Revisión sistemática sobre las condiciones que favorecen el éxito de una intervención para disminuir o eliminar el conflicto trabajo-familia
El bienestar de los trabajadores es de suma importancia. Parte de encontrar dicho bienestar, es a partir de un balance entre el trabajo y la familia/vida personal. Se realizó una revisión sistemática sobre intervenciones que tuvieron el objetivo de disminuir o eliminar el WFC (Work Family Conflict)...
- Autores:
-
González Sánchez, Sandra Paola
Medrano Sánchez, Tatiana
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad de los Andes
- Repositorio:
- Séneca: repositorio Uniandes
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.uniandes.edu.co:1992/57582
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/1992/57582
- Palabra clave:
- Intervención WHI-WFC-WFC
Interventions for WHI-WFC-WFC
Conflicto familia trabajo
Work-life interference
Work-family conflict
Intervención de factores psicosociales del trabajo y del hogar
Conflicto (Psicología)
Salud ocupacional
Psicología
- Rights
- openAccess
- License
- Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
id |
UNIANDES2_b0f10e3324a63f1d73a9ca48ad47c9ca |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:repositorio.uniandes.edu.co:1992/57582 |
network_acronym_str |
UNIANDES2 |
network_name_str |
Séneca: repositorio Uniandes |
repository_id_str |
|
dc.title.none.fl_str_mv |
Revisión sistemática sobre las condiciones que favorecen el éxito de una intervención para disminuir o eliminar el conflicto trabajo-familia |
title |
Revisión sistemática sobre las condiciones que favorecen el éxito de una intervención para disminuir o eliminar el conflicto trabajo-familia |
spellingShingle |
Revisión sistemática sobre las condiciones que favorecen el éxito de una intervención para disminuir o eliminar el conflicto trabajo-familia Intervención WHI-WFC-WFC Interventions for WHI-WFC-WFC Conflicto familia trabajo Work-life interference Work-family conflict Intervención de factores psicosociales del trabajo y del hogar Conflicto (Psicología) Salud ocupacional Psicología |
title_short |
Revisión sistemática sobre las condiciones que favorecen el éxito de una intervención para disminuir o eliminar el conflicto trabajo-familia |
title_full |
Revisión sistemática sobre las condiciones que favorecen el éxito de una intervención para disminuir o eliminar el conflicto trabajo-familia |
title_fullStr |
Revisión sistemática sobre las condiciones que favorecen el éxito de una intervención para disminuir o eliminar el conflicto trabajo-familia |
title_full_unstemmed |
Revisión sistemática sobre las condiciones que favorecen el éxito de una intervención para disminuir o eliminar el conflicto trabajo-familia |
title_sort |
Revisión sistemática sobre las condiciones que favorecen el éxito de una intervención para disminuir o eliminar el conflicto trabajo-familia |
dc.creator.fl_str_mv |
González Sánchez, Sandra Paola Medrano Sánchez, Tatiana |
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Gómez Ortiz, Viviola |
dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
González Sánchez, Sandra Paola Medrano Sánchez, Tatiana |
dc.contributor.jury.none.fl_str_mv |
Carrillo Ávila, Sonia |
dc.subject.keyword.none.fl_str_mv |
Intervención WHI-WFC-WFC Interventions for WHI-WFC-WFC Conflicto familia trabajo Work-life interference Work-family conflict Intervención de factores psicosociales del trabajo y del hogar |
topic |
Intervención WHI-WFC-WFC Interventions for WHI-WFC-WFC Conflicto familia trabajo Work-life interference Work-family conflict Intervención de factores psicosociales del trabajo y del hogar Conflicto (Psicología) Salud ocupacional Psicología |
dc.subject.armarc.none.fl_str_mv |
Conflicto (Psicología) Salud ocupacional |
dc.subject.themes.es_CO.fl_str_mv |
