Empleo femenino durante la crisis del COVID-19

El empleo femenino ha sido particularmente golpeado en la crisis: las pérdidas de empleo alcanzaron 27,2% para las mujeres y 18,0% para los hombres en el segundo trimestre de 2020 comparado con el mismo trimestre de 2019. La desproporcionada caída del empleo femenino se explica principalmente por lo ocurrido en el segmento de mujeres que no son jefas de hogar y se encuentran en hogares con menores de edad, y se ve reflejada en una también desproporcionada salida de las mujeres de la fuerza laboral. Esto sugiere una reasignación de las responsabilidades de cuidado y participación laboral al interior del hogar en el contexto de cierre de las actividades presenciales en colegios e instituciones de cuidado infantil. La concentración del empleo femenino en actividades económicas más golpeadas por la crisis también explica una parte de la fuerte afectación del empleo femenino, pero la incidencia de este factor parece menor que la del estatus en el hogar y la presencia de hijos. Los datos parecen indicar que el empleo femenino sólo se recuperará en la medida en que los colegios y centros de cuidado retomen sus actividades presenciales y las familias se decidan a confiar el cuidado de sus hijos a estas instituciones. En el largo plazo, estos hallazgos sugieren que el empleo femenino seguirá más expuesto a las crisis mientras las actividades de cuidado en el hogar recaigan desproporcionadamente sobre las mujeres.

• Autores: Becerra, Oscar; Eslava, Marcela; Fernández, Manuel; Isaacs, Margarita; Perez-Reyna, David
• Tipo de recurso: Work document
• Fecha de publicación: 2020
• Institución: Universidad de los Andes
• Repositorio: Séneca: repositorio Uniandes
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.uniandes.edu.co:1992/47881
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/1992/47881
• Palabra clave: Empleo femenino; Covid-19; Hogar
• Rights: openAccess
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/