Del caos a los sistemas: los fundamentos de ingeniería en la teoría de la organización, 1879-1932

El presente documento rastrea la génesis del paradigma de sistemas en el estudio de las organizaciones en los Estados Unidos remontándose a las prácticas de ingeniería del siglo XIX. Los análisis empíricos para el periodo 1879-1932 se basan en los datos primarios recogidos de las tres publicaciones...

Full description

Autores:
Shenhav, Yehouda
Tipo de recurso:
Article of journal
Fecha de publicación:
1997
Institución:
Universidad Nacional de Colombia
Repositorio:
Universidad Nacional de Colombia
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.unal.edu.co:unal/32579
Acceso en línea:
https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/32579
http://bdigital.unal.edu.co/22659/
Palabra clave:
3 Ciencias sociales / Social sciences
33 Economía / Economics
37 Educación / Education
Administración
Ingeniería Mecánica
Ciencias Sociales
Profesionalización
Progresismo
Profesionalismo
Estandarización
Organizaciones
Teorías organizacionales
Era progresista
Professionalization
Organizational theory
Progressivism
Professionalism
Standardization
Organizations
Progressive Era
Rights
openAccess
License
Atribución-NoComercial 4.0 Internacional
Description
Summary:El presente documento rastrea la génesis del paradigma de sistemas en el estudio de las organizaciones en los Estados Unidos remontándose a las prácticas de ingeniería del siglo XIX. Los análisis empíricos para el periodo 1879-1932 se basan en los datos primarios recogidos de las tres publicaciones periódicas en que por primera vez se codificó y cristalizó el estudio de las organizaciones: Engineering Magazine, American Machinist, y ASME Transactions. Se halló que la evolución del paradigma de sistemas fue un producto de por lo menos tres fuerzas que forman una gestalt interactuante: (1) los esfuerzos de los ingenieros mecánicos que buscaban legitimidad industrial y cuyo paradigma profesional se virtió dentro del campo organizacional; (2) el periodo progresista (1900-1917) Y su retórica sobre profesionalismo, igualdad, orden y progreso; y (3) la agitación laboral, la que se percibía como una amenaza al orden económico y social estable. El documento proporciona una interpretación cultural y política, más que una funcional y económica, al surgimiento del pensamiento administrativo y la evolución de la teoría de la organización.