Psicología |
description |
El bienestar de los trabajadores es de suma importancia. Parte de encontrar dicho bienestar, es a partir de un balance entre el trabajo y la familia/vida personal. Se realizó una revisión sistemática sobre intervenciones que tuvieron el objetivo de disminuir o eliminar el WFC (Work Family Conflict) con el propósito de ver cuáles son las condiciones que favorecen al éxito de una intervención. Hay diferentes formas de acercarse al WFC, ya sea desde niveles de prevención primarios, secundarios o terciarios. Así mismo parece haber una tendencia a incorporar la atención plena como mecanismo de manejo del trabajo y la vida individual. No obstante, hay diferentes maneras de aproximarse a este fenómeno (WFC) y la revisión sistemática permitió encontrar aspectos en común que favorecen al éxito, como aspectos que pudieron posiblemente ser los causantes de que una intervención no haya funcionado. Existe una creciente evidencia de que las intervenciones organizacionales (horarios flexibles por ejemplo), particularmente cuando se combinan con tratamientos a nivel individual (atención plena por ejemplo), pueden ser efectivas para establecer un lugar de trabajo con un balance saludable. Se espera que con esta información las organizaciones tengan mayor información sobre cómo mejorar el conflicto trabajo familia para sus trabajadores, y se pueda fomentar un mejor entorno laboral. Concluimos la revisión ofreciendo sugerencias para investigaciones futuras. |
publishDate |
2022 |
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2022-05-31T14:26:14Z |
dc.date.available.none.fl_str_mv |
2022-05-31T14:26:14Z |
dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2022-01-20 |
dc.type.es_CO.fl_str_mv |
Trabajo de grado - Pregrado |
dc.type.driver.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
dc.type.version.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/acceptedVersion |
dc.type.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
dc.type.content.es_CO.fl_str_mv |
Text |
dc.type.redcol.none.fl_str_mv |
http://purl.org/redcol/resource_type/TP |
format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
status_str |
acceptedVersion |
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/1992/57582 |
dc.identifier.instname.es_CO.fl_str_mv |
instname:Universidad de los Andes |
dc.identifier.reponame.es_CO.fl_str_mv |
reponame:Repositorio Institucional Séneca |
dc.identifier.repourl.es_CO.fl_str_mv |
repourl:https://repositorio.uniandes.edu.co/ |
url |
http://hdl.handle.net/1992/57582 |
identifier_str_mv |
instname:Universidad de los Andes reponame:Repositorio Institucional Séneca repourl:https://repositorio.uniandes.edu.co/ |
dc.language.iso.es_CO.fl_str_mv |
spa |
language |
spa |
dc.relation.references.es_CO.fl_str_mv |
Albertsen, K., Garde, A. H., Nabe-Nielsen, K., Hansen, Å. M., Lund, H., & Hvid, H. (2014). Work-life balance among shift workers: Results from an intervention study about self-rostering. International Archives of Occupational and Environmental Health, 87(3), 265-274 Althammer, S. E., Reis, D., Beek, S., Beck, L., & Michel, A. (2021). A mindfulness intervention promoting work¿life balance: How segmentation preference affects changes in detachment, well¿being, and work¿life balance. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 94(2), 282-308 Allen, T. D., Cho, E., & Meier, L. L. (2014). Work¿family boundary dynamics. Annu. Rev. Organ. Psychol. Organ. Behav., 1(1), 99-121. Bai, Q., Lin, W., & Wang, L. (2016). Family incivility and counterproductive work behavior: A moderated mediation model of self-esteem and emotional regulation. Journal of Vocational Behavior, 94, 11¿19 Barros, E., & Barros, M. C. (2008). Conflicto entre trabajo y familia: efectos sobre la salud y resultados laborales en mujeres. Estudios de administración. 