Análisis de la influencia de la cultura en los negocios internacionales en América Latina 2019-2024
Este manuscrito está relacionado con el desarrollo de la pregunta ¿Cómo influye la cultura en los negocios internacionales en América Latina durante el periodo 2019-2024? La importancia de la cultura en los negocios globales juega un papel relevante a la hora de alcanzar el éxito en un proceso de ne...
- Autores:
-
Aguirre Garcés, Katherin Andrea
Benavides Serrano, Julio José
González Torres, Yuly
- Tipo de recurso:
- https://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
- Fecha de publicación:
- 2025
- Institución:
- Universidad El Bosque
- Repositorio:
- Repositorio U. El Bosque
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unbosque.edu.co:20.500.12495/14788
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12495/14788
- Palabra clave:
- Aculturación
Cultura
Negocios Internacionales
382
Acculturation
Culture
International Business
- Rights
- License
- Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International
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Este manuscrito está relacionado con el desarrollo de la pregunta ¿Cómo influye la cultura en los negocios internacionales en América Latina durante el periodo 2019-2024? La importancia de la cultura en los negocios globales juega un papel relevante a la hora de alcanzar el éxito en un proceso de negociación o relación comercial, esto particularmente en países occidentales y potencias emergentes que son todavía muy tradicionales en cuanto a su comportamiento social y sus costumbres. El concepto de Intercultural Business es una noción donde las empresas se ven obligadas a adaptarse e implementar las nuevas formas de negociación al momento de introducirse en otros mercados considerando factores importantes como la manera de comunicarse, gesticular, saludar, el contacto visual, el idioma, entre otras. El objetivo de este artículo consiste en formular una reflexión metodológica, a través de una revisión de literatura, las principales tendencias de investigación sobre la influencia de la cultura en los negocios internacionales en América Latina durante el periodo 2019-2024 y cuáles son las prácticas más utilizadas e influyentes al momento de introducir y sostener productos en mercados foráneos, con el fin de obtener una comprensión integral sobre los retos y oportunidades que las empresas de la región puedan enfrentar al internacionalizar sus productos y servicios. Para efectos de este proyecto de maestría se pretende identificar aquellas metodologías más relevantes aplicadas en este ámbito por los empresarios y organizaciones, así como las mejores prácticas en cuanto a adaptación cultural y negociación intercultural, que han garantizado el éxito empresarial en mercados globales. Esta investigación busca continuar enriqueciendo la literatura existente en la materia, así como ofrecer algunos “insights” para futuras investigaciones en el marco de la cultura en los negocios internacionales. |
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Al-Qatarneh, A. (2024). The Role of culture in International Relations Beyond Political Boundaries. International Journal of Social Sciences - Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi.https://www.researchgate.net/publication/381498821_The_Role_of_Culture_in_International_Relations_Beyond_Political_Boundaries_February_2024 Carvajal, A., & Reyes, M. (2020). La cultura como factor influenciador en la consecución de negocios internacionales: Una revisión de literatura. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas.Universidad El Bosque.https://repositorio.unbosque.edu.co/server/api/core/bitstreams/ced4282d-c642-42b7-8ab4-417d63b3c525/content Correa da Cunha, H., Farrell, C., Andersson, S., Amal, M., & Floriani, D. E. (2022). Toward a more in-depth measurement of cultural distance: A re-evaluation of the underlying assumptions. International Journal of Cross Cultural Management. 22(1). 157-188. https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/14705958221089192 Fernández-Serrano, J., & Liñán, F. (2014). Culture and entrepreneurship: the Case of Latin America. Innovar. 24. 169-180. https://revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/article/view/47616 Fiallos, B. (2019). El concepto de Cultura Como Fundamento de Nuevos Valores: Una visión Pluralista. Uisrael Revista Científica.https://revista.uisrael.edu.ec/index.php/rcui/article/view/129 Frey-Ridgway, S. (1997). The Cultural Dimension of International Business. MCB University Press. 16. https://web.abo.fi/fak/esf/fei/mf_imf/intercult/Artiklar/Cultural-info-references.pdf Gómez, L. R., & Palich L. E. (1997). Cultural diversity and the performance of multinational firms. Journal of International Business Studies. 28. 