Efectos de la contratación de PhDs sobre el desempeño innovador de las empresas : evidencia de España
Varios países han implementado programas públicos que buscan promover la contratación de PhDs en el sector privado. El presente artículo analiza los efectos de la contratación de PhDs sobre el desempeño innovador de las empresas. El análisis empírico se realiza con un panel de datos de empresas espa...
- Autores:
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González Ruiz, Letty Victoria
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad de los Andes
- Repositorio:
- Séneca: repositorio Uniandes
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.uniandes.edu.co:1992/61448
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/1992/61448
- Palabra clave:
- Formación profesional
Investigación y desarrollo
Productividad industrial
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
| Summary: | Varios países han implementado programas públicos que buscan promover la contratación de PhDs en el sector privado. El presente artículo analiza los efectos de la contratación de PhDs sobre el desempeño innovador de las empresas. El análisis empírico se realiza con un panel de datos de empresas españolas en el periodo 2006-2014. Los resultados sugieren que la contratación de PhDs tiene efectos positivos sobre la probabilidad de las empresas de introducir innovación de productos y de procesos, y sobre la probabilidad de cooperar en innovación con universidades, consultores y centros de investigación públicos y privados. |
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