15(2), 1-45 Bray, J. W., Hinde, J. M., Kaiser, D. J., Mills, M. J., Karuntzos, G. T., Genadek, K. R., Kelly, E. L., Kossek, E. E., & Hurtado, D. A. (2018). Effects of a Flexibility/Support intervention on work performance: Evidence from the work, family, and health network. American Journal of Health Promotion, 32(4), 963-970 Calnan, M., Wainwright, D., & Almond, S. (2000). Job strain, effort-reward imbalance and mental distress: a study of occupations in general medical practice. Work & Stress, 14(4), 297-311 Carlson, D. S. (1999). Personality and role variables as predictors of three forms of work-family conflict. Journal of Vocational Behavior, 55(2), 236¿253. Díaz, D. Z. (2016). Estrés en el trabajo: un reto colectivo. Artículos de Argentina, Colombia y Chile Reseñas de Libros Facultad Tecnólogica, 60. Frone, M. R., & Yardley, J. K. (1996). Workplace family¿supportive programmes: Predictors of employed parents' importance ratings. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 69(4), 351-366. Recuperado de https://bpspsychub.onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.2044-8325.1996.tb00621.x Greenhaus, J. H., Collins, K. M., & Shaw, J. D. (2003). The relation between work¿family balance and quality of life. Journal of vocational behavior. 63 (3), 510-531. Recuperado de https://doi.org/10.1016/S0001-8791(02)00042-8 Gopalan, N., Pattusamy, M., & Goodman, S. (2021). Family incivility and work-engagement: moderated mediation model of personal resources and family-work enrichment. Current Psychology, 1-12. Recuperado de https://doi.org/10.1007/s12144-021-01420-4 Hammer, L. B., Anger, W. K., Kossek, E. E., Bodner, T., & Zimmerman, K. L. (2011). Clarifying work-family intervention processes: The roles of work-family conflict and family-supportive supervisor behaviors. Journal of Applied Psychology, 96(1), 134-150 Hirschi, A., Shockley, K. M., & Zacher, H. (2018). Achieving Work-Family Balance: An Action Regulation Model. Academy of Management Review. 44(1), 150-171. Recuperado de https://journals.aom.org/doi/10.5465/amr.2016.0409 Houtman, I., Jettinghoff, K., & Cedillo, L. (2007). Raising awareness of stress at work in developing countries: a modern hazard in a traditional working environment: advice to employers and worker representatives. World Health Organization (WHO). Recuperado de https://apps.who.int/iris/handle/10665/42956 Kelly, E. L., Moen, P., Oakes, J. M., Fan, W., Okechukwu, C., Davis, K. D., Hammer, L. B., Kossek, E. E., King, R. B., Hanson, G. C., Mierzwa, F., & Casper, L. M. (2014). Changing Work and Work-Family Conflict: Evidence from the Work, Family, and Health Network. American Sociological Review, 79(3), 485¿516 Kiburz, K. M., Allen, T. D., & French, K. A. (2017). Work-family conflict and mindfulness: Investigating the effectiveness of a brief training intervention. Journal of Organizational Behavior, 38(7), 1016¿1037. Kossek, E. E., Pichler, S., Bodner, T., & Hammer, L. B. (2011). Workplace social support and work-family conflict: A meta-analysis clarifying the influence of general and work-family-specific supervisor and organizational support. Personnel Psychology, 64(2), 289-313. Landsbergis, P. (2008). ¿Qué se debe hacer para prevenir los riesgos psicosociales en el trabajo? Archivos de prevención de riesgos laborales, 11(1), 36-44. Recuperado de https://archivosdeprevencion.eu/view_document.php?tpd=2&i=1832. Marino, M., Killerby, M., Lee, S., Klein, L. C., Moen, P., Olson, R. Kossek, E. E., King, R., Erickson, L., Berkman, L. F., & Buxton, O. M., (2016). The effects of a cluster randomized controlled workplace intervention on sleep and work-family conflict outcomes in an extended care setting. Sleep Health, 2(4), 297-308 Martínez Alcántara, S., & Hernández