Responsabilidad Social Organizacional en la Gestión Humana: análisis teórico

Este documento propone elaborar un análisis sobre la responsabilidad social organizacional (RSO). Partiendo de su evolución terminológica hasta desarrollar uno de sus principios, el cual se destaca por la participación del capital humano como parte de los grupos primarios de interés, además abordar el concepto de gestión del talento humano. El propósito del documento es conocer cómo desde la visión de la gestión humana es posible aplicar la RSO en la organización con el fin de mantener el beneficio de las partes interesadas.

• Autores: Meneses Botina, Patricia; Gaitan Vera, Bryan
• Tipo de recurso: Part of book
• Fecha de publicación: 2019
• Institución: Universidad Nacional de Colombia
• Repositorio: Universidad Nacional de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.unal.edu.co:unal/69458
• Acceso en línea: https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/69458; http://bdigital.unal.edu.co/71262/
• Palabra clave: 3 Ciencias sociales / Social sciences; Gestión del talento humano; Responsabilidad social; capital humano; ISO 26000; RSO
• Rights: openAccess
• License: Atribución-NoComercial 4.0 Internacional