La relación entre satisfacción laboral, estrés laboral y conflicto trabajo – familia en las empresas Fiduciaria FIA y JPMC Comercializa S.A.S.
En una organización se evidencian problemas o conflictos que afectan a los trabajadores y estos desencadenan una seria de situaciones como el mal rendimiento, y un mal desempeño laboral del trabajador. Llegamos a deducir que si los trabajadores tienen conflictos en sus vidas van a desmejorar en su t...
- Autores:
-
Peláez Rozo, Vanessa
Gil Ortiz, Juliana María
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad El Bosque
- Repositorio:
- Repositorio U. El Bosque
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unbosque.edu.co:20.500.12495/2470
- Palabra clave:
- Estrés mental
Conflictos laborales
Ambiente de trabajo
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- openAccess
- License
- Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International
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En una organización se evidencian problemas o conflictos que afectan a los trabajadores y estos desencadenan una seria de situaciones como el mal rendimiento, y un mal desempeño laboral del trabajador. Llegamos a deducir que si los trabajadores tienen conflictos en sus vidas van a desmejorar en su trabajo lo cual afecta a las organizaciones donde estos laboren. Planteando así la siguiente pregunta ¿existe una relación significativa entre satisfacción laboral, estrés laboral y conflicto trabajo – familia? Buscamos determinar si el estrés laboral, el conflicto trabajo –familia y el apoyo social tienen alguna implicación en la satisfacción de los trabajadores, esto mediante la aplicación de cuestionarios estandarizados, cuya recolección de las respuestas se les realizara posteriormente una regresión lineal para determinar la importancia que tiene cada uno de estos factores en los trabajadores. |
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Buscamos determinar si el estrés laboral, el conflicto trabajo –familia y el apoyo social tienen alguna implicación en la satisfacción de los trabajadores, esto mediante la aplicación de cuestionarios estandarizados, cuya recolección de las respuestas se les realizara posteriormente una regresión lineal para determinar la importancia que tiene cada uno de estos factores en los trabajadores.Administrador de empresasPregradoapplication/pdfspaAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 Internationalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Acceso abiertoinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf22018La relación entre satisfacción laboral, estrés laboral y conflicto trabajo – familia en las empresas Fiduciaria FIA y JPMC Comercializa S.A.S.Administración de empresasUniversidad El BosqueFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Estrés mentalConflictos laboralesAmbiente de trabajoORIGINALPelaez_Rozo_Vanessa_2018.pdfPelaez_Rozo_Vanessa_2018.pdfapplication/pdf702606https://repositorio.unbosque.edu.co/bitstreams/d4aa2c37-3ed7-4ae8-a1ef-e29756c7ef99/downloadbc95f07024f41d375e2782f951d3d83eMD51Pelaez_Rozo_Vanessa_2018_Carta_de_Autorizacion.pdfPelaez_Rozo_Vanessa_2018_Carta_de_Autorizacion.pdfapplication/pdf22851https://repositorio.unbosque.edu.co/bitstreams/b0423f22-eb23-4159-8b98-90c5a4938b06/download2fdba4c06d112f869fa76712af30a5bcMD52CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; 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