Estudio del riesgo psicosocial de las mujeres que trabajan en sectores económicos masculinizados de América Latina

Un sector masculinizado es aquel donde la mayoría de los trabajadores son hombres. Esto genera desigualdad de género en el lugar de trabajo y causa que las mujeres sufran discriminación laboral, brechas de género, baja representación en la toma de decisiones, estereotipos de género, sesgos en la con...

Full description

Autores:
Jimenéz Caro, Geraldine Andrea
Mendieta Chica, Jorge David
Bohórquez Díaz, Jairo
Tipo de recurso:
https://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
Fecha de publicación:
2024
Institución:
Universidad El Bosque
Repositorio:
Repositorio U. El Bosque
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.unbosque.edu.co:20.500.12495/12820
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12495/12820
Palabra clave:
Sector masculinizado
Riesgo psicosocial
Inequidad
658.38
Male-dominated sector
Psychosocial risk
Inequality
Rights
closedAccess
License
Acceso cerrado
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dc.contributor.orcid.none.fl_str_mv Jimenéz Caro, Geraldine Andrea [0009-0002-9123-9350]
Mendieta Chica, Jorge David [0009-0001-0245-8280]
Bohórquez Díaz, Jairo [0009-0002-0159-0682]
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description Un sector masculinizado es aquel donde la mayoría de los trabajadores son hombres. Esto genera desigualdad de género en el lugar de trabajo y causa que las mujeres sufran discriminación laboral, brechas de género, baja representación en la toma de decisiones, estereotipos de género, sesgos en la contratación y tengan que trabajar en ambientes laborales no inclusivos, aspectos que configuran un alto riesgo psicosocial para las trabajadoras. Los sectores masculinizados están ligados al tipo de educación y formación que finalmente definen y establecen las condiciones y el ambiente laboral de los adultos. La inequidad de género en el ámbito laboral es una problemática persistente que se manifiesta de diversas formas, incluyendo brechas salariales, desigualdad de oportunidades laborales y prevalencia de normas y estereotipos de género. El resultado de la investigación ha mostrado la persistencia de estas barreras y la baja participación de las mujeres en sectores como la construcción, la ingeniería, la política, el deporte, la minería, unas actividades económicas de fuerte tradición masculina en América Latina. En contextos rurales las mujeres enfrentan desafíos adicionales, como condiciones de trabajo precarias y una mayor exposición a factores de riesgo psicosocial propios de los ambientes laborales tradicionalmente dominados por hombres, lo que agrava las desigualdades, el riesgo de discriminación y el acoso sexual y laboral. Los factores de riesgo presentes en los ambientes de trabajo impactan la salud mental de las mujeres y las hacen más propensas a experimentar estrés y síndrome de Burnout
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Los sectores masculinizados están ligados al tipo de educación y formación que finalmente definen y establecen las condiciones y el ambiente laboral de los adultos. La inequidad de género en el ámbito laboral es una problemática persistente que se manifiesta de diversas formas, incluyendo brechas salariales, desigualdad de oportunidades laborales y prevalencia de normas y estereotipos de género. El resultado de la investigación ha mostrado la persistencia de estas barreras y la baja participación de las mujeres en sectores como la construcción, la ingeniería, la política, el deporte, la minería, unas actividades económicas de fuerte tradición masculina en América Latina. En contextos rurales las mujeres enfrentan desafíos adicionales, como condiciones de trabajo precarias y una mayor exposición a factores de riesgo psicosocial propios de los ambientes laborales tradicionalmente dominados por hombres, lo que agrava las desigualdades, el riesgo de discriminación y el acoso sexual y laboral. Los factores de riesgo presentes en los ambientes de trabajo impactan la salud mental de las mujeres y las hacen más propensas a experimentar estrés y síndrome de BurnoutEspecialista en Seguridad y Salud en el TrabajoEspecializaciónA male-dominated sector is one where the majority of workers are men. This creates gender inequality in the workplace, leading to women experiencing workplace discrimination, gender gaps, low representation in decision-making, gender stereotypes, biases in hiring, and having to work in non-inclusive work environments, all of which contribute to a high psychosocial risk for female workers. Male-dominated sectors are linked to the type of education and training that ultimately define and establish the conditions and work environment for adults. Gender inequity in the workplace is a persistent issue that manifests in various ways, including wage gaps, unequal job opportunities, and the prevalence of gender norms and stereotypes. The research results have shown the persistence of these barriers and the low participation of women in sectors such as construction, engineering, politics, sports, and mining, which are economic activities with a strong male tradition in Latin America. In rural contexts, women face additional challenges such as precarious working conditions and increased exposure to psychosocial risk factors inherent in work environments traditionally dominated by men, exacerbating inequalities, the risk of discrimination, and sexual and workplace harassment. The risk factors present in work environments impact women's mental health and make them more susceptible to experiencing stress and Burnout syndrome.application/pdfSector masculinizadoRiesgo psicosocialInequidad658.38Male-dominated sectorPsychosocial riskInequalityEstudio del riesgo psicosocial de las mujeres que trabajan en sectores económicos masculinizados de América LatinaStudy of the psychosocial risk of women working in male-dominated economic sectors in Latin AmericaEspecialización en Seguridad y Salud en el TrabajoUniversidad El BosqueFacultad de MedicinaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializaciónhttps://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa1. Biswas A, Harbin S, Irvin E, Johnston H, Begum M, Tiong M, et al. Sex and Gender Differences in Occupational Hazard Exposures: a Scoping Review of the Recent Literature. 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