El papel de la inteligencia emocional (IE) de las mujeres en cargos de liderazgo
En el estudio que se presenta a continuación, se busca analizar la relación entre la Inteligencia Emocional (IE) medida a través del Coeficiente Emocional (CE) y la variable género en personas que ocupan cargos de liderazgo en diversas organizaciones, con especial énfasis en el estudio de mujeres lí...
- Autores:
-
Caro Hartz, Paula
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2005
- Institución:
- Universidad de los Andes
- Repositorio:
- Séneca: repositorio Uniandes
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.uniandes.edu.co:1992/22520
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/1992/22520
- Palabra clave:
- Inteligencia emocional - Investigaciones
Exito en los negocios - Investigaciones
Mujeres ejecutivas - Liderazgo - Investigaciones
Mujeres empresarias - Lliderazgo - Investigaciones
Administración
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
| Summary: | En el estudio que se presenta a continuación, se busca analizar la relación entre la Inteligencia Emocional (IE) medida a través del Coeficiente Emocional (CE) y la variable género en personas que ocupan cargos de liderazgo en diversas organizaciones, con especial énfasis en el estudio de mujeres líderes. Para medir el CE se utilizó el cuestionario desarrollado por Esther Orioli y Karen Trocki. Este cuestionario fue diligenciado por mujeres en cargos de liderazgo y posteriormente relacionado con un estudio previamente hecho en el que se medía el CE, utilizando el mismo instrumento en una muestra de hombres en posiciones gerenciales. |
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