Sánchez, A. (2005). Necesidad de estudios y legislación sobre factores psicosociales en el trabajo. Revista cubana de salud pública, 31(4), 0-0 Ministerio de trabajo (2015). Promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en la población trabajadora. Recuperado de mintrabajo.gov.co/documents/20147/45107/resolucion_00000652_de_2012.pdf/d52cfd8c-36f3-da89-4359-496ada084f20 Michel, J. S., Kotrba, L. M., Mitchelson, J. K., Clark, M. A., & Baltes, B. B. (2011). Antecedents of work¿family conflict: A meta¿analytic review. Journal of organizational behavior, 32(5), 689-725. Nogareda, C., Ángel, D., José, G., Martínez-Losa, F., Peiró, J. M., Duro, A., & Meliá, J. L. (2007). Perspectivas de intervención en riesgos psicosociales. Medidas Preventivas. Fundación para la prevención de riesgos laborales. OIT. (2016). Estrés en el trabajo: Un reto colectivo. Ginebra: Organización Internacional del Trabajo Padavic I, Ely RJ, Reid EM. (2020) Explaining the Persistence of Gender Inequality: The Work¿Family Narrative as a Social Defense against the 24/7 Work Culture. Administrative Science Quarterly. 65(1):61-111. Recuperado de https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0001839219832310 Quick, J. D., Henley, A. B., & Quick, J. C. (2004). The Balancing Act--At Work and at Home. Organizational Dynamics, 33(4), 426¿438. Recuperado de https://doi.org/10.1016/j.orgdyn.2004.09.008. Schieman, S., Badawy, PJ, A. Milkie, M. y Bierman, A. (2021). Conflicto trabajo-vida durante la pandemia COVID-19. Socius . https://doi.org/10.1177/2378023120982856 Schonfeld, I. S., & Chang, C. H. (2017). Occupational health psychology. Springer Publishing Company Siegrist, J. (2002). Effort-Reward Imbalance at Work and Health. En: P.L. Perrewe¿ y D.C. Ganster (Eds.). Historical and Current Perspectives on Stress and Health, vol. 2, 261-291. Emerald Group Publishing Limited. Spreitzer, G. M., Cameron, L., & Garrett, L. (2017). Alternative work arrangements: Two images of the new world of work. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 4, 473-499 Wolever, R. Q., Bobinet, K. J., McCabe, K., Mackenzie, E. R., Fekete, E., Kusnick, C. A., & Baime, M. (2012). Effective and viable mind-body stress reduction in the workplace: a randomized controlled trial. Journal of occupational health psychology, 17(2), 246 |
dc.rights.license.spa.fl_str_mv |
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional |
dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ |
dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
dc.rights.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
rights_invalid_str_mv |
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.format.extent.es_CO.fl_str_mv |
75 páginas |
dc.format.mimetype.es_CO.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.publisher.es_CO.fl_str_mv |
Universidad de los Andes |
dc.publisher.program.es_CO.fl_str_mv |
Psicología |
dc.publisher.faculty.es_CO.fl_str_mv |
Facultad de Ciencias Sociales |
dc.publisher.department.es_CO.fl_str_mv |
Departamento de Psicología |
institution |
Universidad de los Andes |
bitstream.url.fl_str_mv |
https://repositorio.uniandes.edu.co/bitstreams/d143ef0b-a054-4855-a681-5c5220f6bff3/download https://repositorio.uniandes.edu.co/bitstreams/b41a06a6-cc12-4828-970c-37d32237b0b3/download https://repositorio.uniandes.edu.co/bitstreams/93ae46f2-2a74-41b5-a8f1-3f55429052af/download https://repositorio.uniandes.edu.co/bitstreams/35e452e6-ce79-441a-b854-9563a6da76e9/download https://repositorio.uniandes.edu.co/bitstreams/8b2a91e9-7036-4cb2-81af-fd6c420ebf77/download https://repositorio.uniandes.edu.co/bitstreams/a0f8159c-695b-47c1-838e-faba86e18327/download https://repositorio.uniandes.edu.co/bitstreams/a6c5afad-8bd3-4480-ab8a-c1560c96b0be/download |
bitstream.checksum.fl_str_mv |
