Estrategias de desarrollo humano de una empresa del sector textil y confecciones colombiana adherida a la red de pacto global
El Pacto Global como compromiso voluntario de las empresas, promueve la articulación con las externalidades de los mercados y la sociedad, lo cual deriva en desafíos en torno al desarrollo humano en el sentido en que las organizaciones contemporáneas tienen el reto de considerar a sus colaboradores...
- Autores:
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Chaves Triana, Cesar Camilo
Chaves Triana, Cesar Camilo
Mondragon Braco, Sergio Alexander
Mondragon Bravo, Sergio Alexander
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad El Bosque
- Repositorio:
- Repositorio U. El Bosque
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unbosque.edu.co:20.500.12495/2532
- Palabra clave:
- Desarrollo humano
Responsabilidad social empresarial
Sector manufacturero
658
Productos manufacturados
Desarrollo sostenible
Relaciones internacionales
- Rights
- openAccess
- License
- Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International
| Summary: | El Pacto Global como compromiso voluntario de las empresas, promueve la articulación con las externalidades de los mercados y la sociedad, lo cual deriva en desafíos en torno al desarrollo humano en el sentido en que las organizaciones contemporáneas tienen el reto de considerar a sus colaboradores como un factor determinante de productividad y fuente de progreso económico y social. Es por eso que con el objetivo de analizar las estrategias de desarrollo humano implementadas en una empresa manufacturera colombiana adherida al pacto global de la Organización de Naciones Unidas, se desarrolló una investigación cualitativa, de carácter descriptivo. Permitiendo así identificar que las prácticas promovidas por la empresa estudiada, pueden llevarse al sector manufacturero como aprendizajes validados que permitan garantizar el cumplimiento óptimo de las consideraciones de los derechos humanos en las operaciones de la empresa y de sus proveedores a lo largo de la cadena de valor, buscar la productividad basada en la satisfacción del trabajador con su puesto de trabajo, garantizando acceso a salud, seguridad y educación y propender por un desarrollo humano integral, no solo basado en el mejoramiento de la calidad de vida desde un aspecto económico sino desde su desarrollo cultural, educativo e inclusive relacional, fomentar ciudadanos comprometidos no solo con la organización en donde laboran, sino con la sociedad en donde viven. |
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