Arquitectura y rediseño organizacional

En el presente artículo se identifican los criterios básicos del análisis de la estructura formal de las organizaciones, y a partir de desarrollos recientes de la teoría de las organizaciones, se analizan tres perspectivas nuevas del análisis de la estructura: un análisis centrado en las decisiones...

Full description

Autores:
Martínez Fajardo, Carlos Eduardo
Tipo de recurso:
Article of journal
Fecha de publicación:
2000
Institución:
Universidad Nacional de Colombia
Repositorio:
Universidad Nacional de Colombia
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.unal.edu.co:unal/36643
Acceso en línea:
https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/36643
http://bdigital.unal.edu.co/26727/
Palabra clave:
Administración
Contaduría
Ciencias Sociales
Administración
Contaduría
Ciencias Sociales
Estructura Organizacional
Teoría de las Organizaciones
Análisis Organizacional
Enfoque Funcionalista
Rights
openAccess
License
Atribución-NoComercial 4.0 Internacional
id UNACIONAL2_ad27e7fd506e06a731b556abd3bd7772
oai_identifier_str oai:repositorio.unal.edu.co:unal/36643
network_acronym_str UNACIONAL2
network_name_str Universidad Nacional de Colombia
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv Arquitectura y rediseño organizacional
title Arquitectura y rediseño organizacional
spellingShingle Arquitectura y rediseño organizacional
Administración
Contaduría
Ciencias Sociales
Administración
Contaduría
Ciencias Sociales
Estructura Organizacional
Teoría de las Organizaciones
Análisis Organizacional
Enfoque Funcionalista
title_short Arquitectura y rediseño organizacional
title_full Arquitectura y rediseño organizacional
title_fullStr Arquitectura y rediseño organizacional
title_full_unstemmed Arquitectura y rediseño organizacional
title_sort Arquitectura y rediseño organizacional
dc.creator.fl_str_mv Martínez Fajardo, Carlos Eduardo
dc.contributor.author.spa.fl_str_mv Martínez Fajardo, Carlos Eduardo
dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv Administración
Contaduría
Ciencias Sociales
Administración
Contaduría
Ciencias Sociales
Estructura Organizacional
Teoría de las Organizaciones
Análisis Organizacional
Enfoque Funcionalista
topic Administración
Contaduría
Ciencias Sociales
Administración
Contaduría
Ciencias Sociales
Estructura Organizacional
Teoría de las Organizaciones
Análisis Organizacional
Enfoque Funcionalista
description En el presente artículo se identifican los criterios básicos del análisis de la estructura formal de las organizaciones, y a partir de desarrollos recientes de la teoría de las organizaciones, se analizan tres perspectivas nuevas del análisis de la estructura: un análisis centrado en las decisiones y compromisos de grupo, un análisis basado en el enfoque sistémico y por último el enfoque sistémico complejo. De este último se destacan criterios de autorganización y autopoyesis y se aplican en relación con el concepto de interacción de la estructura interna con la estructura externa, a través de opciones de estructura en red orientadas a la investigación y al autoaprendizaje. Finalmente se analiza la perspectiva de una estructura híbrida que he denominado PODER-SEEO, (Sistema de Evaluación de Eficiencia Organizacional), la cual se basa en funciones de relaciones verticales y transversales orientadas a la planeación de acuerdo con objetivos de calidad de la producción, eficacia social y sostenibilidad, procesos de organización orientados a la autoestructuracíón, el direccionamiento del desarrollo del potencial humano, autoevaluación de resultados financieros, de eficiencia de los costos de producción y procesos de realimentación en interacción con la estructura externa que orientan las actividades de investigación, aprendizaje e innovación de conocimiento en interacción con una estructura de organizaciones de negocios, del Estado y solidarias.
publishDate 2000
dc.date.issued.spa.fl_str_mv 2000
dc.date.accessioned.spa.fl_str_mv 2019-06-28T01:21:39Z
dc.date.available.spa.fl_str_mv 2019-06-28T01:21:39Z
dc.type.spa.fl_str_mv Artículo de revista
dc.type.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1
dc.type.driver.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/article
dc.type.version.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.coar.spa.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
dc.type.coarversion.spa.fl_str_mv http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.type.content.spa.fl_str_mv Text
dc.type.redcol.spa.fl_str_mv http://purl.org/redcol/resource_type/ART
format http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/36643
dc.identifier.eprints.spa.fl_str_mv http://bdigital.unal.edu.co/26727/
url https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/36643
http://bdigital.unal.edu.co/26727/
dc.language.iso.spa.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.spa.fl_str_mv http://revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/article/view/24376
dc.relation.ispartof.spa.fl_str_mv Universidad Nacional de Colombia Revistas electrónicas UN Revista Innovar Journal Revista de Ciencias Administrativas y Sociales
Revista Innovar Journal Revista de Ciencias Administrativas y Sociales
dc.relation.ispartofseries.none.fl_str_mv Revista Innovar Journal Revista de Ciencias Administrativas y Sociales; núm. 16 (2000); 119-132 2248-6968 0121-5051
dc.relation.references.spa.fl_str_mv Martínez Fajardo, Carlos Eduardo (2000) Arquitectura y rediseño organizacional. Revista Innovar Journal Revista de Ciencias Administrativas y Sociales; núm. 16 (2000); 119-132 2248-6968 0121-5051 .
dc.rights.spa.fl_str_mv Derechos reservados - Universidad Nacional de Colombia
