Ética y gerencia del talento humano

El presente módulo tiene como objetivo establecer las relaciones entre la ética y la gerencia estratégica del talento humano. Para ello se partirá de una conceptualización de la ética y de su aplicación a algunas situaciones que ocurren en el día a día, pues la ética no es una ciencia abstracta o aplicable en ciertos asuntos vitales, todo lo contrarío, en los aspectos más sencillos del quehacer cotidiano se pueden establecer implicaciones éticas. Sin embargo, aunque la ética por sí sola puede ser motivo de muchos cursos académicos, aquí nos interesa analizar sus repercusiones en los gerentes del talento humano, principalmente en lo que refiere a los compromisos o deberes éticos que por el mismo objeto de trabajo de estos profesionales, son sumamente importantes, incluso mucho mas que en cualquier otro campo de acción, puesto que con lo que estamos tratando directamente es con seres humanos, tanto individual como grupalmente

• Autores: Rodríguez Córdoba, María del Pilar
• Tipo de recurso: Book
• Fecha de publicación: 2002
• Institución: Universidad Nacional de Colombia
• Repositorio: Universidad Nacional de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.unal.edu.co:unal/52788
• Acceso en línea: https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/52788; http://bdigital.unal.edu.co/47195/
• Palabra clave: 17 Ética (Filosofía, moral) / Ethics; 65 Gerencia y servicios auxiliares / Management and public relations; Ética de los negocios; Administración de personal; Planificación empresarial; Ética; Business ethics; Personnel management; Bussiness planning; Ethics
• Rights: openAccess
• License: Atribución-NoComercial 4.0 Internacional