Estabilidad laboral reforzada por salud : inamovilidad por debilidad manifiesta

"El trabajo es reconocido en la Constitución Política de 1991 en el preámbulo como pilar del Estado Social de Derecho y en su articulado, como derecho y garantía. Ello responde a la especial esencia de las relaciones laborales dependientes, que por naturaleza, son dinámicas y presentan tensiones entre los intereses económicos y la materialización efectiva de los derechos; razón por la cual, en la Carta se consagraron los principios mínimos fundamentales del trabajo, cuyo esencial propósito es el de proteger a los trabajadores bajo el amparo de derechos irrenunciables. Entre estos derechos se encuentra el derecho a la estabilidad en el trabajo, estabilidad que si bien no es absoluta, se entenderá como reforzada en situaciones que ameritan especial protección como por ejemplo los casos de las trabajadoras en estado de embarazo y lactancia o para quienes en ejercicio del derecho de asociación sindical, son fundadores u ostentan cargos directivos en dichas asociaciones... "Tomado de la introducción

• Autores: González Andrade, Juanita
• Fecha de publicación: 2016
• Institución: Universidad de los Andes
• Repositorio: Séneca: repositorio Uniandes
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.uniandes.edu.co:1992/13367
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/1992/13367
• Palabra clave: Ley 361 de 1997; Estabilidad laboral - Legislación - Colombia; Trabajo de personas con discapacidades - Legislación - Colombia; Personas con discapacidades - Legislación - Colombia; Derecho
• Rights: openAccess
• License: Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional