Emprendimiento corporativo y su relación con la innovación organizacional
Ilustraciones, texto.
- Autores:
-
Marín Cardona, Pablo Felipe
- Tipo de recurso:
- Book
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad Nacional de Colombia
- Repositorio:
- Universidad Nacional de Colombia
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- 650 - Gerencia y servicios auxiliares::658 - Gerencia general
Emprendimiento
Innovación organizacional
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Abdul, U. H., Amat, A., y Ismail, K. (2012). The cultivation of organizational innovation amongst Malaysian Bumiputera (Indigenous) ICT-based small firms. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 40, 358-363. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2012.03.200 Ali, M., Anderson, K., y Sarstedt, M. (2016). Direct and configurational paths of absorp- tive capacity and organizational innovation to successful organizational performan- ce. Journal of Business Research, 69(11), 5317-5323. https://doi.org/10.1016/j.jbus- res.2016.04.131 Ali, M., y Park, K. (2016). The mediating role of an innovative culture in the relationship between absorptive capacity and technical and non-technical innovation. Journal of Business Research, 69(5), 1669-1675. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2015.10.036 Almahendra, R., y Ambos, B. (2015). Exploration and exploitation: a 20-year review of evo- lution and reconceptualisation. International Journal of Innovation Management, 19(1),1-31. https://doi.org/10.1142/S1363919615500085 Álvarez, C., y Urbano, D. (2011). Factores del entorno y actividad emprendedora en Amé- rica Latina. Academia Revista Latinoamericana de Administración, 16760(48), 31-45. An, W., Zhao, X., Cao, Z., Zhang, J., y Liu, H. (2018). How bricolage drives corporate entre- preneurship: The roles of opportunity identification and learning orientation. Journal of Product Innovation Management, 35(1), 49-65. https://doi.org/10.1111/jpim.12377 Aparicio, S., Urbano, D., y Gomez, D. (2016). Entrepreneurship and regional economic growth in Antioquia: An empirical analysis. Economics and Business Letters, 7(2), 84- 91. https://doi.org/10.17811/ebl.7.2.2018.84-92 Ardichvili, A., Page, V., y Wentling, T. (2003). Motivation and barriers to participation in virtual knowledge-sharing communities of practice. Journal of Knowledge Manage- ment, 7(1), 64-77. https://doi.org/10.1108/13673270310463626 Armbruster, H., Bikfalvi, A., Kinkel, S., y Lay, G. (2008). Organizational innovation : The challenge of measuring non-technical innovation in large-scale surveys. Technovation, 28, 644-657. https://doi.org/10.1016/j.technovation.2008.03.003 Armbruster, H., Kirner, E., y Lay, G. (2007). Patterns of organisational change in European industry (PORCH): ways to strengthen the empirical basis of research and policy. European Union. Aronson, Z., Dominick, P., y Wang, M. (2014). Exhibiting Leadership and facilitation be- haviors in NPD project-based work: Does team personal style composition matter? Engineering Management Journal, 23(3), 25-35. https://doi.org/10.1080/10429247.2 014.11432017 Arthur, J. (1992). The link between business strategy and industrial relations systems in American steel minimills. Industrial and Labor Relations Review, 45(3), 488-506. ht- tps://doi.org/10.2307/2524274 Banker, R., Field, J., Schroeder, R., Sinha, K., y Schroeder, R. (1996). Impact of work teams on manufacturing performance: A longitudinal field study. Academy of Ma- nagement Journal, 39(4), 867-890. https://experts.umn.edu/en/publications/im- pact-of-work-teams-on-manufacturing-performance-a-longitudinal- Zhang, J. A., Edgar, F., Geare, A., y O’Kane, C. (2016). The interactive effects of entrepre- neurial orientation and capability-based HRM on firm performance: The mediating role of innovation ambidexterity. Industrial Marketing Management, 59, 131-143. ht- tps://doi.org/10.1016/j.indmarman.2016.02.018 Zahra, S., y George, G. (2002). Absorptive capacity: A review, reconceptualization, and extension. Academy of Management Review, 27(2), 185-203. https://doi.org/10.5465/ AMR.2002.6587995 Zahra, S. (2015). Corporate entrepreneurship as knowledge creation and conversion: The role of entrepreneurial hubs. Small Business Economics, 44(4), 727-735. https://doi. org/10.1007/s11187-015-9650-4 |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Marín Cardona, Pablo Felipe63d75d2ae1a7994c84ecb2e1214fda91Universidad Nacional de Colombia2024-04-15T15:44:02Z2024-04-15T15:44:02Z2024https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/85908Universidad Nacional de ColombiaRepositorio Institucional Universidad Nacional de Colombiahttps://repositorio.unal.edu.co/9789585055162Ilustraciones, texto.En las organizaciones modernas, el emprendimiento corporativo, abordado desde la perspectiva del emprendimiento estratégico, surge como fuente de renovación de la ventaja competitiva, mediante la transformación de los procesos de gestión que permiten introducir innovaciones organizacionales, al desplegar, a través de una estrategia de balance, las competencias de exploración y explotación. En este libro se expone la relación existente entre el emprendimiento corporativo y la innovación organizacional, y se analizan las prácticas de gestión humana orientadas hacia la generación de oportunidades de contribución y el papel que juegan las competencias de explotación y de exploración en la transformación de las organizaciones que buscan ventajas competitivas sostenibles y sustentables en el actual ambiente de negocios turbulento. La transformación de la comprensión del ser humano en el interior de las instituciones que adelantan este tipo de prácticas es fundamental a la hora de abordar esta tipología del emprendimiento, ya que implica la resignificación de los colaboradores de las firmas, transformándolos de simples recursos fácilmente desechables hasta convertirlos en el eje central de los procesos de emprendimiento que se gestan. (Texto tomado de la fuente).Introducción -- Capítulo 1. Emprendimiento corporativo -- Capítulo 2. Emprendimiento estratégico -- Capítulo 3. Innovación organizacional -- Capítulo 4. Relación entre el emprendimiento corporativo y la innovación organizacional 51 -- Capítulo 5. Competencias de exploración y explotación -- Conclusiones -- Bibliografía -- Glosario -- Índice temáticoPara leer tus ebooks debes instalar el programa de lectura Adobe Digital Editions®, que es gratuito, confiable, fácil de usar y compatible con nuestros e-books. https://www.adobe.com/es/solutions/ebook/digital-editions/download.html Download Digital Edition 4.5.12 Macintosh (22MB) Download Digital Edition 4.5.12 Windows (8.24MB)application/pdfapplication/epub+zipspaUniversidad Nacional de ColombiaManizales, Colombia650 - Gerencia y servicios auxiliares::658 - Gerencia generalEmprendimientoInnovación organizacionalCambio organizacionalAptitud creadora en los negociosCompetitividad empresarialAdministración de personalAdministraciónInnovaciónAdministraciónEmprendimiento corporativo y su relación con la innovación organizacionalLibroinfo:eu-repo/semantics/bookinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_2f33http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Texthttp://purl.org/redcol/resource_type/LIBAbdul, U. 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