Estudio de factibilidad de la unidad de Cazatalentos del observatorio laboral del Químico Farmacéutico
Este proyecto da continuidad a la consolidación del Observatorio Laboral del Químico Farmacéutico, unidad técnica del Colegio Nacional de Químicos Farmacéuticos, el cual tiene tres ejes de trabajo: desarrollo producción académica, relacionamiento estratégico con entidades de gobierno y consolidación...
- Autores:
-
Rey Contreras, Maria Paula
Ruiz Roncancio, Mariana
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad El Bosque
- Repositorio:
- Repositorio U. El Bosque
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unbosque.edu.co:20.500.12495/11572
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/20.500.12495/11572
- Palabra clave:
- Unidad de Cazatalentos
Procesos de Selección
Reclutamiento
Factibilidad
Estudio de Mercado
Profesionales en Química Farmacéutica
615.19
Headhunting Unit
Selection Processes
Recruitment
Feasibility
Market Study
Professionals in Pharmaceutical Chemistry
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- Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional
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Este proyecto da continuidad a la consolidación del Observatorio Laboral del Químico Farmacéutico, unidad técnica del Colegio Nacional de Químicos Farmacéuticos, el cual tiene tres ejes de trabajo: desarrollo producción académica, relacionamiento estratégico con entidades de gobierno y consolidación de la unidad de cazatalentos, objetivo a desarrollar en este trabajo. Estos ejes fueron definidos por la junta directiva y el trabajo previo de este proyecto sobre SGC, sentó las bases para el funcionamiento de esta iniciativa. Mediante el convenio firmado con la Universidad El Bosque y el Colegio Nacional de Químicos Farmacéuticos, se comenzó este trabajo con el Sistema de Gestión de Calidad del Observatorio, pilar fundamental para cualquier desarrollo posterior de esta iniciativa. De esta manera, en el presente documento se describe la factibilidad de mercado, la factibilidad técnica y la factibilidad financiera de la Unidad de Cazatalentos. Se encontró que, en términos de mercado y competencia, luego de realizar una serie de encuestas a algunos laboratorios nacionales, la Unidad tiene altas posibilidades de establecerse como empresa de procesos de reclutamiento, puesto que se pudo evidenciar un interés por parte de los encuestados. También, en términos financieros, se establecieron los gastos y ganancias de la Unidad una vez entre en funcionamiento, basando los precios del servicio en las respuestas de las encuestas realizadas. Por último, para la factibilidad técnica, se determinó el personal necesario para realizar las actividades propuestas de la Unidad. Igualmente, se describen los procesos que componen las actividades que se realizarán en la Unidad en forma de Procedimiento Operativo Estándar (POE). Dichos procesos son el Proceso de Cazatalentos y el Proceso de entrenamiento en Procesos de Selección. Cada uno compuesto por el personal requerido, siendo un Químico Farmacéutico y un profesional en Psicología los principales actores en ambos procedimientos. Finalmente, se sientan las bases para comenzar a implementar el proyecto de la Unidad de Cazatalentos en el Observatorio Laboral del Químico Farmacéutico, estableciendo que el proyecto es factible en términos de mercadeo, financiero y técnico. |
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Mediante el convenio firmado con la Universidad El Bosque y el Colegio Nacional de Químicos Farmacéuticos, se comenzó este trabajo con el Sistema de Gestión de Calidad del Observatorio, pilar fundamental para cualquier desarrollo posterior de esta iniciativa. De esta manera, en el presente documento se describe la factibilidad de mercado, la factibilidad técnica y la factibilidad financiera de la Unidad de Cazatalentos. Se encontró que, en términos de mercado y competencia, luego de realizar una serie de encuestas a algunos laboratorios nacionales, la Unidad tiene altas posibilidades de establecerse como empresa de procesos de reclutamiento, puesto que se pudo evidenciar un interés por parte de los encuestados. También, en términos financieros, se establecieron los gastos y ganancias de la Unidad una vez entre en funcionamiento, basando los precios del servicio en las respuestas de las encuestas realizadas. Por último, para la factibilidad técnica, se determinó el personal necesario para realizar las actividades propuestas de la Unidad. Igualmente, se describen los procesos que componen las actividades que se realizarán en la Unidad en forma de Procedimiento Operativo Estándar (POE). Dichos procesos son el Proceso de Cazatalentos y el Proceso de entrenamiento en Procesos de Selección. Cada uno compuesto por el personal requerido, siendo un Químico Farmacéutico y un profesional en Psicología los principales actores en ambos procedimientos. Finalmente, se sientan las bases para comenzar a implementar el proyecto de la Unidad de Cazatalentos en el Observatorio Laboral del Químico Farmacéutico, estableciendo que el proyecto es factible en términos de mercadeo, financiero y técnico.Colegio Nacional de Químicos Farmacéuticos de ColombiaUniversidad El BosquePregradoQuímico FarmacéuticoThis project continues the consolidation of the Labor Observatory of Pharmaceutical Chemists, a technical unit of the National College of Pharmaceutical Chemists, which has three axes of work: development of academic production, strategic relationship with government entities and consolidation of the headhunting unit, objective to develop in this work. These axes were defined by the board of directors and the previous work of this QMS project laid the foundations for the operation of this initiative. Through the agreement signed with the El Bosque University and the National College of Pharmaceutical Chemists, this work began with the Observatory's Quality Management System, a fundamental pillar for any subsequent development of this initiative. In this way, this document describes the market feasibility, the technical feasibility and the financial feasibility of the Headhunting Unit. It was found that, in terms of market and competition, after carrying out a series of surveys to some national laboratories, the Unit has high possibilities of establishing itself as a recruitment process company, since an interest on the part of the respondents could be evidenced. Also, in financial terms, the expenses and profits of the Unit were established once it became operational, basing the prices of the service on the responses to the surveys carried out. Finally, for technical feasibility, the personnel necessary to carry out the proposed activities of the Unit was determined. Likewise, the processes that make up the activities to be carried out in the Unit are described in the form of a Standard Operating Procedure (SOP). These processes are the Headhunting Process and the Training Process in Selection Processes. Each one composed of the required personnel, with a Pharmaceutical Chemist and a Psychology professional being the main actors in both procedures. Finally, the foundations are laid to begin implementing the Headhunter Unit project in the Pharmaceutical Chemist Labor Observatory, establishing that the project is feasible in marketing, financial and technical terms.application/pdfspaAtribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Acceso abiertoinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Unidad de CazatalentosProcesos de SelecciónReclutamientoFactibilidadEstudio de MercadoProfesionales en Química Farmacéutica615.19Headhunting UnitSelection ProcessesRecruitmentFeasibilityMarket StudyProfessionals in Pharmaceutical ChemistryEstudio de factibilidad de la unidad de Cazatalentos del observatorio laboral del Químico FarmacéuticoFeasibility Study of the Headhunting Unit of the Pharmaceutical Chemist Labor ObservatoryQuímica FarmacéuticaUniversidad El BosqueFacultad de CienciasTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; 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