El clima organizacional en la biblioteca de la Universidad Nacional De Colombia Sede Manizales

El interés de esta investigación fue identificar la influencia de las 6 dimensiones relacionadas con el clima organizacional para la biblioteca de la Universidad Nacional de Colombia Sede Manizales; tales como: cooperación y apoyo, orientación a resultados, autonomía, toma de decisiones, motivación y comunicación; ante ello se vio la necesidad de revisar y precisar cada uno de los indicadores a los que hacía referencia dicha dimensión, luego se consultó con varios expertos sobre la pertinencia de cada uno de ellos, los cuales miden cada una de las dimensiones, después de depurada esta información se procedió a realizar un análisis de unidimensionalidad de los indicadores utilizando el coeficiente de correlación policórica. “Esta clase de correlaciones parte de la idea de que existe una serie de variables inobservables o latentes de naturaleza continua, sobre las cuales se construyen las variables observables. (Texto tomado de la fuente)

• Autores: Pineda Uribe, Martha Helena
• Fecha de publicación: 2015
• Institución: Universidad Nacional de Colombia
• Repositorio: Universidad Nacional de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.unal.edu.co:unal/55630
• Acceso en línea: https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/55630; http://bdigital.unal.edu.co/51060/
• Palabra clave: 65 Gerencia y servicios auxiliares / Management and public relations; Clima organizacional; Cooperación y apoyo; Orientación a resultados; Autonomía; Toma de decisiones y comunicación; Dimensiones del clima organizacional; Organizational climate; Cooperation and support; Results orientation; Autonomy; Decision making and communication
• Rights: openAccess
• License: Atribución-NoComercial 4.0 Internacional