Prevalência de síndrome metabólica em homens
Objetivos Verificar a prevalência da síndrome metabólica (SM) em funcionários de uma empresa metalúrgica do Distrito Federal, por faixa etária e classificação étnico-racial; comparar indicadores bioquímicos, antropométricos e hemodinâmicos, de acordo com ausência e presença da SM. Métodos Participar...
- Autores:
-
Pelegrini, Andreia Pelegrini
Silva, Diego Augusto Santos Silva
Petroski, Edio Luiz Petroski
Glaner, Maria Fátima Glaner
- Tipo de recurso:
- Article of journal
- Fecha de publicación:
- 2010
- Institución:
- Universidad Nacional de Colombia
- Repositorio:
- Universidad Nacional de Colombia
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unal.edu.co:unal/25773
- Acceso en línea:
- https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/25773
http://bdigital.unal.edu.co/16811/
- Palabra clave:
- Educação Física
Saúde Pública
Doenças cardiovasculares
Glicemia
Hipertensão.
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial 4.0 Internacional
Summary: | Objetivos Verificar a prevalência da síndrome metabólica (SM) em funcionários de uma empresa metalúrgica do Distrito Federal, por faixa etária e classificação étnico-racial; comparar indicadores bioquímicos, antropométricos e hemodinâmicos, de acordo com ausência e presença da SM. Métodos Participaram do estudo 125 homens (20-69 anos). As seguintes variáveis foram coletadas: idade, etnia, massa corporal, estatura, índice de massa corporal (IMC), circunferência do abdômen (CA), glicemia, triglicerídeos, colesterol total (CT), lipoproteína de alta densidade (HDL-c) e pressão arterial sistólica (PAS) e diastólica (PAD). Resultados A prevalência de SM foi de 28,0%. Os indivíduos com presença da SM apresentaram valores superiores de triglicerídeos, IMC, CA, PAS, PAD e inferiores de HDL-c. Observou-se aumento na presença de SM com o avanço da idade, em maior proporção (45,9%) naqueles com idade superior a 40 anos. Conclusões A SM foi elevada em homens trabalhadores de uma empresa metalúrgica e esta se associou com a idade. |
---|