Las BRICS, su evolución y potenciales tendencias de investigación: Una revisión de la literatura
En este proyecto se realiza una revisión bibliométrica de la literatura en el área de investigación en negocios internacionales sobre los países BRICS. Las siglas BRICS hacen referencia al conjunto de países formado por Brasil, Rusia, India, China y Sudáfrica que constituyen el grupo de los consider...
- Autores:
-
Rubiano Niño, Mariana
Calderón Forigua, Diego Alejandro
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad El Bosque
- Repositorio:
- Repositorio U. El Bosque
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unbosque.edu.co:20.500.12495/2987
- Palabra clave:
- Crecimiento económico
Política internacional
Conjunto económico
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BRICS
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En este proyecto se realiza una revisión bibliométrica de la literatura en el área de investigación en negocios internacionales sobre los países BRICS. Las siglas BRICS hacen referencia al conjunto de países formado por Brasil, Rusia, India, China y Sudáfrica que constituyen el grupo de los considerados países más adelantados entre los Estados con economías emergentes. La revisión tiene un enfoque mixto cuantitativo/cualitativo. Se identificaron las principales tendencias investigativas y vacíos dentro de la literatura en temas específicos. No existen estudios previos con revisiones sistemáticas en tendencias de investigación, que aborden el campo desde una perspectiva general y compile diferentes artículos científicos, por esta razón, se realiza una exploración temática que resulta ser útil para orientar las prácticas de investigación académica en el campo. A partir del análisis de minería de datos y conformación de factores temáticos, se encontró que en la última década existen variables predominantes en temas de investigación enfocadas a la constitución de las BRICS, sus variables de crecimiento y su proyección como conjunto económico. A pesar de esto, aún se encuentran vacíos en la definición de las tendencias o factores que eterminaron el crecimiento económico del conjunto, tales como, los factores geográficos, políticos, sociales, tecnológicos, naturales, comerciales y culturales que se desarrollaron de manera simultánea y que definieron de manera directa su integración económica. Estos conceptos son esenciales en la explicación de este fenómeno en un análisis a gran escala. |
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Barquero, A. V. (2005). Las nuevas fuerzas del desarrollo. Antoni Bosch editor. Becker, B., & Gerhart, B. (1996). The impact of human resource management on organizational performance: Progress and prospects. In Academy of management journal 39(4), 779-801. Berg, P. (1999). The effects of high performance work practices on job satisfaction in the United States steel industry. In Relations industrielles/Industrial relations, 54(1), 111-135 Betancourt, A., & Caballero, A. (2010). La función de los recursos humanos y su aporte a la empresa actual.;En Revista Digital Sociedad de la Información 21. Brunner, J. J. (2000). Globalización y el futuro de la educación: tendencias, desafíos, estrategias. En Seminario sobre Prospectiva de la Educación en la Región de América Latina y el Caribe, 1-35. Hernández, G. C., & Gómez, H. M. S. (2009). Relaciones entre recursos humanos y cultura organizacional. Un estudio empírico. En Acta colombiana de psicología, 12(2), 97-114. Chiavenato, I. (2009). Gestión del Talento Humano. editorial McGraw Hill. México, DF. Datta, D. K., Guthrie, J. P., & Wright, P. M. (2005). Human resource management and labor productivity: does industry matter?; In Academy of management Journal ,48(1), 135-145. Durán, M. M. (2010). Bienestar psicológico: el estrés y la calidad de vida en el contexto laboral. En Revista nacional de administración, 1(1), 71-84. Castro Suárez, M., & Feris Levy, T. (2012). La importancia de la satisfacción laboral y el clima organizacional para un buen desempeño en la organización. Universidad de la Sabana. Colombia. Fernández, C. (2002). La Comunicación en las Organizaciones. En Editorial Trillas. México, p. 27-31. García, S. (2015). La crisis del estado de bienestar desde la perspectiva Económico Empresarial. En Instituto de Dirección y Organización de Empresas. Madrid. España. Gómez, L.R., Balkin, D.B. y Cardy, R. (1998). . Englewood Cliff. N.J: Prentice Hall. EUA. Guest, D. E. (1997). Human resource management and performance: a review and research agenda.In International journal of human resource management,8(3), 263-276. Lado, A.A. y Wilson, M.C. (1994). Human Resources systems and sustained competitive advantage: A competency based perspective. In Academy of Management Review, 19(4), 669-727. Lengnick-Hall & Lengnick-Hall, (1988). Strategic human resource management: A review of the literature and a proposed tipology. In The Academy of Management Review,13(3)(1988), pp.454-470. Rodríguez, M. D. C. L. (2006). El administrador de recursos humanos como gestor de talento humano. Sus competencias y la relación de las prácticas de administración de recursos humanos. Contaduría y administración, (220), 145-178. Pfeffer, J. (1998). La ecuación humana: la Dirección de Recursos Humanos clave para la excelencia empresarial (No. 658.3/P52hE). La administración de personal: un punto de vista y un método (No. 658.3 P53). Rogers, E. W., & Wright, P. M. (1998). Measuring organizational performance in strategic human resource management: Problems, prospects, and performance information markets. In Human Resource Management Review, 8(3), 311−331. Stadler, C. (2007). The 4 principles of enduring success. Harvard business review: 62-72. Tziner, A., Kaufmann, R., Vasiliu, C., & Tordera, N. (2011). Organizational perceptions, leadership and performance in work settings: do they interrelate?. In Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 27(3), 205-211. Ulrich, D., Losey, M. R., & Lake,G. (2007). 