Jobby sube tu nivel

El siguiente proyecto da evidencia de cómo la tecnología y la transición de las nuevas generaciones en las empresas ha cambiado la forma y las dinámicas de trabajo para el sector empresarial en Colombia y el mundo. El objetivo es generar un vínculo entre las empresas y las nuevas tecnologías a través de un dispositivo que medie en las actividades, tiempos de trabajo, espacios y prácticas laborales aumentando la motivación y productividad de los empleados. En Colombia se hace evidente la inversión en nuevas tecnologías, desarrollo estructural en recursos humanos y la preocupación por incluir personas pertenecientes a las nuevas generaciones por sus capacidades y concepción diferente del mundo como fuerza laboral. Se investigó por medio de encuestas, bibliografía y estudios sobre la importancia del cambio generacional, metas, comportamientos y actividades que influyen en su productividad y crecimiento en las empresas. A partir de las situaciones presentadas en relación con las empresas y las nuevas necesidades o exigencias aparentes dadas por el cambio generacional nace JOB BY Un dispositivo que interconecta a todos sus empleados y media diferentes actividades colaborativas e individuales, todo bajo un principio de Gamificación que aporta al crecimiento personal y colectivo en las empresas. EI sistema se compone de 3 elementos, un avatar que es la representación simbólica del nivel de productividad, roles en espacios colaborativos y personalización. Un módulo en el puesto de trabajo que interconecta y media actividades individuales, tareas y tiempos en el espacio laboral, y una plataforma que regula todas las actividades y un sistema de puntuación que refuerza el concepto de gamificación. Con el dispositivo se crea una dinámica diferente en los espacios laborales, donde se fomenta la competitividad, aumenta la motivación y por ende la productividad. Creando un vínculo entre empleados y empresas, con oportunidades de crecimiento y desarrollo tanto personal como empresarial.

• Autores: Bartolo Ruíz, Nicolas
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2019
• Institución: Universidad El Bosque
• Repositorio: Repositorio U. El Bosque
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.unbosque.edu.co:20.500.12495/2164
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/20.500.12495/2164
• Palabra clave: Organizaciones de negocios; Gestión del conocimiento; Oficinistas
• Rights: openAccess
• License: Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International