Flexibilidad laboral y economía colaborativa, mutualismos modernos

Bajo la promesa de crear más empleo la flexibilidad laboral ha logrado generalizarse en Colombia desde 1990, paralelo a ello, y más recientemente, la economía colaborativa (on demand) ha encontrado un terreno fértil en la flexibilidad laboral y se ha convertido en una alternativa para acceder a una...

Full description

Autores:
Bustamante García, Mariano
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2019
Institución:
Universidad Nacional de Colombia
Repositorio:
Universidad Nacional de Colombia
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.unal.edu.co:unal/76849
Acceso en línea:
https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/76849
http://bdigital.unal.edu.co/73732/
Palabra clave:
330 - Economía
Flexibilidad laboral
Economía colaborativa
Primacía de la realidad sobre las formas
Subordinación
Costo social
Labor flexibility
Collaborative economy
Principle of primacy of reality
Subordination
Social cost
Rights
openAccess
License
Atribución-NoComercial 4.0 Internacional
Description
Summary:Bajo la promesa de crear más empleo la flexibilidad laboral ha logrado generalizarse en Colombia desde 1990, paralelo a ello, y más recientemente, la economía colaborativa (on demand) ha encontrado un terreno fértil en la flexibilidad laboral y se ha convertido en una alternativa para acceder a una fuente de ingreso, mediante el trabajo realizado a través de aplicaciones digitales. Así las cosas, la economía colaborativa y la flexibilidad laboral se complementan entre sí y bajo consignas de libertad y autonomía se esconden relaciones laborales entre las empresas de economía colaborativa que trabajan a través de aplicaciones digitales y quienes prestan servicios para ellas. Por lo anterior, resulta importante conocer qué implicaciones tiene la presencia de empresas que operan bajo el modelo de economía colaborativa, a través de aplicaciones digitales, en el marco de un contexto de flexibilidad laboral, en el ámbito laboral colombiano. En ese sentido, se hace necesario establecer la relación entre economía colaborativa y flexibilidad laboral, de manera que se evite el ocultamiento de relaciones laborales y, en consecuencia, el menoscabo y precarización de los derechos laborales de quienes trabajan para las aplicaciones digitales y el costo social que ello representa. Lo anterior, llevará a identificar aquellas vetas que permiten establecer la existencia de una relación laboral en las formas de economía colaborativa que operan a través de aplicaciones digitales, de manera que se pueda crear una base conceptual, a partir del estudio de la subordinación y del principio de primacía de realidad sobre las formas, que permita encaminar el debate legislativo y judicial en Colombia. (texto tomado de la fuente)