Criterios básicos para una regulación eficaz de las nuevas formas de trabajo
En Colombia la concepción legal del trabajo ha sido la misma desde el año 1950; no obstante, el contexto social, económico y laboral ha venido evolucionando, y creando nuevas relaciones jurídicas que ameritan la protección y la observancia del derecho del trabajo; razón por la cual, es necesario cam...
- Autores:
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Guerrero Cajamarca, Jennifer Jubeldy
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Nacional de Colombia
- Repositorio:
- Universidad Nacional de Colombia
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En Colombia la concepción legal del trabajo ha sido la misma desde el año 1950; no obstante, el contexto social, económico y laboral ha venido evolucionando, y creando nuevas relaciones jurídicas que ameritan la protección y la observancia del derecho del trabajo; razón por la cual, es necesario cambiar la perspectiva clásica y sus instituciones, en procura de proteger de mejor manera, las nuevas nociones y modalidades de trabajo que han surgido con ocasión de la llegada de las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones. Es este el caso de las relaciones laborales que surgen de los servicios prestados a través de plataformas digitales, los cuales, por encontrarse en el limbo jurídico se han venido desarrollando en la ilegalidad, a costa de los derechos laborales de quienes hacen uso de estas para su sustento y el de sus familias. De manera que, la voluntad legislativa y política para regular estas nuevas formas de relación laboral, tendrá que partir de la consolidación de criterios que permitan generar un marco normativo a la vanguardia del contexto laboral actual. (Texto tomado de la fuente). |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Salas Cardona, Juan Camilobea8c5ae5a87a003de81e7036d511fed600Torres Corredor, Hernandof7587336b7d872769c47cef8eb78c64fGuerrero Cajamarca, Jennifer Jubeldyef0044721434a6882bde6b7e32fb0e192024-07-29T19:34:06Z2024-07-29T19:34:06Z2023https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/86643Universidad Nacional de ColombiaRepositorio Institucional Universidad Nacional de Colombiahttps://repositorio.unal.edu.co/En Colombia la concepción legal del trabajo ha sido la misma desde el año 1950; no obstante, el contexto social, económico y laboral ha venido evolucionando, y creando nuevas relaciones jurídicas que ameritan la protección y la observancia del derecho del trabajo; razón por la cual, es necesario cambiar la perspectiva clásica y sus instituciones, en procura de proteger de mejor manera, las nuevas nociones y modalidades de trabajo que han surgido con ocasión de la llegada de las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones. Es este el caso de las relaciones laborales que surgen de los servicios prestados a través de plataformas digitales, los cuales, por encontrarse en el limbo jurídico se han venido desarrollando en la ilegalidad, a costa de los derechos laborales de quienes hacen uso de estas para su sustento y el de sus familias. De manera que, la voluntad legislativa y política para regular estas nuevas formas de relación laboral, tendrá que partir de la consolidación de criterios que permitan generar un marco normativo a la vanguardia del contexto laboral actual. (Texto tomado de la fuente).In Colombia the legal conception of work has been the same since 1950; However, the social, economic and labor context has been evolving, creating new legal relationships that merit the protection and observance of labor law; For this reason, it is necessary to change the classical perspective and its institutions, in an attempt to better protect the new notions and work modalities that have emerged with the arrival of new information and communications technologies. This is the case of labor relations that arise from services provided through digital platforms, which, due to being in legal limbo, have been developing illegally, at the expense of the labor rights of those who use them for their livelihood and that of their families. Therefore, the legislative and political will to regulate these new forms of employment relationships will have to start from the consolidation of criteria that allow the generation of a regulatory framework at the forefront of the current labor context.MaestríaMagíster en Derechoxii, 111 páginasapplication/pdfspaUniversidad Nacional de ColombiaBogotá - Derecho, Ciencias Humanas y Sociales - Maestría en DerechoFacultad de Derecho, Ciencias Políticas y SocialesBogotá, ColombiaUniversidad Nacional de Colombia - Sede Bogotá340 - Derecho::344 - Derecho laboral, social , educativo, cultural340 - Derecho::346 - Derecho privadoDerecho del trabajoRelación laboralPlataforma digitalLabor lawEmployment relationshipDigital platformDerecho laboralMercado de trabajoCondiciones de trabajoLabour lawLabour marketWorking conditionsCriterios básicos para una regulación eficaz de las nuevas formas de trabajoBasic criteria for effective regulation of new forms of workTrabajo de grado - Maestríainfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionTexthttp://purl.org/redcol/resource_type/TM A.Posen., H. 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