Indemnización por falta de pago: desnaturalización del contrato de trabajo

El derecho del trabajo es de naturaleza predominantemente protectora hacia el eslabón más débil de la relación laboral, el empleado; son sus conquistas los derechos que equilibran la relación laboral. Dentro de esos derechos consolidados se establece el pago oportuno de salarios y prestaciones. Cuan...

Full description

Autores:: Pérez Sanabria, Edgar David

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:: 2013

Institución:: Universidad Nacional de Colombia

Repositorio:: Universidad Nacional de Colombia

Idioma:: spa

Description
Summary:	El derecho del trabajo es de naturaleza predominantemente protectora hacia el eslabón más débil de la relación laboral, el empleado; son sus conquistas los derechos que equilibran la relación laboral. Dentro de esos derechos consolidados se establece el pago oportuno de salarios y prestaciones. Cuando se incumplen los pagos surge el conflicto y por tanto el papel del juez para resolverlo. Las indemnizaciones en el derecho laboral garantizan el equilibrio de la relación contractual. Dentro de esas indemnizaciones que vinculan al empleador a cumplir y en tiempo con sus obligaciones, aparece la indemnización por falta de pago o más conocida moratoria, que en el derecho interno está regulada en el artículo 65 del C.S.T; postulado normativo silogístico que señala que ante la mora en el pago se genera un derecho para el trabajador de recibir indemnización pecuniaria debidamente tasada en la norma, pero a la cual la jurisprudencia en recientes oportunidades ha agregado un ingrediente que rompe la protección histórica al trabajador, exigiéndole al juzgador examinar la conducta patronal, verificando si ésta cumple o no el principio de buena fe. (texto tomado de la fuente)

Indemnización por falta de pago: desnaturalización del contrato de trabajo

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