Factores psicosociales de la organización del trabajo y su Potencial influencia en la aparición del Síndrome de Burnout en profesionales de la salud responsables de actividades Administrativa en bogotá en el año 2014

La evolución tecnológica ha transformado el entorno laboral, en particular el sector de la salud, teniendo una implicación directa en los trabajadores y su desempeño, dando como resultado surgimiento de nuevos problemas en su salud no tratados anteriormente. Objetivo: Identificar los factores psicosociales de la organización del trabajo potencialmente relacionados con la aparición del Síndrome de Burnout en tareas administrativas del personal de salud en una Administradora de Riesgos Laborales. Metodología: Se realizó un estudio descriptivo de corte transversal. Los sujetos que participaron en el estudio fueron profesionales de la salud que desempeñan funciones administrativas. La recolección de la información se realizó de por medio del instrumento CoPsoQ-istas21. Resultados y conclusiones: Los cambios en las condiciones de trabajo traen alteraciones en sus ritmos de trabajo, aumento de la carga laboral, exigencias emocionales elevadas, horarios laborales variables, apoyo insuficiente por parte de la organización, diseño incompleto de las tareas, etc, que son factores potenciales para la aparición del Síndrome de Burnout

• Autores: Romero Salgado, Gabriel Mauricio
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2015
• Institución: Universidad Nacional de Colombia
• Repositorio: Universidad Nacional de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.unal.edu.co:unal/52663
• Acceso en línea: https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/52663; http://bdigital.unal.edu.co/47053/
• Palabra clave: 15 Psicología / Psychology; 3 Ciencias sociales / Social sciences; 61 Ciencias médicas; Medicina / Medicine and health; Burnout; Estrés laboral; Factores psicosociales; Condiciones de trabajo; Personal de salud; Job stress; Psychosocial factors; Working conditions; Personal health
• Rights: openAccess
• License: Atribución-NoComercial 4.0 Internacional