Estudio de factibilidad de la unidad de Cazatalentos del observatorio laboral del Químico Farmacéutico

Este proyecto da continuidad a la consolidación del Observatorio Laboral del Químico Farmacéutico, unidad técnica del Colegio Nacional de Químicos Farmacéuticos, el cual tiene tres ejes de trabajo: desarrollo producción académica, relacionamiento estratégico con entidades de gobierno y consolidación de la unidad de cazatalentos, objetivo a desarrollar en este trabajo. Estos ejes fueron definidos por la junta directiva y el trabajo previo de este proyecto sobre SGC, sentó las bases para el funcionamiento de esta iniciativa. Mediante el convenio firmado con la Universidad El Bosque y el Colegio Nacional de Químicos Farmacéuticos, se comenzó este trabajo con el Sistema de Gestión de Calidad del Observatorio, pilar fundamental para cualquier desarrollo posterior de esta iniciativa. De esta manera, en el presente documento se describe la factibilidad de mercado, la factibilidad técnica y la factibilidad financiera de la Unidad de Cazatalentos. Se encontró que, en términos de mercado y competencia, luego de realizar una serie de encuestas a algunos laboratorios nacionales, la Unidad tiene altas posibilidades de establecerse como empresa de procesos de reclutamiento, puesto que se pudo evidenciar un interés por parte de los encuestados. También, en términos financieros, se establecieron los gastos y ganancias de la Unidad una vez entre en funcionamiento, basando los precios del servicio en las respuestas de las encuestas realizadas. Por último, para la factibilidad técnica, se determinó el personal necesario para realizar las actividades propuestas de la Unidad. Igualmente, se describen los procesos que componen las actividades que se realizarán en la Unidad en forma de Procedimiento Operativo Estándar (POE). Dichos procesos son el Proceso de Cazatalentos y el Proceso de entrenamiento en Procesos de Selección. Cada uno compuesto por el personal requerido, siendo un Químico Farmacéutico y un profesional en Psicología los principales actores en ambos procedimientos. Finalmente, se sientan las bases para comenzar a implementar el proyecto de la Unidad de Cazatalentos en el Observatorio Laboral del Químico Farmacéutico, estableciendo que el proyecto es factible en términos de mercadeo, financiero y técnico.

• Autores: Rey Contreras, Maria Paula; Ruiz Roncancio, Mariana
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Universidad El Bosque
• Repositorio: Repositorio U. El Bosque
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.unbosque.edu.co:20.500.12495/11572
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/20.500.12495/11572
• Palabra clave: Unidad de Cazatalentos; Procesos de Selección; Reclutamiento; Factibilidad; Estudio de Mercado; Profesionales en Química Farmacéutica; 615.19; Headhunting Unit; Selection Processes; Recruitment; Feasibility; Market Study; Professionals in Pharmaceutical Chemistry
• Rights: openAccess
• License: Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional