Work document
- Fecha de publicación:
- 2005
- Institución:
- Universidad de los Andes
- Repositorio:
- Séneca: repositorio Uniandes
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.uniandes.edu.co:1992/46392
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/1992/46392
- Palabra clave:
- Organizational demography
Databases
Cambio organizacional - Colombia - Estudio de casos
Administración - Innovaciones tecnológicas - Colombia - Estudio de casos
Planificación estratégica - Colombia - Estudio de casos
Administración
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Cambio y demografía organizacional: el caso de 30 empresas colombianas |
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El estudio que se presenta a continuación busca describir el proceso de cambio experimentado por 30empresas colombianas en el periodo comprendido entre 1994-2003. Esta descripción se hace con base en elementos de la demografía organizacional, utilizando como única información la fecha de ingreso y el género para cada uno de los empleados de las organizaciones consideradas. El interés de este trabajo reside en varios aspectos, por un lado, es el primero que se hace en Colombia bajo esta perspectiva, en segundo lugar, es el primero que toma como unidad de análisis el total de la fuerza de trabajo en cada una de las organizaciones consideradas y en dos momentos en el tiempo. En tercer lugar, permite estudiar algunas hipótesis sobre el comportamiento de las organizaciones, las cuales se han analizado en otros contextos internacionales utilizando metodologías similares en la definición y tratamiento de las variables consideradas. Por último, se utilizan como fuente de información las nóminas de personal de las empresas. Las hipótesis proponen diferentes tipos de relaciones entre las variables estudiadas, entre ellas se pueden mencionar: la antigüedad de la planta de personal de la organización y su rotación, el tamaño de la empresa y la permanencia en la misma, el incremento en la participación de la mujer y la antigüedad, la homogeneidad de la variable género y la homogeneidad en la permanencia de su planta de personal. Con base en el análisis de estos diferentes aspectos se proponen al final del documento unas tipologías para clasificar los procesos de cambio vividos por estas empresas. |
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El interés de este trabajo reside en varios aspectos, por un lado, es el primero que se hace en Colombia bajo esta perspectiva, en segundo lugar, es el primero que toma como unidad de análisis el total de la fuerza de trabajo en cada una de las organizaciones consideradas y en dos momentos en el tiempo. En tercer lugar, permite estudiar algunas hipótesis sobre el comportamiento de las organizaciones, las cuales se han analizado en otros contextos internacionales utilizando metodologías similares en la definición y tratamiento de las variables consideradas. Por último, se utilizan como fuente de información las nóminas de personal de las empresas. Las hipótesis proponen diferentes tipos de relaciones entre las variables estudiadas, entre ellas se pueden mencionar: la antigüedad de la planta de personal de la organización y su rotación, el tamaño de la empresa y la permanencia en la misma, el incremento en la participación de la mujer y la antigüedad, la homogeneidad de la variable género y la homogeneidad en la permanencia de su planta de personal. Con base en el análisis de estos diferentes aspectos se proponen al final del documento unas tipologías para clasificar los procesos de cambio vividos por estas empresas.Based on elements of organizational demography and using only two pieces of data - date of entry and gender - at two points in time (cut points),this research, conducted in thirty Colombian companies during the period from 1994-2003, seeks to describe the process of change experienced by these organizations. The interest in this study is based on the fact that it is the first study of its kind to be conducted in Colombia using this perspective. Additionally, it is the first study to consider the total workforce in each of the organizations studied as a unit of analysis and observed at two distinct moments in time (Tsui,1999). Third, it allows the study of certain hypotheses about organizational behavior which have been analyzed in other international contexts. And finally, the companies' employee databases serve as the principal information source (Tsui,1999). This information verifies the statistical relationship between turnover and the homogeneity in employee tenure. This study also confirms the bureaucratic hypothesis about the positive relationship between tenure and organizational size. In addition, this document provides some clues about the participation of women in the working world. Based on the analysis of the different elements, typologies for classifying the processes of change experienced by each of the organizations are proposed at the end of this report.1. Background. 2. Objectives. 3. Organizational Demography. 4. Theoretical Elements. 5. Employee Databases. 6. Conclusions and Comments. References. Appendix.24 páginasapplication/pdfspaUniversidad de los AndesFacultad de AdministraciónGaleras de Administración, No. 6instname:Universidad de los Andesreponame:Repositorio Institucional SénecaChange and Organizational Demography: The Case of 30 Colombian CompaniesCambio y demografía organizacional: el caso de 30 empresas colombianasDocumento de trabajoinfo:eu-repo/semantics/workingPaperhttp://purl.org/coar/resource_type/c_8042http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Texthttps://purl.org/redcol/resource_type/WPOrganizational demographyDatabasesCambio organizacional - Colombia - Estudio de casosAdministración - Innovaciones tecnológicas - Colombia - Estudio de casosPlanificación estratégica - Colombia - Estudio de casosAdministraciónFacultad de AdministraciónPublicationTHUMBNAILGaleras-de-administración-6.pdf.jpgGaleras-de-administración-6.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4929https://repositorio.uniandes.edu.co/bitstreams/a3cb3b6d-70ac-459d-8e8e-95ffc9a91c7c/downloadb7eb16f4a056e52e7e6e6e1e47178effMD55TEXTGaleras-de-administración-6.pdf.txtGaleras-de-administración-6.pdf.txtExtracted texttext/plain62527https://repositorio.uniandes.edu.co/bitstreams/f62cd987-a53d-4df9-a79d-bf6be30d2fb5/downloadc966d433aad2a4cfd1fbf5d0c5487dbcMD54ORIGINALGaleras-de-administración-6.pdfGaleras-de-administración-6.pdfapplication/pdf1734511https://repositorio.uniandes.edu.co/bitstreams/f5aa1aae-b9e8-48dd-a902-5b17e8f27bce/download1bf42d5348225f1472505c6a27c51612MD511992/46392oai:repositorio.uniandes.edu.co:1992/463922023-10-10 19:52:37.901http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/open.accesshttps://repositorio.uniandes.edu.coRepositorio institucional Sénecaadminrepositorio@uniandes.edu.co |