dc.rights.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.license.spa.fl_str_mv Atribución-NoComercial 4.0 Internacional
dc.rights.uri.spa.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/
dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
rights_invalid_str_mv Atribución-NoComercial 4.0 Internacional
Derechos reservados - Universidad Nacional de Colombia
http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.spa.fl_str_mv Universidad Nacional de Colombia - Sede Bogotá
institution Universidad Nacional de Colombia
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.unal.edu.co/bitstream/unal/36643/1/24376-85385-1-PB.pdf
https://repositorio.unal.edu.co/bitstream/unal/36643/2/24376-85385-1-PB.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv afd542ec5979189b2a18bb7a6d69231a
47d96f74cf75af8b6ee9319b8ba6f233
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional Universidad Nacional de Colombia
repository.mail.fl_str_mv repositorio_nal@unal.edu.co
_version_ 1814089650605654016
spelling Atribución-NoComercial 4.0 InternacionalDerechos reservados - Universidad Nacional de Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Martínez Fajardo, Carlos Eduardo00d9aa72-1920-4d11-8c1b-c20fd358b7ea3002019-06-28T01:21:39Z2019-06-28T01:21:39Z2000https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/36643http://bdigital.unal.edu.co/26727/En el presente artículo se identifican los criterios básicos del análisis de la estructura formal de las organizaciones, y a partir de desarrollos recientes de la teoría de las organizaciones, se analizan tres perspectivas nuevas del análisis de la estructura: un análisis centrado en las decisiones y compromisos de grupo, un análisis basado en el enfoque sistémico y por último el enfoque sistémico complejo. De este último se destacan criterios de autorganización y autopoyesis y se aplican en relación con el concepto de interacción de la estructura interna con la estructura externa, a través de opciones de estructura en red orientadas a la investigación y al autoaprendizaje. Finalmente se analiza la perspectiva de una estructura híbrida que he denominado PODER-SEEO, (Sistema de Evaluación de Eficiencia Organizacional), la cual se basa en funciones de relaciones verticales y transversales orientadas a la planeación de acuerdo con objetivos de calidad de la producción, eficacia social y sostenibilidad, procesos de organización orientados a la autoestructuracíón, el direccionamiento del desarrollo del potencial humano, autoevaluación de resultados financieros, de eficiencia de los costos de producción y procesos de realimentación en interacción con la estructura externa que orientan las actividades de investigación, aprendizaje e innovación de conocimiento en interacción con una estructura de organizaciones de negocios, del Estado y solidarias.In this article are identified the basics criterion for the analysis of formal organization structure and starting from new developments of the organizations theory, three perspective s of the structure analysis are review: an analysis focus on the group decisions and commitments, another based on the complex systemic perspective, and finally the complex systemic perspective. From the last are highlight self organization and self peyesis criterions and are applied in relation with the concept of internal structure interaction with external structure through net structure options pointed to investigator and self learning. Finally, the perspective of a hybrid structure is analyze and has been name PODERSEEO which is based in functions of vertical and transversal relations pointing to the planning according to quality objectives,  social efficacy and sustainability, process of organization toward self structuring, directing of the human potential development, self evaluation of financial results, efficiency in production costs and process of re feeding interacting with external structure that lead investigation activities, learning and knowledge innovation interacting with a business organization structure, from the Slate and solidary.application/pdfspaUniversidad Nacional de Colombia - Sede Bogotáhttp://revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/article/view/24376Universidad Nacional de Colombia Revistas electrónicas UN Revista Innovar Journal Revista de Ciencias Administrativas y SocialesRevista Innovar Journal Revista de Ciencias Administrativas y SocialesRevista Innovar Journal Revista de Ciencias Administrativas y Sociales; núm. 16 (2000); 119-132 2248-6968 0121-5051Martínez Fajardo, Carlos Eduardo (2000) Arquitectura y rediseño organizacional. Revista Innovar Journal Revista de Ciencias Administrativas y Sociales; núm. 16 (2000); 119-132 2248-6968 0121-5051 .Arquitectura y rediseño organizacionalArtículo de revistainfo:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Texthttp://purl.org/redcol/resource_type/ARTAdministraciónContaduríaCiencias SocialesAdministraciónContaduríaCiencias SocialesEstructura OrganizacionalTeoría de las OrganizacionesAnálisis OrganizacionalEnfoque FuncionalistaORIGINAL24376-85385-1-PB.pdfapplication/pdf9667971https://repositorio.unal.edu.co/bitstream/unal/36643/1/24376-85385-1-PB.pdfafd542ec5979189b2a18bb7a6d69231aMD51THUMBNAIL24376-85385-1-PB.pdf.jpg24376-85385-1-PB.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg8329https://repositorio.unal.edu.co/bitstream/unal/36643/2/24376-85385-1-PB.pdf.jpg47d96f74cf75af8b6ee9319b8ba6f233MD52unal/36643oai:repositorio.unal.edu.co:unal/366432023-01-11 23:07:12.97Repositorio Institucional Universidad Nacional de Colombiarepositorio_nal@unal.edu.co

Publicaciones similares