5aa5c691a1ffe97abd12c2966efcb8d6 4b873f191932df1226af0663d80f5a6b 7c344daf5f5e6c3b1d0a065d4e795fa0 fa2e3513c8084733fc92ac666446da9e f69850c19fdfbda7d7c722f5793adf2e ea393b7a5fb0f10ecc85a924135e0a3e e8a73da3e7df46181df9195f3e330aba |
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
repository.name.fl_str_mv |
Repositorio institucional Séneca |
repository.mail.fl_str_mv |
adminrepositorio@uniandes.edu.co |
_version_ |
1812133969217454080 |
spelling |
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Gómez Ortiz, Viviolac2749d34-8567-4bc6-88ba-6918626cf2c6600González Sánchez, Sandra Paolae20e8943-192e-4b1c-9a24-e2eb79c9d5fe600Medrano Sánchez, Tatiana18232a46-a14e-48c3-afb5-6f1eb3dca937600Carrillo Ávila, Sonia2022-05-31T14:26:14Z2022-05-31T14:26:14Z2022-01-20http://hdl.handle.net/1992/57582instname:Universidad de los Andesreponame:Repositorio Institucional Sénecarepourl:https://repositorio.uniandes.edu.co/El bienestar de los trabajadores es de suma importancia. Parte de encontrar dicho bienestar, es a partir de un balance entre el trabajo y la familia/vida personal. Se realizó una revisión sistemática sobre intervenciones que tuvieron el objetivo de disminuir o eliminar el WFC (Work Family Conflict) con el propósito de ver cuáles son las condiciones que favorecen al éxito de una intervención. Hay diferentes formas de acercarse al WFC, ya sea desde niveles de prevención primarios, secundarios o terciarios. Así mismo parece haber una tendencia a incorporar la atención plena como mecanismo de manejo del trabajo y la vida individual. No obstante, hay diferentes maneras de aproximarse a este fenómeno (WFC) y la revisión sistemática permitió encontrar aspectos en común que favorecen al éxito, como aspectos que pudieron posiblemente ser los causantes de que una intervención no haya funcionado. Existe una creciente evidencia de que las intervenciones organizacionales (horarios flexibles por ejemplo), particularmente cuando se combinan con tratamientos a nivel individual (atención plena por ejemplo), pueden ser efectivas para establecer un lugar de trabajo con un balance saludable. Se espera que con esta información las organizaciones tengan mayor información sobre cómo mejorar el conflicto trabajo familia para sus trabajadores, y se pueda fomentar un mejor entorno laboral. Concluimos la revisión ofreciendo sugerencias para investigaciones futuras.PsicólogoPregrado75 páginasapplication/pdfspaUniversidad de los AndesPsicologíaFacultad de Ciencias SocialesDepartamento de PsicologíaRevisión sistemática sobre las condiciones que favorecen el éxito de una intervención para disminuir o eliminar el conflicto trabajo-familiaTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTexthttp://purl.org/redcol/resource_type/TPIntervención WHI-WFC-WFCInterventions for WHI-WFC-WFCConflicto familia trabajoWork-life interferenceWork-family conflictIntervención de factores psicosociales del trabajo y del hogarConflicto (Psicología)Salud ocupacionalPsicologíaAlbertsen, K., Garde, A. H., Nabe-Nielsen, K., Hansen, Å. M., Lund, H., & Hvid, H. (2014). Work-life balance among shift workers: Results from an intervention study about self-rostering. International Archives of Occupational and Environmental Health, 87(3), 265-274Althammer, S. E., Reis, D., Beek, S., Beck, L., & Michel, A. (2021). A mindfulness intervention promoting work¿life balance: How segmentation preference affects changes in detachment, well¿being, and work¿life balance. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 94(2), 282-308Allen, T. D., Cho, E., & Meier, L. L. (2014). Work¿family boundary dynamics. Annu. Rev. Organ. Psychol. Organ. Behav., 1(1), 99-121.Bai, Q., Lin, W., & Wang, L. (2016). Family incivility and counterproductive work behavior: A moderated mediation model of self-esteem and emotional regulation. Journal of Vocational Behavior, 94, 11¿19Barros, E., & Barros, M. C. (2008). Conflicto entre trabajo y familia: efectos sobre la salud y resultados laborales en mujeres. Estudios de administración. 