Evaluación del procedimiento para la medición efectiva del personal en proceso de formación en una empresa textil como herramienta para la toma de decisiones de contratación
La flexibilidad y el dinamismo de las organizaciones en búsqueda de minimizar los recursos y maximizar los beneficios han planteado un factor común denominado: Productividad. Es este factor sobre el cual se han centrado sus esfuerzos, pautando un marcado énfasis en la importancia de la eficiencia de...
- Autores:
-
Larrahondo Correa, Alfredo
Ferrucho Maldonado, Edison Andrés
Báez Silva, Wilmer Raúl
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad El Bosque
- Repositorio:
- Repositorio U. El Bosque
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unbosque.edu.co:20.500.12495/8146
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/20.500.12495/8146
- Palabra clave:
- Desempeño laboral
Eficiencia
Índice de rotación de personal
Rendimiento
658.503
Work performance
Efficiency
Staff turnover rate
Performance
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- openAccess
- License
- Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
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La flexibilidad y el dinamismo de las organizaciones en búsqueda de minimizar los recursos y maximizar los beneficios han planteado un factor común denominado: Productividad. Es este factor sobre el cual se han centrado sus esfuerzos, pautando un marcado énfasis en la importancia de la eficiencia de los procesos y el desempeño (rendimiento) individual como componentes trasversales hacia el logro de los objetivos. Los elementos propios de la productividad se encuentran correlacionados y su desarrollo involucra la gestión del talento humano; es por ello que el presente estudio prevé establecer la incidencia que tiene el procedimiento de medición al talento humano en proceso de formación (periodo de prueba) con el índice de rotación del personal en una empresa textil. Se concibe el de rotación de personal como un resultado negativo en los resultados de productividad; puesto que se esperan resultados favorables luego de invertir en un proceso de formación y capacitación para la obtención de curvas de aprendizajes y adiestramiento. De una manera cuantitativa y explicativa, se da muestra de la correlación derivada del rendimiento potencial de los colaboradores en relación con los resultados de eficiencia de los procesos; permitiendo aislar las incidencias ajenas a la operación y connotándolas como pérdidas (desperdicios) aislados a la ejecución de las operaciones en el puesto de trabajo. |
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Los elementos propios de la productividad se encuentran correlacionados y su desarrollo involucra la gestión del talento humano; es por ello que el presente estudio prevé establecer la incidencia que tiene el procedimiento de medición al talento humano en proceso de formación (periodo de prueba) con el índice de rotación del personal en una empresa textil. Se concibe el de rotación de personal como un resultado negativo en los resultados de productividad; puesto que se esperan resultados favorables luego de invertir en un proceso de formación y capacitación para la obtención de curvas de aprendizajes y adiestramiento. De una manera cuantitativa y explicativa, se da muestra de la correlación derivada del rendimiento potencial de los colaboradores en relación con los resultados de eficiencia de los procesos; permitiendo aislar las incidencias ajenas a la operación y connotándolas como pérdidas (desperdicios) aislados a la ejecución de las operaciones en el puesto de trabajo.Universidad el BosqueEspecialista en Gerencia de Producción y ProductividadEspecializaciónThe flexibility and dynamism of organizations in search of minimizing resources and maximizing benefits have led to a common factor called: Productivity. It is this factor on which they have focused their efforts, placing a strong emphasis on the importance of process efficiency and individual performance as cross-cutting components towards the achievement of objectives. The elements of productivity are correlated and their development involves the management of human talent; that is why the present study plans to establish the incidence of the measurement procedure for human talent in the training process (probationary period) with the personnel turnover rate in a textile company. The personnel turnover rate is conceived as a negative result in the productivity results; since favorable results are expected after investing in a training and qualification process to obtain learning and training curves. In a quantitative and explanatory way, it is shown the correlation derived from the potential performance of the collaborators in relation to the efficiency results of the processes; allowing to isolate the incidences foreign to the operation and connoting them as losses (wastes) isolated to the execution of the operations in the work place.application/pdfspaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternacionalAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Acceso abiertoinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Desempeño laboralEficienciaÍndice de rotación de personalRendimiento658.503Work performanceEfficiencyStaff turnover ratePerformanceEvaluación del procedimiento para la medición efectiva del personal en proceso de formación en una empresa textil como herramienta para la toma de decisiones de contrataciónEvaluation of the procedure for the effective measurement of personnel undergoing training in a textile company as a tool for making hiring decisionsEspecialización en Gerencia de Producción y ProductividadUniversidad El BosqueFacultad de IngenieríaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALEvaluación del procedimiento para la medición efectiva del personal en proceso de formación en una empresa textil como herramienta para la toma de decisiones de contratación.pdfEvaluación del procedimiento para la medición efectiva del personal en proceso de formación en una empresa textil como herramienta para la toma de decisiones de contratación.pdfEvaluación del procedimiento para la medición efectiva del personal en proceso de formación en una empresa textil como herramienta para la toma de decisiones de contrataciónapplication/pdf2107780https://repositorio.unbosque.edu.co/bitstreams/252cfb0e-024d-46f1-bc39-f643fe902eb9/download5710d400853b454a24cf9449f2336a77MD55Anexo No_3 - Carta de Autorizacion de uso de tesis y trabajos de grado a favor de la UEB.pdfAnexo No_3 - Carta de Autorizacion de uso de tesis y trabajos de grado a favor de la UEB.pdfCarta de autorizaciónapplication/pdf428204https://repositorio.unbosque.edu.co/bitstreams/8835a619-bcae-4bc9-921d-1b45b2973670/download4a88d66b7cc71b49fe59a7a057548970MD56LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82000https://repositorio.unbosque.edu.co/bitstreams/c85c3bf2-077c-48a8-a394-9101698dbc79/download17cc15b951e7cc6b3728a574117320f9MD58CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8805https://repositorio.unbosque.edu.co/bitstreams/5e4f47a5-f9a9-46f0-8013-f12b577fdd95/download4460e5956bc1d1639be9ae6146a50347MD57THUMBNAILEvaluación del procedimiento para la medición efectiva del personal en proceso de formación en una empresa textil como herramienta para la toma de decisiones de contratación.pdf.jpgEvaluación del procedimiento para la medición efectiva del personal en proceso de formación en una empresa textil como herramienta para la toma de decisiones de contratación.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5813https://repositorio.unbosque.edu.co/bitstreams/b44c0c03-24a8-4199-82ef-95a6de7c2a12/download0128919200d7b28e3e5b6d059daf7ef5MD59Anexo No_3 - 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