Responsabilidad Social Organizacional en la Gestión Humana: análisis teórico
Este documento propone elaborar un análisis sobre la responsabilidad social organizacional (RSO). Partiendo de su evolución terminológica hasta desarrollar uno de sus principios, el cual se destaca por la participación del capital humano como parte de los grupos primarios de interés, además abordar...
- Autores:
-
Meneses Botina, Patricia
Gaitan Vera, Bryan
- Tipo de recurso:
- Part of book
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Nacional de Colombia
- Repositorio:
- Universidad Nacional de Colombia
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unal.edu.co:unal/69458
- Acceso en línea:
- https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/69458
http://bdigital.unal.edu.co/71262/
- Palabra clave:
- 3 Ciencias sociales / Social sciences
Gestión del talento humano
Responsabilidad social
capital humano
ISO 26000
RSO
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- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial 4.0 Internacional
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Atribución-NoComercial 4.0 InternacionalDerechos reservados - Universidad Nacional de Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Meneses Botina, Patricia72024157-9a25-4881-82e4-776ff5746af2300Gaitan Vera, Bryand83ce3aa-0a09-49ba-ab56-e5861dcae75c3002019-07-03T10:25:27Z2019-07-03T10:25:27Z2019-02-25ISBN: 978-958-790-063-7https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/69458http://bdigital.unal.edu.co/71262/Este documento propone elaborar un análisis sobre la responsabilidad social organizacional (RSO). Partiendo de su evolución terminológica hasta desarrollar uno de sus principios, el cual se destaca por la participación del capital humano como parte de los grupos primarios de interés, además abordar el concepto de gestión del talento humano. El propósito del documento es conocer cómo desde la visión de la gestión humana es posible aplicar la RSO en la organización con el fin de mantener el beneficio de las partes interesadas.//Abstract:This document proposes to elaborate an analysis on organizational social responsibility (OSR). Starting from its terminological evolution to develop one of its principles, which is stand out by the participation of human capital as part of the primary groups of interest, also address the concept of human talent management. The purpose of the document is to know how from the perspective of human management it is possible to apply the RSO in the organization in order to maintain the benefit of the interested parts.application/pdfspaFundación Universidad Externado de Colombiahttp://documentos.uexternado.edu.co/pdf/Memorias-2018.pdfUniversidad Nacional de Colombia Sede Palmira Facultad de Ingeniería y Administración Departamento de Ciencias SocialesDepartamento de Ciencias SocialesLas nuevas tecnologías y los desafíos para la administraciónMeneses Botina, Patricia and Gaitan Vera, Bryan (2019) Responsabilidad Social Organizacional en la Gestión Humana: análisis teórico. In: Las nuevas tecnologías y los desafíos para la administración. Fundación Universidad Externado de Colombia, Bogotá, pp. 1421-1437. ISBN 978-958-790-063-73 Ciencias sociales / Social sciencesGestión del talento humanoResponsabilidad socialcapital humanoISO 26000RSOResponsabilidad Social Organizacional en la Gestión Humana: análisis teóricoCapítulo - Parte de Libroinfo:eu-repo/semantics/bookPartinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_3248http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Texthttp://purl.org/redcol/resource_type/CAP_LIBunal/69458oai:repositorio.unal.edu.co:unal/694582021-04-28 12:02:24.93Repositorio Institucional Universidad Nacional de Colombiarepositorio_nal@unal.edu.co |
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Este documento propone elaborar un análisis sobre la responsabilidad social organizacional (RSO). Partiendo de su evolución terminológica hasta desarrollar uno de sus principios, el cual se destaca por la participación del capital humano como parte de los grupos primarios de interés, además abordar el concepto de gestión del talento humano. El propósito del documento es conocer cómo desde la visión de la gestión humana es posible aplicar la RSO en la organización con el fin de mantener el beneficio de las partes interesadas. |
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