Diseño y validación de un Protocolo de Reintegro Laboral a través de técnicas desde la Psicología Positiva
Resumen De acuerdo con las estadísticas reportadas por FASECOLDA se ha identificado en Colombia un aumento en el ausentismo laboral, derivado de los accidentes y enfermedades laborales que sufren los trabajadores, generando así la necesidad de tener procesos de reintegro laboral, que no solo involuc...
- Autores:
-
Córdoba Camelo, Sandra Liliana
Morales Salcedo, Angela Camila
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad El Bosque
- Repositorio:
- Repositorio U. El Bosque
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/20.500.12495/4470
- Palabra clave:
- Psicología Positiva
accidente laboral
enfermedad laboral
Rehabilitación laboral
reintegro Laboral
158.26
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Resumen De acuerdo con las estadísticas reportadas por FASECOLDA se ha identificado en Colombia un aumento en el ausentismo laboral, derivado de los accidentes y enfermedades laborales que sufren los trabajadores, generando así la necesidad de tener procesos de reintegro laboral, que no solo involucren el retorno operativo del rol, sino que a su vez protejan la calidad de vida y bienestar del empleado, con un acompañamiento psicológico, de esta forma se diseña un Protocolo para el Reintegro Laboral con técnicas de la Psicología Positiva. Para la construcción de este se realizó un análisis de consistencia a través de la evaluación de cuatro jueces expertos, quienes evaluaron la pertinencia, claridad, coherencia y relevancia de los contenidos, se analizaron las evaluaciones bajo la propuesta de juicio de Landis y Koch (1977), donde Kappa, K=0.00 indica un acuerdo nulo, de 0.00 – 0.20 insignificante, de 0.21 – 0.40 discreto, de 0.41 – 0.60 moderado, de 0.61 – 0.80 sustancial y de 0.81 – 1.00 casi perfecto, se acogió el límite inferior de Vo= 0.61, como magnitud mínima aceptable para concluir la validez de contenido de los ítems, de lo cual se identificó que los 25 ítems que componen el total del protocolo obtuvieron un límite superior de Vo= 0.61, lo cual explica un nivel adecuado de concordancia. Palabras Claves: Psicología Positiva, accidente laboral, enfermedad laboral, Rehabilitación laboral, reintegro Laboral. |
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Para la construcción de este se realizó un análisis de consistencia a través de la evaluación de cuatro jueces expertos, quienes evaluaron la pertinencia, claridad, coherencia y relevancia de los contenidos, se analizaron las evaluaciones bajo la propuesta de juicio de Landis y Koch (1977), donde Kappa, K=0.00 indica un acuerdo nulo, de 0.00 – 0.20 insignificante, de 0.21 – 0.40 discreto, de 0.41 – 0.60 moderado, de 0.61 – 0.80 sustancial y de 0.81 – 1.00 casi perfecto, se acogió el límite inferior de Vo= 0.61, como magnitud mínima aceptable para concluir la validez de contenido de los ítems, de lo cual se identificó que los 25 ítems que componen el total del protocolo obtuvieron un límite superior de Vo= 0.61, lo cual explica un nivel adecuado de concordancia. Palabras Claves: Psicología Positiva, accidente laboral, enfermedad laboral, Rehabilitación laboral, reintegro Laboral.Especialista en Psicología Ocupacional y OrganizacionalPosgradoAbstract According to the statistics reported by FASECOLDA, an increase in work absenteeism has been identified in Colombia, derived from accidents and occupational diseases suffered by workers, thus generating the need to have work reinstatement processes, which not only involve operational return of the role, but in turn protect the quality of life and well-being of the employee, with psychological support, thus designing a Protocol for Work Reinstatement with techniques of Positive Psychology. For the construction of this, a consistency analysis was carried out through the evaluation of four expert judges, who evaluated the relevance, clarity, coherence and relevance of the contents, the evaluations were analyzed under the judgment proposal of Landis and Koch (1977 ), where Kappa, K = 0.00 indicates a null agreement, from 0.00 - 0.20 insignificant, from 0.21 - 0.40 discreet, from 0.41 - 0.60 moderate, from 0.61 - 0.80 substantially and from 0.81 - 1.00 almost perfect, the lower limit of Vo = 0.61, as the minimum acceptable magnitude to conclude the content validity of the items, from which it was identified that the 25 items that make up the total protocol obtained an upper limit of Vo = 0.61, which explains an adequate level of agreement. Key Words: Positive Psychology, occupational accident, occupational disease, Occupational rehabilitation, Labor reinstatement.application/pdfspaAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 Internationalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Acceso abiertohttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccess2020-07-23Psicología Positivaaccidente laboralenfermedad laboralRehabilitación laboralreintegro Laboral158.26Positive Psychologyoccupational accidentoccupational diseaseOccupational rehabilitationLabor reinstatementTrabajo y trabajadoresAccidentes de trabajoAdministración de personalDiseño y validación de un Protocolo de Reintegro Laboral a través de técnicas desde la Psicología PositivaDesign and validation of a Rehabilitation for Return to Work Protocol through techniques from Positive PsychologyEspecialización en Psicología Ocupacional y OrganizacionalUniversidad El BosqueFacultad de PsicologíaTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85ORIGINALCordoba_Camelo_Sandra_Liliana_2020.pdfCordoba_Camelo_Sandra_Liliana_2020.pdfArtículo Principalapplication/pdf910164https://repositorio.unbosque.edu.co/bitstreams/ca7de374-5013-42d7-ac05-2bd7445d5713/download259452ab201e147a16bd0e2eadf6c0a8MD51Cordoba_Camelo_Sandra_Liliana y Morales_Salcedo_ Angela_ Camila_ 2020_Carta_de_autorización.pdf”.pdfCordoba_Camelo_Sandra_Liliana y Morales_Salcedo_ Angela_ Camila_ 2020_Carta_de_autorización.pdf”.pdfCarta de Autorizaciónapplication/pdf1195591https://repositorio.unbosque.edu.co/bitstreams/983e215f-a158-4ef2-897f-948f6c1743f5/download4f4d98a539af5e7e2f20fbdf4afc8cd2MD52Producto - Protocolo de Reintegro Laboral.pdfProducto - Protocolo de Reintegro Laboral.pdfProducto - Protocolo de Reintegro Laboralapplication/pdf2287001https://repositorio.unbosque.edu.co/bitstreams/04dd140c-c7ea-479c-acb9-148f7e532ba3/download7fd02228eea09c9ffeff364362e03203MD54Validacion de jueces - Estadistica.xlsxValidacion de jueces - Estadistica.xlsxValidación de Jueces - Estadísticaapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.spreadsheetml.sheet17085https://repositorio.unbosque.edu.co/bitstreams/caa2f04f-14e1-41a6-81a3-0c3e14f2f7cb/download076acadd24dc7785de30ad268a718f3eMD55CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; 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