Itinerarios profesionales y calendarios familiares: Mujeres y hombres en la Gerencia Pública en Colombia

En este artículo, presentamos algunos de los resultados de una investigación reciente sobre las "carreras" de los funcionarios públicos en Colombia, buscando analizar sus itinerarios profesionales en relación con su trayectoria social e identificarlas desigualdades de género que las afectan. Introducimos el artículo con una breve revisión de las discusiones recientes sobre los conceptos de carrera y trayectoria laboral y sobre los aportes de los estudios de género a esta temática, para luego presentar algunos resultados de la investigación sobre funcionarios públicos colombianos. Para ello, caracterizamos sus trayectorias laborales, destacamos algunas percepciones de los funcionarios sobre su trabajo en el sector público y analizamos las diferencias de género que intervienen en estos niveles. Señalamos igualmente algunas tendencias de cambio en las carreras de funcionarios de distintos grupos de edad y examinamos las interrelaciones y asincronisrnos entre familia y trabajo que inciden en la configuración de las trayectorias.

• Autores: Arango Gaviria, Luz Gabriela; Viveros Vigoya, Mara
• Tipo de recurso: Article of journal
• Fecha de publicación: 1996
• Institución: Universidad Nacional de Colombia
• Repositorio: Universidad Nacional de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.unal.edu.co:unal/20398
• Acceso en línea: https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/20398; http://bdigital.unal.edu.co/10992/
• Palabra clave: 32 Ciencia política / Political science; 36 Problemas y servicios sociales, asociaciones / Social problems and social services; Mano de Obra Femenina; Trayectorias Laborales; Doble Jornada; Techos de Cristal; Perspectiva de Género; Servidores Públicos; Sociología; Roles de Género; Ciclo de Vida; Familias
• Rights: openAccess
• License: Atribución-NoComercial 4.0 Internacional