15(2), 1-45Bray, J. W., Hinde, J. M., Kaiser, D. J., Mills, M. J., Karuntzos, G. T., Genadek, K. R., Kelly, E. L., Kossek, E. E., & Hurtado, D. A. (2018). Effects of a Flexibility/Support intervention on work performance: Evidence from the work, family, and health network. American Journal of Health Promotion, 32(4), 963-970Calnan, M., Wainwright, D., & Almond, S. (2000). Job strain, effort-reward imbalance and mental distress: a study of occupations in general medical practice. Work & Stress, 14(4), 297-311Carlson, D. S. (1999). Personality and role variables as predictors of three forms of work-family conflict. Journal of Vocational Behavior, 55(2), 236¿253.Díaz, D. Z. (2016). Estrés en el trabajo: un reto colectivo. Artículos de Argentina, Colombia y Chile Reseñas de Libros Facultad Tecnólogica, 60.Frone, M. R., & Yardley, J. K. (1996). Workplace family¿supportive programmes: Predictors of employed parents' importance ratings. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 69(4), 351-366. Recuperado de https://bpspsychub.onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.2044-8325.1996.tb00621.xGreenhaus, J. H., Collins, K. M., & Shaw, J. D. (2003). The relation between work¿family balance and quality of life. Journal of vocational behavior. 63 (3), 510-531. Recuperado de https://doi.org/10.1016/S0001-8791(02)00042-8Gopalan, N., Pattusamy, M., & Goodman, S. (2021). Family incivility and work-engagement: moderated mediation model of personal resources and family-work enrichment. Current Psychology, 1-12. Recuperado de https://doi.org/10.1007/s12144-021-01420-4Hammer, L. B., Anger, W. K., Kossek, E. E., Bodner, T., & Zimmerman, K. L. (2011). Clarifying work-family intervention processes: The roles of work-family conflict and family-supportive supervisor behaviors. Journal of Applied Psychology, 96(1), 134-150Hirschi, A., Shockley, K. M., & Zacher, H. (2018). Achieving Work-Family Balance: An Action Regulation Model. Academy of Management Review. 44(1), 150-171. Recuperado de https://journals.aom.org/doi/10.5465/amr.2016.0409Houtman, I., Jettinghoff, K., & Cedillo, L. (2007). Raising awareness of stress at work in developing countries: a modern hazard in a traditional working environment: advice to employers and worker representatives. World Health Organization (WHO). Recuperado de https://apps.who.int/iris/handle/10665/42956Kelly, E. L., Moen, P., Oakes, J. M., Fan, W., Okechukwu, C., Davis, K. D., Hammer, L. B., Kossek, E. E., King, R. B., Hanson, G. C., Mierzwa, F., & Casper, L. M. (2014). Changing Work and Work-Family Conflict: Evidence from the Work, Family, and Health Network. American Sociological Review, 79(3), 485¿516Kiburz, K. M., Allen, T. D., & French, K. A. (2017). Work-family conflict and mindfulness: Investigating the effectiveness of a brief training intervention. Journal of Organizational Behavior, 38(7), 1016¿1037.Kossek, E. E., Pichler, S., Bodner, T., & Hammer, L. B. (2011). Workplace social support and work-family conflict: A meta-analysis clarifying the influence of general and work-family-specific supervisor and organizational support. Personnel Psychology, 64(2), 289-313.Landsbergis, P. (2008). ¿Qué se debe hacer para prevenir los riesgos psicosociales en el trabajo? Archivos de prevención de riesgos laborales, 11(1), 36-44. Recuperado de https://archivosdeprevencion.eu/view_document.php?tpd=2&i=1832.Marino, M., Killerby, M., Lee, S., Klein, L. C., Moen, P., Olson, R. Kossek, E. E., King, R., Erickson, L., Berkman, L. F., & Buxton, O. M., (2016). The effects of a cluster randomized