Gestión integral de los factores de riesgo psicosocial. Fundamentos prácticos para su implementación
A partir de varios desarrollos realizados en la Especialización en Psicología Organizacional y de la Seguridad y Salud en el Trabajo (Psicología Ocupacional y Organizacional) de la Universidad El Bosque, se diseñó una propuesta metodológica para orientar la implementación de los programas de bienest...
- Autores:
-
Sierra Castellanos, Yolanda
- Tipo de recurso:
- https://purl.org/coar/resource_type/c_2f33
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad El Bosque
- Repositorio:
- Repositorio U. El Bosque
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unbosque.edu.co:20.500.12495/7618
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12495/7618
- Palabra clave:
- Orientación profesional
Análisis ocupacional
Aspectos psicológicos
Evaluación de riesgos
Descripción del trabajo
Psicología del trabajo
Estrés laboral
Professional Orientation
Occupational Analysis
Psychological Aspects
Risks Evaluation
Work Description
Work Psychology
Work Stress
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- https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
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A partir de varios desarrollos realizados en la Especialización en Psicología Organizacional y de la Seguridad y Salud en el Trabajo (Psicología Ocupacional y Organizacional) de la Universidad El Bosque, se diseñó una propuesta metodológica para orientar la implementación de los programas de bienestar psicosocial y calidad de vida en las organizaciones teniendo en cuenta por enmarcada en la gestión integral de los factores de riesgo psicosocial. Este modelo incluye una matriz de riesgo que sirve de base para el diagnóstico confirmatorio, el diseño del programa de vigilancia epidemiológica y la estructuración del programa de intervención. Valiéndose de ejemplos, la autora muestra que esta metodología facilita a los responsables de la gestión de los factores de riesgo psicosocial la realización de informes más completos, acordes con las realidades de cada organización. |
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Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. 23 de julio de 2008. d.o. No. 47.059. https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/resolucion_minproteccion_2646_2008.htm Resolución 6045 de 2014 [Ministerio del Trabajo] Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2021. https://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/riesgos-laborales/plan-nacional-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-2013-2021 Ronda, E. y Regidor, E. (2002). Fuentes de información epidemiológica de ámbito estatal en salud laboral en España, 5(3), pp. 111-119. https://www.archivosdeprevencion.com/view_document.php?tpd=2&i=1297 Ruiz-Frutos, C. R., Delclós, J., García, A. M., Pérez, E. R. y Benavides, F. G. (2014). 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Sierra Castellanos, Yolanda2022-05-11T15:58:48Z2022-05-11T15:58:48Z20229789587392449https://hdl.handle.net/20.500.12495/7618instname:Universidad El Bosquereponame:Repositorio Institucional Universidad El Bosquerepourl:https://repositorio.unbosque.edu.coA partir de varios desarrollos realizados en la Especialización en Psicología Organizacional y de la Seguridad y Salud en el Trabajo (Psicología Ocupacional y Organizacional) de la Universidad El Bosque, se diseñó una propuesta metodológica para orientar la implementación de los programas de bienestar psicosocial y calidad de vida en las organizaciones teniendo en cuenta por enmarcada en la gestión integral de los factores de riesgo psicosocial. Este modelo incluye una matriz de riesgo que sirve de base para el diagnóstico confirmatorio, el diseño del programa de vigilancia epidemiológica y la estructuración del programa de intervención. Valiéndose de ejemplos, la autora muestra que esta metodología facilita a los responsables de la gestión de los factores de riesgo psicosocial la realización de informes más completos, acordes con las realidades de cada organización.Based on several developments carried out in the Specialization in Organizational Psychology and Occupational Health and Safety (Occupational and Organizational Psychology), Universidad El Bosque, a methodological proposal was designed to guide the implementation of psychosocial well-being and quality of life programs in organizations, framed in the comprehensive management of psychosocial risk factors. This model includes a risk matrix that serves as the basis for the confirmatory diagnosis, the design of the epidemiological surveillance program and the structure of the intervention program. Using examples, the author shows that this methodology makes it easier for those responsible for managing psychosocial risk factors to prepare more complete reports, in line with the realities of each organization.Universidad El Bosquehttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Acceso cerradoAtribución-Nocomercial-SinDerivar 4.0 Internationalhttps://purl.org/coar/access_right/c_14cbhttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbOrientación profesionalAnálisis ocupacionalAspectos psicológicosEvaluación de riesgosDescripción del trabajoPsicología del trabajoEstrés laboralProfessional OrientationOccupational AnalysisPsychological AspectsRisks EvaluationWork DescriptionWork PsychologyWork StressGestión integral de los factores de riesgo psicosocial. Fundamentos prácticos para su implementaciónbookLibro completohttps://purl.org/coar/resource_type/c_2f33http://purl.org/coar/resource_type/c_2f33info:eu-repo/semantics/bookhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Alcover de la Hera, C. 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Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=8802Decreto 2566 de 2009 [Ministerio de la Protección Social]. Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales. https://www.defensoria.gov.co/public/Normograma%202013_html/Normas/Decreto_2566_2009.pdfDecreto 3518 de 2006 [Ministerio de la Protección Social]. Por el cual se crea y reglamenta el Sistema de Vigilancia en Salud Pública. https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Decreto-3518-de-2006.pdfDe la Hera, C. M. A., Iñigo, D. M., Mazo, F. R. y Bilbao, R. D. (2004). Introducción a la Psicología del Trabajo. McGraw-Hill: Interamericana de España.García, C. y Alfonso, P. (2013). Vigilancia epidemiológica en salud. Revista Archivo Médico de Camagüey, 17(6), pp. 121-128. https://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1025-02552013000600013&lng=es&tlng=es.Gil-Monte, P. R. (2012). 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Por la cual se dictan normas para garantizar la atención integral a personas que consumen sustancias psicoactivas y se crea el premio nacional "entidad comprometida con la prevención del consumo, abuso y adicción a sustancias" psicoactivas. https://www.defensoria.gov.co/public/Normograma%202013_html/Normas/Ley_1566_2012.pdfLey 1616 de 2012 [Congreso de Colombia]. Por medio de la cual se expide la ley de Salud Mental y se dictan otras disposiciones. https://www.defensoria.gov.co/public/Normograma%202013_html/Normas/Ley_1616_2013.pdfLondoño, N. H, Henao, G. C., Puerta, I. C., Posada, S., Arango, D. y Aguirre Acevedo, d. c. (2006). Propiedades Psicométricas y validación de la escala de estrategias de coping modificada (eec-m) en una muestra Colombia. Universitas Psychologica, 5(2) pp. 327-349. https://www.redalyc.org/pdf/647/64750210.pdfMarín-García, J. A., Batista-Poveda, Y. y García-Sabater, J. (2014). Etapas en la evolución de la mejora continua: Estudio multicaso. 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