Sistema de recomendación para ofertas laborales a profesionales recién egresados

Cada día el mundo laboral va cambiando a medida que va cambiando la cultura de la sociedad, donde cada vez se nota más que ya no son las empresas quienes escogen a sus empleados, sino son los empleados quienes escogen dónde trabajar. Por eso, organizaciones como el CTP en la Universidad de los Andes, están interesados en que los estudiantes y egresados de la Universidad de los Andes sean capaces de escoger una oferta laboral de acuerdo con su perfil. Para esto, se construyó un sistema de recomendación basado en contenido, que le permite a un usuario del CTP reconocer qué ofertas laborales son afines con su perfil profesional. Esto, con el uso de minería de datos sobre las habilidades y conocimientos técnicos que fueron definidosa partirde minería de texto sobre las habilidades, requerimientos y funciones de las ofertas laborales y el perfil profesional y las competencias de los diferentes perfiles de algunos usuarios del CTP y de LinkedIn.

• Autores: Vásquez Murcia, Nicolás
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2019
• Institución: Universidad de los Andes
• Repositorio: Séneca: repositorio Uniandes
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.uniandes.edu.co:1992/45675
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/1992/45675
• Palabra clave: Mercado laboral; Selección de personal; Minería de datos; Ingeniería
• Rights: openAccess
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/