Revisión sistemática sobre las condiciones que favorecen el éxito de una intervención para disminuir o eliminar el conflicto trabajo-familia

El bienestar de los trabajadores es de suma importancia. Parte de encontrar dicho bienestar, es a partir de un balance entre el trabajo y la familia/vida personal. Se realizó una revisión sistemática sobre intervenciones que tuvieron el objetivo de disminuir o eliminar el WFC (Work Family Conflict)...

Full description

Autores:: González Sánchez, Sandra Paola
Medrano Sánchez, Tatiana

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2022

Institución:: Universidad de los Andes

Repositorio:: Séneca: repositorio Uniandes

Idioma:: spa

Description
Summary:	El bienestar de los trabajadores es de suma importancia. Parte de encontrar dicho bienestar, es a partir de un balance entre el trabajo y la familia/vida personal. Se realizó una revisión sistemática sobre intervenciones que tuvieron el objetivo de disminuir o eliminar el WFC (Work Family Conflict) con el propósito de ver cuáles son las condiciones que favorecen al éxito de una intervención. Hay diferentes formas de acercarse al WFC, ya sea desde niveles de prevención primarios, secundarios o terciarios. Así mismo parece haber una tendencia a incorporar la atención plena como mecanismo de manejo del trabajo y la vida individual. No obstante, hay diferentes maneras de aproximarse a este fenómeno (WFC) y la revisión sistemática permitió encontrar aspectos en común que favorecen al éxito, como aspectos que pudieron posiblemente ser los causantes de que una intervención no haya funcionado. Existe una creciente evidencia de que las intervenciones organizacionales (horarios flexibles por ejemplo), particularmente cuando se combinan con tratamientos a nivel individual (atención plena por ejemplo), pueden ser efectivas para establecer un lugar de trabajo con un balance saludable. Se espera que con esta información las organizaciones tengan mayor información sobre cómo mejorar el conflicto trabajo familia para sus trabajadores, y se pueda fomentar un mejor entorno laboral. Concluimos la revisión ofreciendo sugerencias para investigaciones futuras.

Revisión sistemática sobre las condiciones que favorecen el éxito de una intervención para disminuir o eliminar el conflicto trabajo-familia

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