Factores generales que propician el éxito en el relevo generacional: un caso de estudio

La presente tesis relaciona algunos de los principales factores que contribuyeron al relevo generacional exitoso de primera a segunda generación de una empresa familiar en Bogotá. Además se presenta un breve marco conceptual, su importancia y su participación en el mercado Colombiano. En él se pone de manifiesto la importancia del papel del predecesor, el sucesor y la familia; la relación entre los factores familiares y la planeación de la sucesión, así como entre ésta y los resultados de la sucesión. Finalmente, se sugieren acciones y factores específicos para preparar su sucesión.

• Autores: Cervera Galindo, Xiomara
• Fecha de publicación: 2013
• Institución: Universidad Nacional de Colombia
• Repositorio: Universidad Nacional de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.unal.edu.co:unal/51778
• Acceso en línea: https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/51778; http://bdigital.unal.edu.co/45970/
• Palabra clave: 33 Economía / Economics; 65 Gerencia y servicios auxiliares / Management and public relations; 67 Manufactura / Manufacturing; 68 Manufactura para usos específicos / Manufacture for specific uses; 98 Historia general de América del Sur / History of ancient world; of specific continents, countries, localities; of extraterrestrial worlds; Empresa de familia; Sucesión; Liderazgo; Éxito; Planeación; Family business; Succession; Leadership; Success; Planning
• Rights: openAccess
• License: Atribución-NoComercial 4.0 Internacional