Incentivos a la corrupción : modelo basado en la teoría de contratos

Esta investigación tiene como objetivo analizar de qué manera se puede desincentivar la corrupción en los funcionarios públicos de elección popular. A través de la teoría de contratos, se busca un contrato óptimo el cual restrinja los incentivos a ejercer la corrupción y maximice el desarrollo del país. Se establecen cuatro modelos, los cuales tienen como variación la cantidad de periodos que puede trabajar el funcionario público y sí la corrupción es observable o no. La evidencia encontrada muestra que, para el caso más complejo el cual el funcionario público se puede relegir y la corrupción no es observable, es fundamental ejercer control sobre lo que sí es cuantificable. Es decir, dado que a mayor corrupción la probabilidad de que los proyectos se desarrollen con éxito disminuye, la mejor manera de desincentivar la corrupción es castigando el fracaso en los proyectos públicos que desarrolle.

• Autores: Molina Liévano, David Esteban
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2019
• Institución: Universidad de los Andes
• Repositorio: Séneca: repositorio Uniandes
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.uniandes.edu.co:1992/45292
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/1992/45292
• Palabra clave: Corrupción administrativa; Teoría de los juegos; Contratos públicos; Prevención del delito; Economía
• Rights: openAccess
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/