Más allá de la habilidad cognitiva : determinantes del empleo y el salario en el mercado laboral colombiano

En el presente artículo estimo la importancia de la habilidad no cognitiva ligada a la personalidad en el desempeño laboral de los trabajadores colombianos. En particular, evalúo el efecto del grado de estabilidad emocional, la amabilidad o empatía, la escrupulosidad y el locus de control sobre el s...

Full description

Autores:
Ramón Salas, Jorge Andrés
Tipo de recurso:
Work document
Fecha de publicación:
2016
Institución:
Universidad de los Andes
Repositorio:
Séneca: repositorio Uniandes
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.uniandes.edu.co:1992/8665
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/1992/8665
Palabra clave:
Habilidad no cognitiva
Personalidad
Salarios
Desempleo
Duración del empleo
Empleo - Investigaciones - Colombia
Salarios - Investigaciones - Colombia
Empleados - Aspectos psicológicos - Investigaciones - Colombia
Mercado laboral - Investigaciones - Colombia
J24, J31, J64
Rights
openAccess
License
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Description
Summary:En el presente artículo estimo la importancia de la habilidad no cognitiva ligada a la personalidad en el desempeño laboral de los trabajadores colombianos. En particular, evalúo el efecto del grado de estabilidad emocional, la amabilidad o empatía, la escrupulosidad y el locus de control sobre el salario por hora, el tiempo de permanencia en un empleo determinado y la probabilidad de experimentar una situación de desempleo de la población objetivo. Para tal fin, expongo un modelo teórico bajo el enfoque de salarios de eficiencia y posteriormente desarrollo una estrategia empírica utilizando datos de la Encuesta Longitudinal Colombiana de la Universidad de los Andes (ELCA). Los resultados indican que todas las medidas de habilidad no cognitiva propuestas, a excepción del grado de escrupulosidad, tienen, en mayor o menor medida, un efecto significativo sobre el desempeño en el mercado de trabajo.