Debates y Patrones de la Administración Pública en Colombia, un estudio de caso (2006 – 2014)
Esta investigación se preocupó por analizar la administración pública en Colombia entre los años 2006 y 2014, periodo comprendido por el gobierno de Álvaro Uribe Vélez (2006 – 2010) y Juan Manuel Santos Calderón (2010 – 2014), respectivamente. En este trabajo se abordan algunos debates conceptuales...
- Autores:
-
Rubio Quintero, David Fernando
- Tipo de recurso:
- Work document
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Nacional de Colombia
- Repositorio:
- Universidad Nacional de Colombia
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unal.edu.co:unal/75616
- Acceso en línea:
- https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/75616
- Palabra clave:
- Administración pública y ciencia militar::Administración pública
Ciencia política (política y gobierno)::El proceso político
Administración pública y ciencia militar::Consideraciones generales y administración pública
Ciencias sociales::Cultura e instituciones
Administración pública y ciencia militar::Campos específicos de administración pública
Government
Public Administration
Bureaucracy
Meritocracy
Technocracy
Corruption
Gobierno
Administración Pública
Burocracia
Meritocracia
Tecnocracia
Corrupción
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
Summary: | Esta investigación se preocupó por analizar la administración pública en Colombia entre los años 2006 y 2014, periodo comprendido por el gobierno de Álvaro Uribe Vélez (2006 – 2010) y Juan Manuel Santos Calderón (2010 – 2014), respectivamente. En este trabajo se abordan algunos debates conceptuales y se analiza la configuración de la administración pública colombiana desde aspectos como la meritocracia, la tecnocracia, la corrupción y el spoil systems. Al mismo tiempo, se estructura un ejercicio de estudio de caso, para identificar patrones reconocibles en los cargos directivos del orden nacional (Ministerios), dando como evidencia aspectos vinculados a la formación, la estabilidad y el recambio de estos cargos. |
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