controlled workplace intervention on sleep and work-family conflict outcomes in an extended care setting. Sleep Health, 2(4), 297-308Martínez Alcántara, S., & Hernández Sánchez, A. (2005). Necesidad de estudios y legislación sobre factores psicosociales en el trabajo. Revista cubana de salud pública, 31(4), 0-0Ministerio de trabajo (2015). Promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en la población trabajadora. Recuperado de mintrabajo.gov.co/documents/20147/45107/resolucion_00000652_de_2012.pdf/d52cfd8c-36f3-da89-4359-496ada084f20Michel, J. S., Kotrba, L. M., Mitchelson, J. K., Clark, M. A., & Baltes, B. B. (2011). Antecedents of work¿family conflict: A meta¿analytic review. Journal of organizational behavior, 32(5), 689-725.Nogareda, C., Ángel, D., José, G., Martínez-Losa, F., Peiró, J. M., Duro, A., & Meliá, J. L. (2007). Perspectivas de intervención en riesgos psicosociales. Medidas Preventivas. Fundación para la prevención de riesgos laborales.OIT. (2016). Estrés en el trabajo: Un reto colectivo. Ginebra: Organización Internacional del TrabajoPadavic I, Ely RJ, Reid EM. (2020) Explaining the Persistence of Gender Inequality: The Work¿Family Narrative as a Social Defense against the 24/7 Work Culture. Administrative Science Quarterly. 65(1):61-111. Recuperado de https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0001839219832310Quick, J. D., Henley, A. B., & Quick, J. C. (2004). The Balancing Act--At Work and at Home. Organizational Dynamics, 33(4), 426¿438. Recuperado de https://doi.org/10.1016/j.orgdyn.2004.09.008.Schieman, S., Badawy, PJ, A. Milkie, M. y Bierman, A. (2021). Conflicto trabajo-vida durante la pandemia COVID-19. Socius . https://doi.org/10.1177/2378023120982856Schonfeld, I. S., & Chang, C. H. (2017). Occupational health psychology. Springer Publishing CompanySiegrist, J. (2002). Effort-Reward Imbalance at Work and Health. En: P.L. Perrewe¿ y D.C. Ganster (Eds.). Historical and Current Perspectives on Stress and Health, vol. 2, 261-291. Emerald Group Publishing Limited.Spreitzer, G. M., Cameron, L., & Garrett, L. (2017). Alternative work arrangements: Two images of the new world of work. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 4, 473-499Wolever, R. Q., Bobinet, K. J., McCabe, K., Mackenzie, E. R., Fekete, E., Kusnick, C. A., & Baime, M. (2012). Effective and viable mind-body stress reduction in the workplace: a randomized controlled trial. Journal of occupational health psychology, 17(2), 246201817178201731601PublicationLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81810https://repositorio.uniandes.edu.co/bitstreams/d143ef0b-a054-4855-a681-5c5220f6bff3/download5aa5c691a1ffe97abd12c2966efcb8d6MD57THUMBNAILRevisión sistemática sobre las condiciones que favorecen el éxito de una intervención para disminuir o eliminar el conflicto trabajo-familia.pdf.jpgRevisión sistemática sobre las condiciones que favorecen el éxito de una intervención para disminuir o eliminar el conflicto trabajo-familia.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5354https://repositorio.uniandes.edu.co/bitstreams/b41a06a6-cc12-4828-970c-37d32237b0b3/download4b873f191932df1226af0663d80f5a6bMD510formato de autorizacio¿n y entrega de tesis firma.pdf.jpgformato de autorizacio¿n y entrega de tesis firma.