Relaciones entre las condiciones psicosociales del trabajo y el desempeño laboral de trabajadores en un hospital universitario de la ciudad de Bogotá

En Colombia ni en Latinoamérica se encontró literatura en la que, desde un enfoque cuantitativo y usando instrumentos válidos y confiables, se estudiaran las relaciones entre las condiciones psicosociales laborales y el desempeño laboral. Debido a esto, este trabajo tuvo como objetivo examinar las relaciones entre las condiciones psicosociales laborales y el desempeño laboral en el personal de salud mediante un estudio correlacional, basado en encuestas y con un enfoque cuantitativo. En este estudio se describieron y analizaron las relaciones entre variables indicadoras de condiciones psicosociales laborales (control, demanda, apoyo social y tensión laboral), variables sociodemográficas y el desempeño laboral de una muestra de 390 trabajadores de un hospital universitario de la ciudad de Bogotá. Los resultados indican: relaciones positivas entre control, apoyo social y desempeño laboral; una relación negativa entre tensión y desempeño laboral; y diferencias significativas en el desempeño laboral según características sociodemográficas (sexo, departamento de trabajo, ocupación y horas de trabajo por semana). Estos resultados son coherentes con la propuesta del modelo Job Demands-Control, el cual postula que el estrés laboral es mayor en las personas con altas demandas laborales, pero se reduce cuando hay mayor control y apoyo social. Sin embargo, se recomienda profundizar en los resultados obtenidos con el fin de analizar posibles relaciones de causalidad

• Autores: Granados Téllez, Cindy Paola; Vargas Aguirre, Zeus Santiago
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2020
• Institución: Universidad de los Andes
• Repositorio: Séneca: repositorio Uniandes
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.uniandes.edu.co:1992/49296
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/1992/49296
• Palabra clave: Satisfacción en el trabajo; Ambiente de trabajo; Estrés en el trabajo; Psicología industrial; Mercado laboral; Rendimiento laboral; Psicología
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