Fases de diagnóstico y diseño de los módulos de certificaciones, solicitud de vacaciones y cesantías a través de una intranet para la optimización de los procesos en recursos humanos
Robotic S.A empresa dedicada al sector de la tecnología y desarrollo de software presenta demoras en la gestión de solicitudes del área de recursos humanos a raíz del enfoque tradicional que manejan actualmente en los procesos, ocasionando desconocimiento del estado de los trámites de certificados,...
- Autores:
-
Ayala Armenta, Josue David
Rosso Malagon, Maria Fernanda
Alarcon Espinosa , Miguel Sneider
- Tipo de recurso:
- https://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad El Bosque
- Repositorio:
- Repositorio U. El Bosque
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unbosque.edu.co:20.500.12495/13857
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12495/13857
- Palabra clave:
- Intranet
Sistema de información
Automatización de Procesos
Gestión de Proyectos
Módulo
658.404
Intranet
Information System
Process Automation
Project Management
Module
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Diagnosis and design phases of certification modules, request for vacations and lay off through an intranet for the optimization of human resources processes |
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Fases de diagnóstico y diseño de los módulos de certificaciones, solicitud de vacaciones y cesantías a través de una intranet para la optimización de los procesos en recursos humanos Intranet Sistema de información Automatización de Procesos Gestión de Proyectos Módulo 658.404 Intranet Information System Process Automation Project Management Module |
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Robotic S.A empresa dedicada al sector de la tecnología y desarrollo de software presenta demoras en la gestión de solicitudes del área de recursos humanos a raíz del enfoque tradicional que manejan actualmente en los procesos, ocasionando desconocimiento del estado de los trámites de certificados, solicitud de vacaciones y retiro de cesantías. Siendo así un desafío significativo para la eficiencia organizativa dentro de la empresa, se realizó un diagnóstico y posteriormente un diseño de los módulos de los procesos anteriormente mencionados a través de una intranet para optimizar los mismos, buscando el reemplazo de actividades manuales, reducir tiempos y aportar una adaptabilidad a los cambios del entorno empresarial |
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Alcocer Quinteros, P., Calero Zurita, M., Cedeño Zambrano, N., & Lapo Manchay*, E. (2020). Automatización de procesos industriales. Journal of Business and entrepreneurial. Andrade , H. (2005). Comunicación Organizacional Interna: Proceso, Disciplina y Técnica. España:Netbiblo Angulo Burgos, K., & Arcos Pineda, M. E. (2001). Análisis diseño e implementación de la intranet del Centro industrial del servicio Nacional de aprendizaje Sena. Sucre . Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong's handbook of human resource management practice (15th ed.). Kogan Page Arribas, A. (2018). Intranet for Knowlwdge management and internal Communication. Obtenido de https://www.revistarazonypalabra.org/index.php/ryp/article/view/1163/1141 Bernal Cano, C. A., & Hernandez Ortegón, Y. M. (2018). Diseño e Implementación de la Intranet para la empresa Omega Soluciones Web. Bogotá. Bersin, J., Flynn, J., & Matthies, S. (2020). HR technology disruptions for 2021: A definitive guide to automation and transformation. Deloitte Insight Bonilla Perdomo, J. C. (2020). Diseño e implementación de una intranet para la empresa de servicios públicos de Melgar Empumelgar E.S.P. Bogotá Boudreau, J. W., & Cascio, W. F. (2019). Work in the 21st century: The changing role of human resources. Organizational Dynamics, 48(3), 20–34. Brunete, A., San Segundo, P., & Herrero, R. (2020). Introducción a la Automatización industrial. Madrid: Universidad Politécnica de Madrid. Cancino Landaeta , E. A. (2003). Desarrollo de la Intranet de Recursos humanos de Terra Networks Chile S.A. Santiago, Chile Davenport, T. H., & Ronanki, R. (2018). Artificial intelligence for the real world. Harvard Business Review, 96(1), 