La estructura organizacional del resguardo de Mayabangloma (La Guajira): las percepciones de sus líderes

Los indígenas desde una visión occidental no son considerados como una organización política, debido a su papel dentro de la sociedad, que desde sus inicios se han caracterizado por resistir a las entidades estatales según la época, sin embargo, para la antropología política sí son una sociedad política diferente y alternativa a la occidental. Donde existe una estructura organizacional que los rige y ha ayudado a mantener en el tiempo a través de la figura del resguardo, lugar donde viven y gozan de autonomía. La presente investigación tiene como objetivo analizar las percepciones de los líderes wayúu sobre el poder y la estructura organizacional del resguardo de Mayabangloma. El procedimiento de análisis es sistemático partiendo de la comprensión e interpretación de la investigación que permitió relacionar las percepciones de los participantes con las teorías utilizadas, por lo tanto, la investigación arrojo como resultados que a pesar de tener una estructura organizacional marcada por la jerarquización esta no genera conflictos y el poder desde su percepción es entendido como autoridad donde prima lo colectivo sobre cualquier acción individual. Derivado de esta investigación se recomendó para investigaciones futuras hacer la investigación sobre las percepciones de la comunidad en general para comparar si son iguales o difieren de la de los líderes.

• Autores: Moreno Ariño, Karen Lorena
• Tipo de recurso: https://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Universidad El Bosque
• Repositorio: Repositorio U. El Bosque
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.unbosque.edu.co:20.500.12495/9333
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12495/9333
• Palabra clave: Estructura organizacional; Líderes wayúu; Resguardo; Poder; Autoridad; 320; Organizational structure; Wayúu leaders; Shelter; Power; Authority
• License: Atribución 4.0 Internacional