Estado del arte de las intervenciones organizacionales para facilitar la transición a la jubilación

"El propósito de esta tesis es conocer el "estado del arte" sobre las intervenciones que practican las organizaciones para facilitar la transición de los trabajadores mayores a la jubilación. Para poder realizar este estado del arte, es necesario conocer los conceptos y teorías relevantes en el contexto de esta temática. A partir de estos conceptos y teorías se busca hacer un análisis crítico de la literatura y entender cómo estas intervenciones pueden influir en la vida del trabajador mayor; adicionalmente se busca identificar y discutir qué aspectos pueden aportar al bienestar del adulto mayor para, de esta manera, proponerlos como indispensables en su vida laboral. La motivación de este trabajo de investigación es generar un marco de conocimiento que permita reunir la información relevante para que esta pueda estar disponible para las organizaciones y como consecuencia favorecer el bienestar de los adultos mayores. Se analizaron los 5 artículos encontrados en revistas arbitradas que encajaban en los criterios de la investigación bajo las siguientes categorías: teoría en la que se basa la intervención, objetivos de la intervención, variables que considera la intervención, duración de la misma e impacto en los participantes. Los resultados demuestran que las intervenciones producen un impacto positivo en los adultos que participan. Por lo anterior es importante mencionar que también se encontró una escasez de información pues parece que es un tema reciente con mucho campo para la investigación."--Tomado del Formato de Documento de Grado

• Autores: Jacks Manzur, Claudette
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2018
• Institución: Universidad de los Andes
• Repositorio: Séneca: repositorio Uniandes
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.uniandes.edu.co:1992/39300
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/1992/39300
• Palabra clave: Edad de retiro; Organizaciones; Planificación de recursos humanos; Psicología
• Rights: openAccess
• License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/