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg16761https://repositorio.uniandes.edu.co/bitstreams/93ae46f2-2a74-41b5-a8f1-3f55429052af/download7c344daf5f5e6c3b1d0a065d4e795fa0MD512TEXTRevisión sistemática sobre las condiciones que favorecen el éxito de una intervención para disminuir o eliminar el conflicto trabajo-familia.pdf.txtRevisión sistemática sobre las condiciones que favorecen el éxito de una intervención para disminuir o eliminar el conflicto trabajo-familia.pdf.txtExtracted texttext/plain116470https://repositorio.uniandes.edu.co/bitstreams/35e452e6-ce79-441a-b854-9563a6da76e9/downloadfa2e3513c8084733fc92ac666446da9eMD59formato de autorizacio¿n y entrega de tesis firma.pdf.txtformato de autorizacio¿n y entrega de tesis firma.pdf.txtExtracted texttext/plain1538https://repositorio.uniandes.edu.co/bitstreams/8b2a91e9-7036-4cb2-81af-fd6c420ebf77/downloadf69850c19fdfbda7d7c722f5793adf2eMD511ORIGINALRevisión sistemática sobre las condiciones que favorecen el éxito de una intervención para disminuir o eliminar el conflicto trabajo-familia.pdfRevisión sistemática sobre las condiciones que favorecen el éxito de una intervención para disminuir o eliminar el conflicto trabajo-familia.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf382142https://repositorio.uniandes.edu.co/bitstreams/a0f8159c-695b-47c1-838e-faba86e18327/downloadea393b7a5fb0f10ecc85a924135e0a3eMD56formato de autorizacio¿n y entrega de tesis firma.pdfformato de autorizacio¿n y entrega de tesis firma.pdfHIDEapplication/pdf170785https://repositorio.uniandes.edu.co/bitstreams/a6c5afad-8bd3-4480-ab8a-c1560c96b0be/downloade8a73da3e7df46181df9195f3e330abaMD581992/57582oai:repositorio.uniandes.edu.co:1992/575822023-10-10 18:00:14.853http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/restrictedhttps://repositorio.uniandes.edu.coRepositorio institucional Sénecaadminrepositorio@uniandes.edu.coWW8sIGVuIG1pIGNhbGlkYWQgZGUgYXV0b3IgZGVsIHRyYWJham8gZGUgdGVzaXMsIG1vbm9ncmFmw61hIG8gdHJhYmFqbyBkZSBncmFkbywgaGFnbyBlbnRyZWdhIGRlbCBlamVtcGxhciByZXNwZWN0aXZvIHkgZGUgc3VzIGFuZXhvcyBkZSBzZXIgZWwgY2FzbywgZW4gZm9ybWF0byBkaWdpdGFsIHkvbyBlbGVjdHLDs25pY28geSBhdXRvcml6byBhIGxhIFVuaXZlcnNpZGFkIGRlIGxvcyBBbmRlcyBwYXJhIHF1ZSByZWFsaWNlIGxhIHB1YmxpY2FjacOzbiBlbiBlbCBTaXN0ZW1hIGRlIEJpYmxpb3RlY2FzIG8gZW4gY3VhbHF1aWVyIG90cm8gc2lzdGVtYSBvIGJhc2UgZGUgZGF0b3MgcHJvcGlvIG8gYWplbm8gYSBsYSBVbml2ZXJzaWRhZCB5IHBhcmEgcXVlIGVuIGxvcyB0w6lybWlub3MgZXN0YWJsZWNpZG9zIGVuIGxhIExleSAyMyBkZSAxOTgyLCBMZXkgNDQgZGUgMTk5MywgRGVjaXNpw7NuIEFuZGluYSAzNTEgZGUgMTk5MywgRGVjcmV0byA0NjAgZGUgMTk5NSB5IGRlbcOhcyBub3JtYXMgZ2VuZXJhbGVzIHNvYnJlIGxhIG1hdGVyaWEsIHV0aWxpY2UgZW4gdG9kYXMgc3VzIGZvcm1hcywgbG9zIGRlcmVjaG9zIHBhdHJpbW9uaWFsZXMgZGUgcmVwcm9kdWNjacOzbiwgY29tdW5pY2FjacOzbiBww7pibGljYSwgdHJhbnNmb3JtYWNpw7NuIHkgZGlzdHJpYnVjacOzbiAoYWxxdWlsZXIsIHByw6lzdGFtbyBww7pibGljbyBlIGltcG9ydGFjacOzbikgcXVlIG1lIGNvcnJlc3BvbmRlbiBjb21vIGNyZWFkb3IgZGUgbGEgb2JyYSBvYmpldG8gZGVsIHByZXNlbnRlIGRvY3VtZW50by4gIAoKCkxhIHByZXNlbnRlIGF1dG9yaXphY2nDs24gc2UgZW1pdGUgZW4gY2FsaWRhZCBkZSBhdXRvciBkZSBsYSBvYnJhIG9iamV0byBkZWwgcHJlc2VudGUgZG9jdW1lbnRvIHkgbm8gY29ycmVzcG9uZGUgYSBjZXNpw7NuIGRlIGRlcmVjaG9zLCBzaW5vIGEgbGEgYXV0b3JpemFjacOzbiBkZSB1c28gYWNhZMOpbWljbyBkZSBjb25mb3JtaWRhZCBjb24gbG8gYW50ZXJpb3JtZW50ZSBzZcOxYWxhZG8uIExhIHByZXNlbnRlIGF1dG9yaXphY2nDs24gc2UgaGFjZSBleHRlbnNpdmEgbm8gc29sbyBhIGxhcyBmYWN1bHRhZGVzIHkgZGVyZWNob3MgZGUgdXNvIHNvYnJlIGxhIG9icmEgZW4gZm9ybWF0byBvIHNvcG9ydGUgbWF0ZXJpYWwsIHNpbm8gdGFtYmnDqW4gcGFyYSBmb3JtYXRvIGVsZWN0csOzbmljbywgeSBlbiBnZW5lcmFsIHBhcmEgY3VhbHF1aWVyIGZvcm1hdG8gY29ub2NpZG8gbyBwb3IgY29ub2Nlci4gCgoKRWwgYXV0b3IsIG1hbmlmaWVzdGEgcXVlIGxhIG9icmEgb2JqZXRvIGRlIGxhIHByZXNlbnRlIGF1dG9yaXphY2nDs24gZXMgb3JpZ2luYWwgeSBsYSByZWFsaXrDsyBzaW4gdmlvbGFyIG8gdXN1cnBhciBkZXJlY2hvcyBkZSBhdXRvciBkZSB0ZXJjZXJvcywgcG9yIGxvIHRhbnRvLCBsYSBvYnJhIGVzIGRlIHN1IGV4Y2x1c2l2YSBhdXRvcsOtYSB5IHRpZW5lIGxhIHRpdHVsYXJpZGFkIHNvYnJlIGxhIG1pc21hLiAKCgpFbiBjYXNvIGRlIHByZXNlbnRhcnNlIGN1YWxxdWllciByZWNsYW1hY2nDs24gbyBhY2Npw7NuIHBvciBwYXJ0ZSBkZSB1biB0ZXJjZXJvIGVuIGN1YW50byBhIGxvcyBkZXJlY2hvcyBkZSBhdXRvciBzb2JyZSBsYSBvYnJhIGVuIGN1ZXN0acOzbiwgZWwgYXV0b3IgYXN1bWlyw6EgdG9kYSBsYSByZXNwb25zYWJpbGlkYWQsIHkgc2FsZHLDoSBkZSBkZWZlbnNhIGRlIGxvcyBkZXJlY2hvcyBhcXXDrSBhdXRvcml6YWRvcywgcGFyYSB0b2RvcyBsb3MgZWZlY3RvcyBsYSBVbml2ZXJzaWRhZCBhY3TDumEgY29tbyB1biB0ZXJjZXJvIGRlIGJ1ZW5hIGZlLiAKCg== |