Flexibilidad laboral y economía colaborativa, mutualismos modernos
Bajo la promesa de crear más empleo la flexibilidad laboral ha logrado generalizarse en Colombia desde 1990, paralelo a ello, y más recientemente, la economía colaborativa (on demand) ha encontrado un terreno fértil en la flexibilidad laboral y se ha convertido en una alternativa para acceder a una...
- Autores:
-
Bustamante García, Mariano
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Nacional de Colombia
- Repositorio:
- Universidad Nacional de Colombia
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unal.edu.co:unal/76849
- Acceso en línea:
- https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/76849
http://bdigital.unal.edu.co/73732/
- Palabra clave:
- 330 - Economía
Flexibilidad laboral
Economía colaborativa
Primacía de la realidad sobre las formas
Subordinación
Costo social
Labor flexibility
Collaborative economy
Principle of primacy of reality
Subordination
Social cost
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial 4.0 Internacional
Summary: | Bajo la promesa de crear más empleo la flexibilidad laboral ha logrado generalizarse en Colombia desde 1990, paralelo a ello, y más recientemente, la economía colaborativa (on demand) ha encontrado un terreno fértil en la flexibilidad laboral y se ha convertido en una alternativa para acceder a una fuente de ingreso, mediante el trabajo realizado a través de aplicaciones digitales. Así las cosas, la economía colaborativa y la flexibilidad laboral se complementan entre sí y bajo consignas de libertad y autonomía se esconden relaciones laborales entre las empresas de economía colaborativa que trabajan a través de aplicaciones digitales y quienes prestan servicios para ellas. Por lo anterior, resulta importante conocer qué implicaciones tiene la presencia de empresas que operan bajo el modelo de economía colaborativa, a través de aplicaciones digitales, en el marco de un contexto de flexibilidad laboral, en el ámbito laboral colombiano. En ese sentido, se hace necesario establecer la relación entre economía colaborativa y flexibilidad laboral, de manera que se evite el ocultamiento de relaciones laborales y, en consecuencia, el menoscabo y precarización de los derechos laborales de quienes trabajan para las aplicaciones digitales y el costo social que ello representa. Lo anterior, llevará a identificar aquellas vetas que permiten establecer la existencia de una relación laboral en las formas de economía colaborativa que operan a través de aplicaciones digitales, de manera que se pueda crear una base conceptual, a partir del estudio de la subordinación y del principio de primacía de realidad sobre las formas, que permita encaminar el debate legislativo y judicial en Colombia. (texto tomado de la fuente) |
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