¿Existe una asociación entre la Interferencia Trabajo - Familia (ITF) y el desempeño laboral? ¿La asociación es distinta entre hombres y mujeres?
La asociación entre la Interferencia Trabajo - Familia nace como una inquietud que busca evaluar el grado de compromiso de los integrantes del núcleo familiar, específicamente entre madre y padre, dadas las actuales circunstancias que obligan a la humanidad a un confinamiento donde el teletrabajo es...
- Autores:
-
Buitrago Pulido, Jeimmy Tatiana
Rodríguez Cepeda, Paula Andrea
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad El Bosque
- Repositorio:
- Repositorio U. El Bosque
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unbosque.edu.co:20.500.12495/3001
- Palabra clave:
- Desempeño laboral
Problemas
Conflicto Trabajo - Familia (CTF)
658
Teletrabajo
Crisis económica
Conflictos interpersonales
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- openAccess
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La asociación entre la Interferencia Trabajo - Familia nace como una inquietud que busca evaluar el grado de compromiso de los integrantes del núcleo familiar, específicamente entre madre y padre, dadas las actuales circunstancias que obligan a la humanidad a un confinamiento donde el teletrabajo es esencial como una alternativa de aportar ingresos de parte de las mujeres. Desde esta perspectiva organizacional, se requiere que el Administrador de Empresas conozca las características de una realidad innegable que surge de la interfaz Trabajo - Familia. Por ello, el objetivo del estudio fue examinar las variables que moderan la asociación entre Interferencia Trabajo - Familia (ITF) y los problemas de desempeño laboral, en 385 padres de familia de una institución pública de educación media de Villavicencio. Se aplicó la versión española del Survey Work-Home Interaction-Nijmegen - SWING (Moreno, Sanz, Rodríguez & Geurts, 2009) y la escala de desempeño laboral de Podsakoff (1982). Se encontró que la interferencia del trabajo con la familia ITF se asocia negativamente con el desempeño de los trabajadores. El análisis de moderación sugiere que las transferencias positivas del trabajo hacia la familia son más beneficiosas para las mujeres que para los hombres. Estos hallazgos le permiten al Administrador de Empresas, analizar la oportunidad de manejar con mayor éxito la estructura organizacional de las empresas, teniendo en cuenta las condiciones y características sociofamiliares de los trabajadores. |
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Por ello, el objetivo del estudio fue examinar las variables que moderan la asociación entre Interferencia Trabajo - Familia (ITF) y los problemas de desempeño laboral, en 385 padres de familia de una institución pública de educación media de Villavicencio. Se aplicó la versión española del Survey Work-Home Interaction-Nijmegen - SWING (Moreno, Sanz, Rodríguez & Geurts, 2009) y la escala de desempeño laboral de Podsakoff (1982). Se encontró que la interferencia del trabajo con la familia ITF se asocia negativamente con el desempeño de los trabajadores. El análisis de moderación sugiere que las transferencias positivas del trabajo hacia la familia son más beneficiosas para las mujeres que para los hombres. Estos hallazgos le permiten al Administrador de Empresas, analizar la oportunidad de manejar con mayor éxito la estructura organizacional de las empresas, teniendo en cuenta las condiciones y características sociofamiliares de los trabajadores.Administrador de empresasPregradoThe association between Work-Family Interference was born as a concern that seeks to evaluate the degree of commitment of the members of the family nucleus, specifically between mother and father, given the current circumstances that oblige humanity to a confinement where telework is essential as an alternative to contribute income from women. From this organizational perspective, the Business Administrator is required to know the characteristics of an undeniable reality that arises from the Work-Family interface. Therefore, the objective of the study was to examine the variables that moderate the association between Work - Family Interference (ITF) and work performance problems, in 385 parents of a public institution of secondary education in Villavicencio. The Spanish version of the Survey Work-Home Interaction-Nijmegen – SWING (Moreno, Sanz, Rodríguez & Geurts, 2009) and the Podsakoff (1982) work performance scale were applied. Interference from work with the ITF family was found to be negatively associated with worker performance. The moderation analysis suggests that positive transfers from work to the family are more beneficial for women than for men. These findings allow the Business Administrator to analyze the opportunity to more successfully manage the organizational structure of companies, taking into account the socio-family conditions and characteristics of the workers.application/pdfspaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Acceso abiertoinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf22020Desempeño laboralProblemasConflicto Trabajo - Familia (CTF)658TeletrabajoCrisis económicaConflictos interpersonales¿Existe una asociación entre la Interferencia Trabajo - Familia (ITF) y el desempeño laboral? ¿La asociación es distinta entre hombres y mujeres?Is there an association between Work-Family Interference (ITF) and job performance? Is the association different between men and women?Administración de empresasUniversidad El BosqueFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85ORIGINALBuitrago_Pulido _Jeimy _Tatiana_2020.pdfBuitrago_Pulido _Jeimy _Tatiana_2020.pdfapplication/pdf688641https://repositorio.unbosque.edu.co/bitstreams/e03952f9-bfa6-4314-9c2f-9fade58223d4/download58a57b3993835d37b136df7238bc74c8MD51Buitrrago_Pulido_Jeimmy_Tatiana_2020_Carta_autorización.pdfBuitrrago_Pulido_Jeimmy_Tatiana_2020_Carta_autorización.pdfapplication/pdf397053https://repositorio.unbosque.edu.co/bitstreams/55809a65-024b-49bf-9692-07287291324b/downloaddcf59b83fa01ea0c462873487c47e8a0MD52CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8805https://repositorio.unbosque.edu.co/bitstreams/262207c9-4176-44b0-b7e4-ad72b1383675/download4460e5956bc1d1639be9ae6146a50347MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.unbosque.edu.co/bitstreams/64f68be1-2930-4cec-9dd8-55b25450312c/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54THUMBNAILBuitrago_Pulido _Jeimy _Tatiana_2020.pdf.jpgBuitrago_Pulido _Jeimy _Tatiana_2020.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4912https://repositorio.unbosque.edu.co/bitstreams/b02e6b5a-886c-4c01-9550-80f61552fa94/downloada2d12a729fe52efce3a39f3b84502654MD55Buitrrago_Pulido_Jeimmy_Tatiana_2020_Carta_autorización.pdf.jpgBuitrrago_Pulido_Jeimmy_Tatiana_2020_Carta_autorización.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg8125https://repositorio.unbosque.edu.co/bitstreams/5508154c-1c38-47d9-9958-4a627de4b1da/download39cc719bc614840054ab60c4d7d0b8bfMD56TEXTBuitrago_Pulido _Jeimy _Tatiana_2020.pdf.txtBuitrago_Pulido _Jeimy _Tatiana_2020.pdf.txtExtracted texttext/plain52724https://repositorio.unbosque.edu.co/bitstreams/b753d445-b5d9-43ab-8e8f-371c76f42f7d/download430547913a78e1f635b8ef63ee7c559bMD57Buitrrago_Pulido_Jeimmy_Tatiana_2020_Carta_autorización.pdf.txtBuitrrago_Pulido_Jeimmy_Tatiana_2020_Carta_autorización.pdf.txtExtracted texttext/plain8065https://repositorio.unbosque.edu.co/bitstreams/2a45f186-1bae-4b8b-9a1e-b94a567e0471/downloadd8ddfd58ce780cbbcaa49a98c9b25bbcMD5820.500.12495/3001oai:repositorio.unbosque.edu.co:20.500.12495/30012024-02-06 23:34:01.104http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalopen.accesshttps://repositorio.unbosque.edu.coRepositorio Institucional Universidad El Bosquebibliotecas@biteca.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 |