309-335. https://link.springer.com/article/10.1057/palgrave.jibs.8490103 Hofstede, G. (1994). The Business of International Business is culture (Vol. 3). The Netherlands: Organization Anthropology and International Management. University of Limburg at Maastricht.https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/0969593194900116 Hofstede, G. (2001). Culture's Consequences: Comparing Values, Behaviors, Institutions, and Organizations Across Nations (segunda edicion ed.). https://books.google.com.co/books?hl=es&lr=&id=9HE-DQAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=Culture%27s+Consequences:+Comparing+Values,+Behaviors,+Institutions,+and+Organizations+Across+Nations.&ots=lMx9vMt-UO&sig=QW8Q8Nbnxk-0aSjt9y7KtoJsp1c&redir_esc=y#v=onepage&q=Cult Kurt, Y., & Kurt, M. (2019). Social network analysis in international business research: An assessment of the current state of play and future research directions. International Business Review.https://www.researchgate.net/publication/337054261_Social_network_analysis_in_international_business_research_An_assessment_of_the_current_state_of_play_and_future_research_directions Park, Jonathan (2017) "The Culture Map: Breaking Through the Invisible Boundaries of Global Business," Journal of Adventist Mission Studies: Vol. 13: No. 1, 144-145. United Nations United Nations Conference on Trade and Development Division on Investment, Technology and Enterprise Development & Sauvant, K. P. (Eds.). (1999). TRANSNATIONAL CORPORATIONS (1st ed., Vol. 8). https://citeseerx.ist.psu.edu/document?repid=rep1&type=pdf&doi=9f34fcc3f09a8e43e5c8d9f217cf0ab510f7eaaf#page=15 Shalom Schwartz, S. (2006, january 01). A Theory of Cultural Value Orientations: Explication and Applications. Comparative Sociology, 5(2), 3. https://brill.com/view/journals/coso/5/2-3/article-p137_3.xml Zhang,Y & Rohlfer, S (2024). Culture and International innovation: a theoretical approach. Management Decision. Emerald Publishing. https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/md-06-2023-0984/full/html |
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El concepto de Intercultural Business es una noción donde las empresas se ven obligadas a adaptarse e implementar las nuevas formas de negociación al momento de introducirse en otros mercados considerando factores importantes como la manera de comunicarse, gesticular, saludar, el contacto visual, el idioma, entre otras. El objetivo de este artículo consiste en formular una reflexión metodológica, a través de una revisión de literatura, las principales tendencias de investigación sobre la influencia de la cultura en los negocios internacionales en América Latina durante el periodo 2019-2024 y cuáles son las prácticas más utilizadas e influyentes al momento de introducir y sostener productos en mercados foráneos, con el fin de obtener una comprensión integral sobre los retos y oportunidades que las empresas de la región puedan enfrentar al internacionalizar sus productos y servicios. Para efectos de este proyecto de maestría se pretende identificar aquellas metodologías más relevantes aplicadas en este ámbito por los empresarios y organizaciones, así como las mejores prácticas en cuanto a adaptación cultural y negociación intercultural, que han garantizado el éxito empresarial en mercados globales. Esta investigación busca continuar enriqueciendo la literatura existente en la materia, así como ofrecer algunos “insights” para futuras investigaciones en el marco de la cultura en los negocios internacionales.Especialista en Negocios InternacionalesEspecializaciónThis manuscript is related to the development of the question How does culture influence international business in Latin America during 2019-2024? The importance of culture in global business plays a relevant role in achieving success in a negotiation process or business relationship, particularly in Western countries and emerging powers that are still very traditional in terms of their social behavior and customs. The concept of Intercultural Business is a notion where companies are forced to adapt and implement new forms of negotiation when entering other markets considering important factors such as the way of communicating, gesturing, greeting, eye contact, language, among others. The objective of this article is to analyze, through a literature review, the main research trends on the influence of culture in international business in Latin America during 2019-2024 and which are the most used and influential practices when introducing and sustaining products in foreign markets in order to obtain a comprehensive understanding of the challenges and opportunities that companies in the region may face when internationalizing their products and services. For the purposes of this master's project, the aim is to identify the most relevant