El conflicto trabajo-familia: consecuencias para las organizaciones

En la actualidad, el conflicto trabajo-familia reviste especial interés para académicos y administradores en su afán por promover el bienestar de los trabajadores y la mayor productividad de las empresas. Así, este libro contribuye al entendimiento de los antecedentes que explican la naturaleza del conflicto trabajo-familia y sus consecuencias a nivel individual y organizacional. Dentro de estas consecuencias se analizan por una parte, el estrés en las personas como resultado de dicho conflicto y por otra, los comportamientos ciudadanos en la organización los cuales fueron propuestos en la investigación base de este libro, como relacionados con el estrés individual derivado del conflicto trabajo-familia.

• Autores: Otálora Montenegro, Guillermo
• Tipo de recurso: Book
• Fecha de publicación: 2007
• Institución: Universidad de los Andes
• Repositorio: Séneca: repositorio Uniandes
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.uniandes.edu.co:1992/46575
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/1992/46575
• Palabra clave: Conflicto; Trabajo-familia; Organizaciones; Productividad; Bienestar; Estrés; Comportamiento ciudadano; Administración
• Rights: openAccess
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/