Factores psicosociales de la organización del trabajo y su Potencial influencia en la aparición del Síndrome de Burnout en profesionales de la salud responsables de actividades Administrativa en bogotá en el año 2014

La evolución tecnológica ha transformado el entorno laboral, en particular el sector de la salud, teniendo una implicación directa en los trabajadores y su desempeño, dando como resultado surgimiento de nuevos problemas en su salud no tratados anteriormente. Objetivo: Identificar los factores psicos...

Full description

Autores:
Romero Salgado, Gabriel Mauricio
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2015
Institución:
Universidad Nacional de Colombia
Repositorio:
Universidad Nacional de Colombia
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.unal.edu.co:unal/52663
Acceso en línea:
https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/52663
http://bdigital.unal.edu.co/47053/
Palabra clave:
15 Psicología / Psychology
3 Ciencias sociales / Social sciences
61 Ciencias médicas; Medicina / Medicine and health
Burnout
Estrés laboral
Factores psicosociales
Condiciones de trabajo
Personal de salud
Job stress
Psychosocial factors
Working conditions
Personal health
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description La evolución tecnológica ha transformado el entorno laboral, en particular el sector de la salud, teniendo una implicación directa en los trabajadores y su desempeño, dando como resultado surgimiento de nuevos problemas en su salud no tratados anteriormente. Objetivo: Identificar los factores psicosociales de la organización del trabajo potencialmente relacionados con la aparición del Síndrome de Burnout en tareas administrativas del personal de salud en una Administradora de Riesgos Laborales. Metodología: Se realizó un estudio descriptivo de corte transversal. Los sujetos que participaron en el estudio fueron profesionales de la salud que desempeñan funciones administrativas. La recolección de la información se realizó de por medio del instrumento CoPsoQ-istas21. Resultados y conclusiones: Los cambios en las condiciones de trabajo traen alteraciones en sus ritmos de trabajo, aumento de la carga laboral, exigencias emocionales elevadas, horarios laborales variables, apoyo insuficiente por parte de la organización, diseño incompleto de las tareas, etc, que son factores potenciales para la aparición del Síndrome de Burnout
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