Diagnóstico del clima laboral en una IPS del sector

El estudio tiene como fin realizar un diagnóstico acerca de los procesos de la organización en cuanto al clima laboral y de esta manera realizar algunos planes de acción para evidenciar los progresos que tiene la entidad. Para justificar el estudio, la compañía debe tener ciertos aspectos presentes:...

Full description

Autores:: Ceron Laverde, Indrid Tatiana

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2019

Institución:: Universidad El Bosque

Repositorio:: Repositorio U. El Bosque

Idioma:: spa

Description
Summary:	El estudio tiene como fin realizar un diagnóstico acerca de los procesos de la organización en cuanto al clima laboral y de esta manera realizar algunos planes de acción para evidenciar los progresos que tiene la entidad. Para justificar el estudio, la compañía debe tener ciertos aspectos presentes: laboral, social y económico que hacen parte externa de la organización, mientras que sus aspectos internos se basan en el ambiente laboral, exigencias y calidad de las funciones que se desarrollan. Esto es fundamental para ser una compañía reconocida, no solo a nivel local, sino para potenciar el crecimiento de manera nacional. Para que la organización sea exitosa, se deben implementar todos los pilares corporativos donde los colaboradores estén motivados, saludables (física y mental), las instalaciones sean apropiadas y las funciones que desarrollan estén debidamente capacitadas para un excelente desempeño. Y así crear una mayor competitividad dentro del mercado laboral y sus preferencias que son el plus y/o valor agregado que genera su imagen ante la sociedad. En otras palabras, la administración acertada de una empresa deberá entonces ir acompañada de nuevas formas e ideas que le permitan al líder asegurar el cumplimiento de las normas, las cuales abarcan la responsabilidad social y corporativa. El cumplimiento de estas debe ser efectivo y eficaz para el funcionamiento de la empresa junto con la legislación laboral del país, incluyendo las normas que se relacionen con el impacto medio ambiental que generen sus actividades económicas. En conclusión, de acuerdo con lo ya mencionado para obtener un reconocimiento y posición dentro del mercado laboral es necesario sobresalir por la excelencia y calidad de las funciones que se desarrollan dentro de las instalaciones de manera proactiva, practicas, positivas con estrategias que disminuyan el impacto social, ambiental y cultural, fomentando un buen entorno en la corporación.

Diagnóstico del clima laboral en una IPS del sector

Publicaciones similares