12.0pt;line-height:150%;mso-ansi-language:ES-CO">El futuro de la dirección de recursos humanos. Grupo Planeta 12.0pt; line-height:150%;mso-ansi-language:ES-CO"> (GBS). Vela, V. (2016) Gestión de expatriados. En Másteres de CC.EE y Empresariales. Universidad de càdiz, España. Walton, R.E. (1985). From control to commitment in the workplace. Harvard Business Review (8), 77-84. Nassani, A. A., Aldakhil, A. M., Abro, M. M. Q., & Zaman, K. (2017). Environmental Kuznets curve among BRICS countries: spot lightening finance, transport, energy and growth factors. In Journal of Cleaner Production,;154, 474-487. Maruyama, Ú. G. R. (2016). Información, conocimiento e innovación: producción brasilera contemporánea y las metas sostenibles de las naciones unidas.;En Cuadernos Latinoamericanos de Administración,;12(23), 47-57. Morasso, C. M. (2013). Los intereses de Sudáfrica como BRIC. En Conjuntura Austral, 4(18), 11-26. Del Grossi, V. C. D. (2020). O BRICS e as iniciativas em ciência, tecnologia e inovação pós-cúpula de Joanesburgo. En Novum Jus, 14(1), 137-164. Shelton, G. (2006). China, África y Sudáfrica. Avanzando hacia la cooperación Sur-Sur. En Política y Movimientos Sociales en un Mundo Hegemônico: Lecciones desde África, Asia y América Latina. |
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No existen estudios previos con revisiones sistemáticas en tendencias de investigación, que aborden el campo desde una perspectiva general y compile diferentes artículos científicos, por esta razón, se realiza una exploración temática que resulta ser útil para orientar las prácticas de investigación académica en el campo. A partir del análisis de minería de datos y conformación de factores temáticos, se encontró que en la última década existen variables predominantes en temas de investigación enfocadas a la constitución de las BRICS, sus variables de crecimiento y su proyección como conjunto económico. A pesar de esto, aún se encuentran vacíos en la definición de las tendencias o factores que eterminaron el crecimiento económico del conjunto, tales como, los factores geográficos, políticos, sociales, tecnológicos, naturales, comerciales y culturales que se desarrollaron de manera simultánea y que definieron de manera directa su integración económica. Estos conceptos son esenciales en la explicación de este fenómeno en un análisis a gran escala.PregradoProfesional en Negocios InternacionalesIn this project, a review of the literature in the research area of the BRICS countries is done in a worldwide scale. The review has a mixed qualitative / quantitative approach. The main research trends and gaps within the literature on specific topics were identified. There are no systematic reviews on research, trends that address the field from a general perspective that compiles diverse scientific articles. For this reason, a thematic exploration is done that turns out to be useful to guide the academic research practices in the field. By using data mining and computer assisted thematic cluster analysis, it was found that in the last decade there are predominant variables in research topics, which are focused on the creation of the BRICS, its growth variables and its projection as an economic set, but despite of this, there are still gaps in the issues as the distinction between their social, political and cultural variables that were developed simultaneously and how they directly were affected their economic integration. These concepts are essential in explaining this phenomenon in a large-scale analysis.application/pdfspaCrecimiento económicoPolítica internacionalConjunto económico382BRICSEconomic growthInternational politicsEconomic setLas BRICS, su evolución y potenciales tendencias de investigación: Una revisión de la literaturaBRICS, their evolution and potential research trends: A literature reviewNegocios InternacionalesUniversidad El BosqueFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Barquero, A. V. (2005). Las nuevas fuerzas del desarrollo. Antoni Bosch editor.Becker, B., & Gerhart, B. (1996). The impact of human resource management on organizational performance: Progress and prospects. In Academy of management journal 39(4), 779-801.Berg, P. (1999). The effects of high performance work practices on job satisfaction in the United States steel industry. In Relations industrielles/Industrial relations, 54(1), 111-135Betancourt, A., & Caballero, A. (2010). La función de los recursos humanos y su aporte a la empresa actual.;En Revista Digital Sociedad de la Información 21.Brunner, J. J. (2000). Globalización y el futuro de la educación: tendencias, desafíos, estrategias. En Seminario sobre Prospectiva de la Educación en la Región de América Latina y el Caribe, 1-35.Hernández, G. C., & Gómez, H. M. S. (2009). Relaciones entre recursos humanos y cultura organizacional. Un estudio empírico. En Acta colombiana de psicología, 12(2), 97-114.Chiavenato, I. (2009). Gestión del Talento Humano. editorial McGraw Hill. México, DF.Datta, D. K., Guthrie, J. P., & Wright, P. M. (2005). Human resource management and labor productivity: does industry matter?; In Academy of management Journal ,48(1), 135-145.Durán, M. M. (2010). Bienestar psicológico: el estrés y la calidad de vida en el contexto laboral. En Revista nacional de administración, 1(1), 71-84.Castro Suárez, M., & Feris Levy, T. (2012). La importancia de la satisfacción laboral y el clima organizacional para un buen desempeño en la organización. Universidad de la Sabana. Colombia.Fernández, C. (2002). La Comunicación en las Organizaciones. En Editorial Trillas. México, p. 27-31.García, S. (2015). La crisis del estado de bienestar desde la perspectiva Económico Empresarial. En Instituto de Dirección y Organización de Empresas. Madrid. España.Gómez, L.R., Balkin, D.B. y Cardy, R. (1998). . Englewood Cliff. N.J: Prentice Hall. EUA.Guest, D. E. (1997). Human resource management and performance: a review and research agenda.In International journal of human resource management,8(3), 263-276.Lado, A.A. y Wilson, M.C. (1994). Human Resources systems and sustained competitive advantage: A competency based perspective. 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