108–116 Deloitte. (2021). The future of HR: Transforming HR through digital innovation. Deloitte University Press. Fernández Neira, F. A. (2017). Implementación de una intranet corporativa como un sistema de información. Bogotá Fitzgerald, M., Kruschwitz, N., Bonnet, D., & Welch, M. (2014). Embracing digital technology: A new strategic imperative. MIT Sloan Management Review. Garcia Moreno, E. (2020). Automatización de procesos industriales. Universidad Politécnica de Valencia. García Solarte, M. (2009). Los Macroprocesos un nuevo enfoque de estudio de la Gestión Humana.Cali, Colombia. Lafance, J. P. (2001). Intranet Ilustrada: Usos e impactos organizacionales de la intranet de las empresas. Montevideo: Ediciones Trilce. Kotter, J. P. (1996). Leading change. Harvard Business Review Press Lafance, J. P. (2001). Intranet ilustrada: Usos e impactos organizacionales de la intranet de las empresas. Ediciones Trilce López, P., & Sánchez, M. (2019). Automatización de recursos humanos: Impacto en la productividad organizacional. Journal of Organizational Studies, 8(1), 22–34 Marr, B. (2020). The future of work: How artificial intelligence and automation are transforming jobs and economies. Wiley McKinsey & Company. (2020). How automation will reshape the future of work. McKinsey Global Institute. Parry, E., & Tyson, S. (2011). Desired goals and actual outcomes of e-HRM. Human Resource Management Journal, 21(3), 335–354. Project Management Institute. (2013). A guide to the project management body of knowledge (PMBOK® Guide) (5th ed.). Project Management Institute Project Management Institute. (2021). A guide to the project management body of knowledge (PMBOK® Guide) (7th ed.). Project Management Institute Rios Escobar, G. M. (2018). Desarrollo e Implementación de la oficina virtual para Generar: Certificaciones, desprendibles y solicitudes del departamento de recursos humanos a los colaboradores de la empresa Icobandas S.A. Popayán. Sánchez Rodríguez, I. M. (2017). Automatización de los procesos administrativos para la empresa Linktel S.A. Jipijapa. Tito Humani, P. (2003). El trabajador es el recurso más valioso de que disponen las empresas. Gestión en el tercer Milenio. |
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Siendo así un desafío significativo para la eficiencia organizativa dentro de la empresa, se realizó un diagnóstico y posteriormente un diseño de los módulos de los procesos anteriormente mencionados a través de una intranet para optimizar los mismos, buscando el reemplazo de actividades manuales, reducir tiempos y aportar una adaptabilidad a los cambios del entorno empresarialEspecialista en Gerencia de ProyectosEspecializaciónRobotic S.A, a company dedicated to the technology and software development sector, presents delays in the management of requests from the human resources area due to the traditional approach they currently use in the processes, causing ignorance of the status of the certificate procedures, vacation requests and withdrawal of severance pay. This being a significant challenge for organizational efficiency within the company, a diagnosis and subsequently design of the modules of the aforementioned processes was carried out through an intranet to optimize them, seeking to replace manual activities, reduce times and contribute an adaptability to changes in the business environment.application/pdfIntranetSistema de informaciónAutomatización de ProcesosGestión de ProyectosMódulo658.404IntranetInformation SystemProcess AutomationProject ManagementModuleFases de diagnóstico y diseño de los módulos de certificaciones, solicitud de vacaciones y cesantías a través de una intranet para la optimización de los procesos en recursos humanosDiagnosis and design phases of certification modules, request for vacations and lay off through an intranet for the optimization of human resources processesEspecialización en Gerencia de ProyectosUniversidad El BosqueFacultad de IngenieríaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializaciónhttps://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaAlcocer Quinteros, P., Calero Zurita, M., Cedeño Zambrano, N., & Lapo Manchay*, E. 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