Relación entre las características sociodemográficas, las modalidades de trabajo y el nivel de compromiso laboral en empleados de una empresa del sector de tecnología
ilustraciones
- Autores:
-
Rodríguez Murillo, Jessica
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Nacional de Colombia
- Repositorio:
- Universidad Nacional de Colombia
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- Palabra clave:
- 020 - Bibliotecología y ciencias de la información::023 - Administración de personal (Administración de recurso humano)
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Se realizó una revisión bibliográfica para mayor comprensión del fenómeno, posteriormente se aplicó la escala “Employee Engagement Scale” (EES) de Shuck, et al, (2016), previa validación por juicio de expertos, seguidamente se examinó la consistencia interna, confiabilidad y validez del instrumento. Mediante un modelo de regresión logística se determinaron las correlaciones entre las variables predictoras y el compromiso laboral. Los resultados muestran que la edad, modalidad de trabajo híbrida y rol de supervisor son variables explicativas del Compromiso laboral (Texto tomado de la fuente)This paper presents an analysis of employee engagement and its relationship with sociodemographic characteristics (gender, age, marital status, number of children, academic level and position) and work modalities in employees of a company in the technology sector from Bogotá. For this, a type of quantitative, non-experimental research was carried out, with a correlational scope, in a sample of 126 workers. A bibliographic review was carried out for a better understanding of the phenomenon, later the "Employee Engagement Scale" (EES) of Shuck, et al, (2016) was applied, after validation by expert judgment, then the internal consistency, reliability, additivity, validity of the instrument. Using a logistic regression model, the correlations between the predictor variables and work commitment were determined. The results show that age, hybrid work modality and supervisor role are explanatory variables of Work CommitmentMaestríaGestión de Recursos Humanosxi, 69 páginasapplication/pdfspa020 - Bibliotecología y ciencias de la información::023 - Administración de personal (Administración de recurso humano)Análisis ocupacionalEvaluación del trabajoJob analysisJob evaluationCompromiso laboralTeletrabajoTrabajo remotoWork engagementEmployee engagementRelación entre las características sociodemográficas, las modalidades de trabajo y el nivel de compromiso laboral en empleados de una empresa del sector de tecnologíaRelationship between sociodemographic characteristics, work modalities and the level of work engagement in employees of technology companyTrabajo de grado - Maestríainfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionDataPaperTexthttp://purl.org/redcol/resource_type/TMBogotá - Ciencias Económicas - Maestría en AdministraciónFacultad de AdministraciónUniversidad Nacional de Colombia - Sede BogotáAllen, T., Golden, T., Shockley, K. 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