methodologies applied in this field by entrepreneurs and organizations, as well as the best practices in terms of cultural adaptation and intercultural negotiation, which have guaranteed business success in global markets. This research seeks to continue enriching the existing literature on the subject as well as to offer some insights for future research in the framework of culture in international business.application/pdfAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 Internationalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Acceso abiertohttps://purl.org/coar/access_right/c_abf2http://purl.org/coar/access_right/c_abf2AculturaciónCulturaNegocios Internacionales382AcculturationCultureInternational BusinessAnálisis de la influencia de la cultura en los negocios internacionales en América Latina 2019-2024Analysis of the influence of culture on international business in Latin America 2019-2024Especialización en Negocios InternacionalesUniversidad El BosqueFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializaciónhttps://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Al-Qatarneh, A. (2024). The Role of culture in International Relations Beyond Political Boundaries. International Journal of Social Sciences - Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi.https://www.researchgate.net/publication/381498821_The_Role_of_Culture_in_International_Relations_Beyond_Political_Boundaries_February_2024Carvajal, A., & Reyes, M. (2020). La cultura como factor influenciador en la consecución de negocios internacionales: Una revisión de literatura. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas.Universidad El Bosque.https://repositorio.unbosque.edu.co/server/api/core/bitstreams/ced4282d-c642-42b7-8ab4-417d63b3c525/contentCorrea da Cunha, H., Farrell, C., Andersson, S., Amal, M., & Floriani, D. E. (2022). Toward a more in-depth measurement of cultural distance: A re-evaluation of the underlying assumptions. International Journal of Cross Cultural Management. 22(1). 157-188. https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/14705958221089192Fernández-Serrano, J., & Liñán, F. (2014). Culture and entrepreneurship: the Case of Latin America. Innovar. 24. 169-180. https://revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/article/view/47616Fiallos, B. (2019). El concepto de Cultura Como Fundamento de Nuevos Valores: Una visión Pluralista. Uisrael Revista Científica.https://revista.uisrael.edu.ec/index.php/rcui/article/view/129Frey-Ridgway, S. (1997). The Cultural Dimension of International Business. MCB University Press. 16. https://web.abo.fi/fak/esf/fei/mf_imf/intercult/Artiklar/Cultural-info-references.pdfGómez, L. R., & Palich L. E. (1997). Cultural diversity and the performance of multinational firms. Journal of International Business Studies. 28. 309-335. https://link.springer.com/article/10.1057/palgrave.jibs.8490103Hofstede, G. (1994). The Business of International Business is culture (Vol. 3). The Netherlands: Organization Anthropology and International Management. University of Limburg at Maastricht.https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/0969593194900116Hofstede, G. (2001). Culture's Consequences: Comparing Values, Behaviors, Institutions, and Organizations Across Nations (segunda edicion ed.). https://books.google.com.co/books?hl=es&lr=&id=9HE-DQAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=Culture%27s+Consequences:+Comparing+Values,+Behaviors,+Institutions,+and+Organizations+Across+Nations.&ots=lMx9vMt-UO&sig=QW8Q8Nbnxk-0aSjt9y7KtoJsp1c&redir_esc=y#v=onepage&q=CultKurt, Y., & Kurt, M. (2019). Social network analysis in international business research: An assessment of the current state of play and future research directions. International Business Review.https://www.researchgate.net/publication/337054261_Social_network_analysis_in_international_business_research_An_assessment_of_the_current_state_of_play_and_future_research_directionsPark, Jonathan (2017) "The Culture Map: Breaking Through the Invisible Boundaries of Global Business," Journal of Adventist Mission Studies: Vol. 13: No. 1, 144-145. United Nations United Nations Conference on Trade and Development Division on Investment, Technology and Enterprise Development & Sauvant, K. P. (Eds.). (1999). TRANSNATIONAL CORPORATIONS (1st ed., Vol. 8). https://citeseerx.ist.psu.edu/document?repid=rep1&type=pdf&doi=9f34fcc3f09a8e43e5c8d9f217cf0ab510f7eaaf#page=15Shalom Schwartz, S. (2006, january 01). A Theory of Cultural Value Orientations: Explication and Applications. Comparative Sociology, 5(2), 3. https://brill.com/view/journals/coso/5/2-3/article-p137_3.xmlZhang,Y & Rohlfer, S (2024). Culture and International innovation: a theoretical approach. Management Decision. 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